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Sehr geehrter Herr Anwalt, sehr verehrte Frau Anwältin, am 08.08.09 enden meine 3 Jahre Elternzeit die ich beantragt habe. Ich habe in einer Arztpraxis mit 11 Mitarbeitern gearbeitet. Ungefähr 1 Jahr vorher haben zwei Praxen fusioniert. Einen Arbeitsvertrag auf den Namen bd. Ärzte liegt nicht vor. Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging ...

Hallo, mir (w. 48 J.) Arzthelferin 7- Jahre im Betrieb, ist heute auf den 30.09.09 gekündigt worden. Ich habe halbtags gearbeitet und es gab noch 2 Vollzeitkräfte u. a. seine Frau, die noch länger im Betrieb sind und eine Halbtagskraft, die erst ein Jahr in der Praxis ist. (die anderen Arzthelferinnen sind jünger wie ich) Begründung ??? bzw. eine 400€ Kraft mit Arbeitsvertrag kommt wiede ...

Hallo an euch Alle, ich bin neuling hier und würde mich freuen, wenn sie mir helfen Könnten. Sachverhalt: Meine Frau ist seit 5 Jahren selbsständig gewesen(GmbH) und ich war als Geschäftsführer tätig und habe alle sozilaversicherungsbeiträge gezahlt. Aufgrund der familiären Gründen habe ich am 15.04.2009 alle Anteile von Gmbh übernommen und müsste leider 2 Monaten danach GmbH insolvenz anmel ...

Guten Tag, leider haben wir uns mit einer ehemaligen Aushilfskraft vor dem Arbeitsgericht auf einen Vergleich eingelassen. In der Verhandlung ging es um eine fristlose Kündigung im Januar 09 unsererseits wegen Diebstahl. Die Aushilfskraft klagte gegen die Kündigung und unterstellte uns zudem, sie habe teilweise mehr als 400,-- Euro erhalten und das Arbeitsverhältnis sei deshalb nicht geringfügi ...

Guten Abend ich bin Teamleiter einer 12 Köpfigen Innendienst Vertriebsmannschaft. Darunter 4 Frauen. Zu allen meinen Mitarbeitern habe ich ein sehr gutes z.T. auch privates Verhältnis. Wir treffen uns privat, schreiben e-mails und SMS, bereden private z.T. intime Dinge. Mit einer meiner Mitarbeiterinen habe ich in einem SMS Wechsel vor ca. 3 Monaten SMS mit folgendem Wortlaut geschrieben. ...

Hallo, meine Frau war von Feb.08 bis Juli 09 krankgeschrieben und konnte deshalb ihren Urlaub nicht antreten. Meine Frau ist Angestellte im öffentlichen Dienst und arbeitet jetzt wieder Vollzeit (wie auch vor der Erkrankung).Besteht ein rückwirkender Anspruch auf den vollen Urlaub von normal 30 Tagen plus 5 Tagen wg. Schwerbehinderung oder gilt in diesem Fall der gesetzliche Urlaub von 20 Tagen p ...

Hallo, meine Frau ist selbständige Kosmetikerin und möchte Ihr Gewerbe zum Ende August aufgeben und abmelden. Sie hat eine Angestellte die Schwanger ist. Dieser müßte ja auch auf Grund Betriebsaufgabe und Löschung des Gewerbes gekündigt werden, fristgerecht 1 Monat zum 31.08.2009. 1.) Ist hier eine betriebsbedingte Kündigung überhaupt möglich? 2.) Was wäre zu beachten? 3.) Ist bei ...

Ein Träger bietet eine größere Anzahl von Stellen für ein Freiwilliges Soziales Jahr an. Einige dieser Stellen sind nur mit anerkannten Kriegsdienstverweigerer besetzbar, da der Träger des Freiwilligen Sozialen Jahres hierfür einen Zuschuss bekommt. Damit wird mindestens allen Frauen der Zugang zu diesen Stellen unmöglich gemacht. Liegt hier eine mittelbare Diskriminierung im Sinne des allgemei ...

Sehr geehrte damen und Herren meine Frau ist seit knapp 20 Jahren beim Arbeitsamt als Angestellte im Öffentlichen Dienst beschäftigt. (Telefonistin ) Sie ist zu 70% schwerbehindert - und ist diesem Job aufgrund Umstruktuierungen nicht mehr gewachen und hat ihren Arbeitgeber dadrauf hingewiesen und gebeten einen neuen Platz zu schaffen. Sie ist seit knapp 1 1/2 Jahren krank geschrieben - und ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin angestellt und privat krankenversichert (liege über der Beitragsbemessungsgrenze der KV) und erhalte demnächst den AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld im Rahmen meiner aktuellen Schwangerschaft. a) Wird bei der Ermittlung meines durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 3 Monate auch der Beitrag zu meiner privaten Krankenversicherung in Abzug gebrac ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinem neuen Arbeitsvertrag: Ich beabsichtige, den Arbeitgeber zu wechseln und habe auch schon den neuen Dienstvertrag. Vereinbart wurde, dass der Arbeitsvertrag unbefristet ist. Nun habe ich ihn erhalten zum unterschreiben, eine Formulierung darin macht mich jedoch stutzig: Unter Paragraph 1 steht: Frau K. wird ab dem 1.10.2009 bis ...

Hallo, ich bin GF einer GmbH, die sich im Aufbau befindet und beschäftige seit 1. Juni 2009 eine (1) Mitarbeiterin, die am 18. Juni 2009 einen lange vor Arbetisantritt gebuchten Urlaub in Anspruch nehmen durfte. Nach Rückkehr aus dem Urlaub am 7. Juli eröffnete ich der Mitarbeiterin in einem persönlichen Gespräch, daß ich mich aufgrund Ihrer fehlerhaften Arbeitsleistungen während ihrer Arbeits ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine Frage zu einem Arbeitsvertrag. Meine Frau ist seit über 20 Jahren in einem Großhandelsunternehmen beschäftigt. Nun hat Sie, auf eigenen Wunsch, die tägliche Arbeitszeit von 6 Stunden auf 5 Stunden reduziert. Der Arbeitgeber legt Ihr nun einen neuen Arbeitsvertrag zu Unterschrift vor. Auszug: 1. Sie treten am xx.xx.2009 (!!!) als Mitarbei ...

seit sieben jahren habe ich ein verhältnis mit dem chef weil die frau dahinter kam wird dem mann von seiner frau gedrängt mir zu kündigen ich möchte meine arbeit nicht kündigen sitze jetzt zu hause und weis nicht wie es weiter geht die frau hat mir verboten zur arbeit zu gehen ich werde eine kündigung hinnehmen müssen da ist privat mit geschäft verbunden anmerkung ich wollte immer schluss machen ...

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. Ich zitiere: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Die Kündigung hat in jedem Falle schriftlich durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen oder durch Gegenzeichnung durch die Geschäftsleitung." M ...

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein paar Fragen bezüglich Schwangerschaft und Mutterschutz: Derzeit befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, habe allerdings vom selben Arbeitgeber ein neues befristetes Angebot (20 Wochenstunden) und ein unbefristetes Angebot (20 Wochenstunden) angeboten bekommen. Derzeit bin ich noch im ersten Drittel der Schwangerschaft und habe auch no ...

Meine Frau ist seit 11/2005 im elterlichen Familienbetrieb (Facheinzelhandel) angestellt. 06/2008 hat sie ihr erstes Kind bekommen, Elterngeld beziehen wir bis 29.06.09, eine Elternzeit wurde nicht speziell vereinbart oder angezeigt, wurde aber bis zum 29.06.09 stillschweigend angenommen. Meine Frau würde somit ab 30.06.09 wieder arbeiten gehen, hat aber diese Woche ein Beschäftigungsverbot ertei ...

Hallo, folgende Sachlage: Nach einer Bewerbung und Vorstellungsgesprächen, habe ich per Mail eine Zusage bekommen, dass der Vertrag mir demnächst zugesendet wird. Im Vertrag waren dann einige Punkte, die mir nicht gefielen, weshalb Telefonate zu diesen Themen stattfanden. In einem "einigenden" Telefonat erklärten sie sich bereit, die fraglichen Dinge nach meinen Vorstellungen in den Vertrag ...

Meine Frau ist bei einem öffentlichen Arbeitgeber in NRW nach TV-L beschäftigt. Folgende Verträge liegen vor: 1. Arbeitsvertrag als Angestellte auf unbestimmte Zeit vom 01.08.2001 (Halbtags), als meine Frau volltags beschäftigt werden wollte wurde folgende Vertrag geschlossen: 2. in Abänderung des 1.Vertrages: Arbeitsvertrag vom 17.01.2007 als Angestellte -Vollbeschäftigte- befristet bis zum ...

Hallo! Angestellt in Management-Position, KA seit März diesen Jahres, jetzt soll betriebsbedingte Kündigung einzelner Manager zum September erfolgen. Angebot lautet, ab Oktober auf Provisionsbasis weiter zu arbeiten, kein Festgehalt, aber weiter Dienstwagen, Handy etc., wenn ausschliesslich für alten AG gearbeitet wird. Frage 1: ist Kündigung trotz KA ohne weiteres möglich? Frage 2: welches ...