Mitbestimmungsrecht Betriebsrat

Es gab in den letzten Wochen immer wieder die Situation, dass mich meine Chefs darauf hingewiesen haben, sie müssten unbedingt mit mir reden, da sie nicht mit meiner Leistung zufrieden waren. Im Gespräch ließen sich diese Zweifel auch jeweils ausräumen und zur Zufriedenheit aller klären. Da ein Großteil der Anschuldigungen von einer Kollegin gestreut zu sein schien erwähnte ich dies auch im Gesprä ...

Guten Abend, unser Arbeitgeber (Betrieb ohne Tarifbindung) möchte mit dem Betriebsrat vereinbaren, dass bei Lohnerhöhungen etwaige sog "Überschreiter" (in Verhältnis zu einer betrieblichen Entgeltstruktur) mehr oder weniger leer ausgehen, in dem er diese Formulierung ablehnt: " - Der Differenzbetrag zwischen dem vereinbarten Tabellenentgelt und der tatsächlichen Vergütung (z.B. aus individ. Ve ...

Guten Tag, ich arbeite als Krankenpfleger in einem psychiatrischen Krankenhaus. Leider gab es in der Vergangenheit einige Unklarheiten bezüglich der Dienstplanung. In meinem Frei wurde mein Dienstplan mehrmals umgestellt. Ich wandte mich an die Pflegedienstleitung als auch an den Betriebsrat. Doch leider konnte mir niemand eine klare Aussage machen. Und nun meine Frage: Ab wann ist ein Dienst ...

Guten Tag, ich bin Auszubildende in einem Altenpflegeheim in ersten Lehrjahr und in der Probezeit. Ich habe zwei Kinder im Alter von 5 und 2 Jahren, die in den Kindergarten gehen. Leider gibt es erhebliche Schwierigkeiten mit dem Schichtdienst im Betrieb. Trotz Unterstützung durch Freunde und Familie kann ich an bestimmten Tagen bestimmte Schichten nicht machen, da keine Möglichkeit besteh ...

Bitte nur Anwälte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht! Sehr geehrte Damen und Herren, ich wechsle zum 1.10. meine Arbeitsstelle als fest angestellter Bildredakteur von einem Zeitschriftenverlag zu einem anderen großen Verlagshaus. Gestern bekam ich den Arbeitsvertragsentwurf zugesandt. Mein bisheriger Arbeitsvertrag ist noch ungekündigt und der neue Verlag hat keine weiteren Bewerber, die ...

Ich bin als Zusteller mit einer Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden bei der Deutschen Post beschäftigt. Es gibt einen Dienststundenplan, tatsächliches Dienstende ist aber erst, wenn die Arbeit geschafft ist, spätestens nach 10 Stunden + 45 Minuten Pause. Leider sind die Zeitvorgaben so, dass ich die 10-Stunden-Grenze 3-4 Mal pro Woche ausschöpfe bzw. überschreite. Die spannende Fra ...

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt. Alle anderen Mitarbeiter sitzen an fest zugeteilten Tischen in fest zugeteilten Büros, die gemäß Arbeitssicherheit/schutz und Platzbedarf keinen zustäzlichen Arbeitsplatz zulassen. Offensichtlich hat man es versäumt, für mich einen solchen Plat ...

Mein Chef hat mir gedroht mich wegen häufiger Krankheiten zu entlassen. Als Grund gabe der Chef an, dass ich vermehrt in Betriebsurlauben erkranke. Da muss ich ihm Recht geben. Ich habe allerdings auch darauf hingewisen, dass ich den Urlaub in dieser Zeit nicht wünsche. So haben wir beispielsweise an Weihnachten für 2 Wochen geschlossen. Auch im Sommer haben wir in der Hochsaison für 2 Wochen ge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Azubi war Anfang Juli 4 Tage krank. Er hat mir trotz mehrer Nachfragen lediglich für den zweiten und dritten Krankheitstag eine ärztzliche Bescheinigung vorgelegt. An ersten Arbeitstag hatte er Berufschule. Auf Nachfrage behauptete er, er habe die Bescheinigungen für die anderen beiden Tage verloren. Im habe ihn schon mehr mals angewiesen, dass er mir ein ...

Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer darauf, frühzeitig seinen Urlaub planen zu können, um bspw. Frühbucherrabatte zu nutzen? Konkreter Fall: In einer Abteilung mit rund 25 Mitarbeitern dürfen max. fünf Kollegen gleichzeitig in Urlaub sein. Leider lässt die Abteilungsleitung nur eine kurzfristige Planung zu: Im Dezember wird über Urlaubspläne und Anträge bis einschl. Ostern des Folgejahres ent ...

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. (gleichzeitig wurden weiteren 5 Kollegen aus "wirtschaftlichen Gründen" vordergründig gekündigt). Uns wurden ein Aufhebungs- und ein Abwicklungsvertrag vorgelegt, die ich beide unterschrieb. Ferner wurden uns Abfindungen in Aussicht gestellt und uns nach Unterschrift des Abwicklu ...

Guten Tag, wir beschäftigen uns mit der Einführung einer Betriebsdatenerfassung (Zeiterfassung auf Aufträge). Diese ist laut §87 Abs. 2 Nr. 6 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Daher die Frage: Ist es möglich, durch Anonymisierung der Datenerfassung (z.B. Zeiterfassung pro Mitarbeiter aber mit RFID-Chips auf Arbeitsgruppenebene mit einer Größe von >3 Mitarbeiter/Arbeitsgruppe bzw. EDV-technische Ano ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, meine Frau arbeitet bei einer gesetzlichen Krankenkasse als Angestellte. Dort soll sie nun eine „Zielvereinbarung“ unterschreiben, deren Inhalt es ist, in der Freizeit und unentgeltlich in diesem Jahr 20 neue Mitglieder zu werben und 80 Abschlüsse eines Zusatzvertrags/Ergänzungstarifs zu erreichen. Eine Aussage, was passiert, wenn ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.) Der Einsatz in einem anderen Bereich ist schwierig, da auch hier größerer körperli ...