Freizeitausgleich Überstunden

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: §1 Mit dem Bruttogehalt ist die geleistete Mehrarbeit im Rahmen der Höchstgrenze des ArbZG grundsätzlich abgegolten. §2 Der AN hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Ausgleich/ Vergütung nicht vom AG angeordneter Überstunden. Steht mir ein(e) Freizeitausgleich/Vergütung für Überstunden zu wenn sie angeordnet sind und ab wann würden Überstun ...

Lieber Antwortgeber, folgende Situation: Bin seit 5 J 3 Mo als Teilzeitkraft eingestellt (öffentlicher Dienst, TV-L, 19, 5 Std). Habe in diesem Zeitraum für 6 Mo einen unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen gehabt. Habe derzeit 90 Überstunden, 22 Tage Urlaub (inkl. Resturlaub aus 2021, 25 Std. als Mehrarbeit verbucht). Möchte jetzt eine neue Ausbildung anfangen und so schnell wie ...

Guten Tag, ich bin seit drei Jahren bei einem kleinen Funkmietwagen-Unternehmen. Ich werde von Anfang an auf Stundenbasis entlohnt. Im "Arbeitsvertrag für Taxi- bzw. Mietwagen Fahrer" steht, was die Entlohnung angeht, folgendes : § 4 (2) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt mind. 24 Stunden pro Woche und verteilt sich im Regelfall wie folgt: "nach Einsatzplan" § 5 (1) Lohnabbrechnu ...

Guten Tag, ich bin Angestellte (Marketing) in einer Firma, die in den letzten Wochen zwei Arbeitseinsätze am Wochenende (Messe, Events) angeordnet hat. Der eine Einsatz war an einem Feiertag an Ostern und der andere Einsatz an einem Samstag - jeweils mehr als 8 Std. wenn man die Anfahrt berechnet. Hier meine erste Frage: Wie viele Überstunden dürfte ich hier an Freizeitausgleich ansetzen? ...

Ich habe eine Teilzeitstelle mit vertraglich 24 Wochenstunden. Daraus ergibt sich ein Nettolohn von 1253 €. Davon kann nichts gepfändet werden. In meinem Vertrag ist die Zulässigkeit der Anordnung von Überstunden vorgegeben. Das heißt, ich mache die Überstunden nicht freiwillig. Die Vergütung der Überstunden sowie deren Zuschläge werden weitgehend gepfändet. Nun meine Frage: Gibt es ein Rechtsmit ...

Ich bin als Arzt in einem Krankenhaus seit 18 Monaten tätig (TV-Ärzte/VKA). Obwohl ich als 80% Teilzeit eingestellt bin, habe ich Aufgrund der bisherigen großen Bedarf (u.a. wegen Personalmangel, teilweise auch höhere Patientenzahl) 320 Überstunden (bzw. Mehrstunden) machen müssen. Seit ungefähr 1 Jahr habe meiner Chefärztin indirekt sogar vor 2 Monaten auch direkt gesagt dass ich nicht zufried ...

Guten Tag, wir sind ein kleiner IT-Dienstleister (5 Mitarbeiter), der IT-Projekte für Kunden durchführt. Wir haben Vertrauensarbeitszeit, d.h. bei uns wir kein Kommen/Gehen erfasst (und seit der COVID-19-Pandemie wird überwiegend im Homeoffice gearbeitet wo dies ja ohnehin schwierig zu erfassen wäre). In der Regel stellen wir den Kunden am Ende des Montag die durch die Mitarbeiter geleisteten St ...

Guten Tag, ich arbeite als Assistenzarzt an einer Universitätsklinik in Bayern (TV-Ärzte, 42 St/Woche, kein Optout). In dem Tarifvertrag steht: Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen beträgt 42 Stunden. Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. Abweichend ka ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen (Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende). Ich habe knapp 200 Überstunden bei einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden. Urlaubsanspruch 30 Tage pro Jahr. Im Arbeitsvertrag steht ausdrücklich, dass Mehrarbeit und Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden. Meine Vorstellung ist nun, dass ich auf den 30.4. kündige und ab M ...

Ich habe eine Vollzeit Arbeit auf einem Flüchtlingsobjekt als Sicherheitsraft. Mein Chef hat ein zweit Objekt bekommen neben dem Flüchtlingsheim eine Baustelle die sollten wir zusätzlich bei der Schicht bewachen. Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten. Die Frage ist muss mein Arbeitgeber mich für diese zusätzliche Arbe ...

Guten Tag, Ich arbeite in einer Apotheke 17,5h pro Woche. Unsere Stunden tragen wir in einer Tabelle ein, um auch Überstunden zu erfassen. Weiterhin führen wir eine Tabelle, in die wir eintragen, wie viel Zeit wir für einzelne Aufgaben bzw. Aufgabenbereiche benötigen, dies scheint der Statistik oder dem QM zu dienen. Beide Listen sollen regelmäßig abgegeben werden, dies findet bei mir jedoch me ...

Guten Tag, heute habe ich von meinem AG einen zusätzliche " Ergänzung zum Arbeitsvertrag " erhalten, den ich Unterschrieben an das Management zurück geben soll. Diesen Vertrag hab ich noch nicht Unterschrieben, sowie alle anderen Mitarbeiter (um die 20), da einige Punkte uns nicht so ganz richtig vorkommen. Ich habe Vertraglich angegebene Arbeitszeit von Mo-Do 8:00 - 17:00 & Fr 8:00 - 15:30 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, einvernehmehmlich haben sich mein Arbeitgeber und ich entschlossen, dass ich zukünftig keine Arbeitszeiten mehr in unserem System erfasse, sondern in die Vertrauensarbeitszeit wechsle. Nun weißt mein Zeitkonto über 250 Mehrstunden auf. Keine Überstunden, denn die Mehrarbeit wurde nicht angewiesen. Ich musste diese jedoch leisten, da die anfallenden Arbeiten nic ...

Guten Tag, aus nachfolgenden Arbeitsvertag / Vereinbarung ergeben sich folgende Fragen: 1. Ist diese Überstundenregelung in der Form zulässig ? (man­geln­de „Trans­pa­renz" bezüglich der maximal Anzahl der zu leistenden Überstunden) 2. Können Überstunden oder Mehrarbeit auf Basis dieses Arbeitsvertrages angeordnet werden ? - Wenn Ja, in welcher Höhe ? 3. Können zu wenig Überstunden ...

Hallo, Unser Arbeitgeber hat uns die Möglichkeit gegeben, bis zu 30 Überstunden auf einen Konto zu sammeln. Unsere Überstunden werden mit 25% Aufschlag vergütet. Nun fallen diese 25% jedoch weg wenn ich mir die Überstunden nicht auszahlen lasse, ist das so in Ordnung? Oder müsste ich bei zb 4 geleisteten Überstunden 5 gutgeschrieben bekommen? ...

Hallo liebe Anwälte, meine Frau arbeitet in einem Ambulanten Pflegebüro. Seit dem 24.10.2019 ist sie krank geschrieben. Nun hat der Arbeitgeber einen neuen Dienstplan veröffentlicht, in dem Sie mit Freizeitausgleich für geleistete Überstunden eingetragen wurde. Dieser Freizeitausgleich wurde aber nicht mit meiner Frau abgesprochen und der Dienstplan wurde erst nach der Krankschreibung veröffen ...

Ich habe im Juni 2019 zum 30.09.19 gekündigt. Ab dem 5. August 2019 hätten Urlaub und Überstunden bis zum 30.09.19 gereicht und ich hätte nicht mehr arbeiten müssen. Aber die GL hat mir weder die Überstunden noch den Urlaub gewährt. Meine Überstunden haben per 31.07.19 183,65 Stunden und der Urlaubsanspruch 18 Tage betragen. Im August habe ich noch 109 Stunden aktiv gearbeitet. Es wurden weder Ü ...

Tochter ist in ungekündigter Stellung und möchte zum 01.12.19 eine neue Stelle antreten. Sie hat heute die Kündigung überreicht. Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist 6 Wochen vor Quartalsende. Das wäre wohl am 31.12.19. Was kann meine Tochter tun um vorzeitig zu gehen? Auf einen Aufhebungsvertrag wird sich die Chefin wohl nicht einlassen. Das Verhältnis ist seit längerer Zeit gestört. ...

Vergütung von Mehrarbeit in Teilzeit Guten Abend,  Ich arbeite in einer kleinen Ambulanten Pflege (ohne tövd Vertrag, sondern normaler Vertrag). In Teilzeit mit ~20Std in der Woche.  Im Arbeitsvertrag steht ich muss Mehrarbeit leisten, aber nichts darüber wieviel max. und wie ich hierfür entlohnt werde. Ich möchte gerne wissen, wieviel ich max. Mehrarbeit bei 20Std. in der Woche arbei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei meinem AG seit Juni 18 beschäftigt und mein befristeter Arbeitsvertrag wurde erst im Mai um ein weiteres Jahr verlängert. Trotzdem habe ich nun eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes zum Thema Kündigung aufgeführt: Kündigung 1) Vor Arbeitsantritt kann der Arbeitsvertrag nicht ordentlich gekündigt werden. ...