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hallo, meine frau ist seit 01.04.2009 arbeitslos und hat schon eine 3 monatige sperre hinter sich da sie selber gekündigt hat! anfang september sollte sie nun einen bewerbertrainingskurs des arbeitsamtes besuchen! hier hat sie sich geweigert und eine sperre bekommen! nach ablauf der 3 wöchigen sperre soll sie wieder zum kurs des arbeitsamtes gehen was sie ebenfalls nicht will ( und ich ne ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor ca. 3 wochen (03.09) bei einer zeitarbeitsfirma angefangen zu arbeiten. Da ich davor einige zeit arbeitslos war dins mein mann und ich der kinderwunsch planung nachgegangen. Als ich den Vertrag unterschreiben sollte, musste ich mit meiner unterschrift bestätigen dass ich zu dem zeitpunkt nicht schwanger war. Ich war zu dem zeitpunkt auch nicht schwang ...

Guten Tag, Ich arbeite zusätzlich zu meiner Vollbeschäftigung auf "400E-Basis" für ein weiteres Unternehmen. Wir stellen eine Plattform bereit, die eine bestehende (staatliche) Internetseite um verschiedene Funktionen ergänzt. Für diesen Service verlangen wir einen Beitrag von 15E / Monat von unseren Kunden. Vor Beginn des Projekts traf ich mit der Geschäftsleitung eine mündliche Vereinbar ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, unter Berücksichtigung des hier ausgelobten Betrages bitte ich um Beantwortung der zwei folgenden arbeits-/ prozessrechtlichen Fragen: Sachverhalt: Ein Arbeitnehmer wird innerhalb der Probezeit wegen Krankheit gekündigt und begehrt von seinem Arbeitgeber Lohnfortzahlung gem. § 8 EntgFG (die Voraussetzungen des § 3 Abs. 3 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Fragen an einen Experten im Arbeitsrecht zu meinen Möglichkeiten, auf die Anordnung von Überstunden zu reagieren. Ich bin angestellt beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag (kein Tarif) hat folgende relevante Stellen: #1 Mit dem Gehalt sind alle Tätigkeiten sowie Überstunden abgegolten. #2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h. #3 Die Arbeitszeit ...

Sehr geehrte(r) Hilfesteller(in), ich wende mich mit folgender arbeitsrechtlicher Frage an Sie. Meine Ehefrau ist ( frisch) schwanger. Beruflich verfügt sie leider nur über einen befristeten Vertrag, welcher alsbald ( Jahresende ) ausläuft. Eine Vertragsverlängerung ( wiederum nur befristet ) auf ein weiteres Jahr wurde bereits (mündlich) angekündigt. Unterschriftszeitpunkt solle gegen Nove ...

Frage: Ich bin Alleinverdiener mit 3 Kindern und habe einen Versandhandel als Einzelunternehmen. Da die Krankenkasse mich nun zu Höchstbeiträgen von 600,- monatlich eingestuft hat – ohne Vorjahresverluste zu akzeptieren, und ohne dass die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit geprüft wird, habe ich mein Gewerbe letzten Monat abgemeldet. Meine Fragen: Das bestehende Geschäft soll nun in eine Kapit ...

Hallo. Ich bin bei einer Reinigungsfirma angestellt und arbeite in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team aus 5 Personen. 3 Frauen sind schon über 10 Jahre dort und 2 Frauen erst seit ein paar Jahren. Nun versuchen die zwei jüngeren uns ältere raus zu ekeln. Sie manipulieren die Chefin und die Kunden des Krankenhauses. Behaupten Dinge die gar nicht war sind, wie zu spät kommen usw..Nun will uns die ...

Sehr geehrte Frau Deinzer, Danke für Ihre Antwort hinsichtlich meiner Nachfrage "Anrechnung von Abfindung auf Arbeitslosengeld". Meine weitere Frage auf die Antwort von Ihnen: "Welchen Sinn kann eine Kündigungsschutzklage haben, wenn die Firma sowieso zum Ende des Jahres geschlossen wird?" Ich wurde ja auf diesen Zeitpunkt gekündigt. Die Firma gibt es ja dann nicht mehr? Lieben Dank für ...

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit). Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV). Ich erlebe es immer wieder in meiner Abteilung, dass (fachlich) wichtige Schulungen und (sozial) wichtige Abteilungsmeetings auf Freitage gelegt wurden und werden. So nun auch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Lebensgefährte war bis vor geraumer Zeit bei seiner Dienststelle im Bereich der Einsatzhundertschaft auf der Führungsstelle eingesetzt. Dies bedeutete, dass er relativ geregelte Arbeitszeiten und selten Wochenenddienste hatte. Im Rahmen des Abbaus von Stellen auf der Führungsstelle entfiel auch seine Position und er musste zurück in die normale Einsatzhunder ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war jahrelang als einzige Buchhaltungskraft in einer kleiner Firma beschäftigt. Da es immer öfters größere Differenzen zwischen mir und meinem AG gab, habe ich letztendlich gekündigt. Nun gibt es bei meinem alten AG Probleme bzgl. Nachvollziehbarkeit von Buchungen und evtl. steht auch eine Steuerprüfung an. Kann mein alter AG von mir Aufklärung verlan ...

Meine im 4. Monat schwangere Frau arbeitet im Pharmaaußendienst mit Dienstwagen, wobei die alleinige Fahrtätigkeit aufgrund des relativ großen Gebiets im Schnitt mehr als 50% beträgt. Die Schwangerschaft verläuft normal, allerdings hat meine Frau mit dauerhafter Übelkeit mit plötzlichem Übergeben (merhmals täglich) und Schwächeanfällen zu kämpfen. Dadurch mußte Sie schon einmal während der Fahrt ...

Es bestand in der mittlerweile beendeten Vollzeitanstellung ein Urlaubsanspruch von 36 Werktagen im Jahr. Näheres zum Urlaub ist im Arbeitsvertrag NICHT geregelt. Der Freizeittag in der 6-Tage-Woche mit 5 Arbeitstagen war flexibel. Es wurde in Wochen mit 2, 3 und 4 Tagen Urlaub kein Freizeittag gewährt. Ist diese Vorgehensweise rechtlich erlaubt? Ist der Lohn für die Arbeit an Freizeitt ...

Im November endet mein Erziehungsurlaub. Davor war ich 6 Jahre Vollzeit in einem Betrieb von 700 Angestellten beschäftigt. Bereits im März informierte ich meinen Arbeitgeber schriftlich, im September mit einer gleichwertigen Beschäftigung in Teilzeit bis 25 Stunden meine Arbeit wieder aufzunehmen. Im Juli fragte ich erneut telefonisc nach. Mein Chef antwortete mir, dass er keine Arbeit für mich h ...

Seit 01.06.07 bin ich bei einem Dienstleister beschäftigt und bei einem renomierten Kunden eingesetzt. Seit 03.08.09 bin ich im Urlaub. Mein Urlaub endet nun zum 23.08.09 Ich habe mein Arbeitsverhätnis am 14.08.09 zum 14.09.2009 gekündigt, da ich am 15.09.09 einen festen Job bei einer Firma bekommen habe und dort anfange. Jetzt habe ich auch noch eine Grippe bekommen und werde mich morgen krank s ...

Rückblickend: Frau im Jahr 2006 Hartz 4 Empfängerin. Nach Geburt des Kindes im Jahr 2006 wurde Hartz 4 eingestellt. Begründung: die alleinerziehende Mutter stehe dem Arbeitsmarkt wegen der Betreuung des Kindes nicht mehr zur Verfügung. Vater bezahlte der alleinerziehenden Mutter Betreuungsunterhalt, sowie Unterhalt für das Kind. ARGE übernahm im Jahr 2006 von der Mutter den Anspruch auf Betre ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bzgl. eines Problems mit meinem Arbeitgeber: Ich (Jahrgang 1951) arbeite seit 15 Jahren in dem betreffenden Unternehmen. Seit mittlerweile über drei Jahren versuche ich mich, mit meinem Arbeitgeber über eine Regelung zur Altersteilzeit zu einigen. Allerdings wurde ich immer wieder vertröstet mit den Worten, dass es geprüft werde. Auch a ...

Guten Tag, ich bin Sozialversicherungsfachangestellte und habe mir wegen Abteilungswechsel ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Ich empfinde einige Bewertungen im Bereich Befriedigend bzw. Ausreichend nicht der Realität entsprechend. Ein erstes Gespräch mit meinem Vorgesetzten deutet darauf hin, dass er gut bis sehr gut bewertet hat, die Personalabteilung aber mit wenig Mühe das Zeugnis umges ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin vom 1.06.2009 - 28.02.2010 als Vater des Kindes in Elternzeit und bekomme für diese Zeit auch Elterngeld. Ich möchte zum 30.09.2009 kündigen und mich ab 1.11.2009 selbständig machen. Die Mutter ist auch zu Hause (Studentin im Urlaubssemester). 1. Bin ich im Monat Oktober arbeitslos, obwohl ich ja Elternzeit habe? D.h.kann ich mit dem Gründerzuschuss a ...