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Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, im Rahmen der Erstellung meines Arbeitszeugnisses bitte ich um Beratung bzw. einen konkreten Formulierungsvorschlag zum Punkt „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“. Zum Sachverhalt: Mein Arbeitsverhältnis endete kürzlich durch einen Aufhebungsvertrag nach einer Beschäftigungszeit von vier Jahren, von denen ich die letzten ...

Eine langjährige treue und verdiente 62-jährige Mitarbeiterin meines Betriebes (ca. 6-7 Beschäftigte) geht zum 30.09.09 nach schwerer Krankheit in Rente. Ihr letzter Arbeitstag war der 03.11.2008. Per 31.12.2008 betrug Ihr Resturlaub aus den Vorjahren 66 Tage bei einem jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen. Die Mitarbeiterin ist wirklich sehr schwer erkrankt und ich weiß nicht, wie ich ...

Hallo Herr oder Frau Rechtsanwalt, meine Tochter wurde am 04.10.04 geboren und ich habe damals - noch nach altem Recht - 3 Jahre Erziehungsurlaub eingereicht. Am 08.01.07 ist dann mein Sohn zur Welt gekommen. Ich habe damals dem AG gesagt, daß ich weitere 3 Jahre zu Hause bleiben möchte. Die 3 Jahre des zweiten Kindes laufen am 07.01.10 aus. Nun ist es nach neuem Gesetz so, daß die überlappenden ...

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr verehrte Frau Rechtsanwältin, ich (geb. 04.01.1943) habe vom 23.03.1999 bis Ende März 2001 Arbeitslostengeld erhalten. Seinerzeit habe ich als Freiberufler Geld hinzu verdient bei einer Arbeitsleistung unter 15 Wochenstunden. Nunmehr fragt die Arbeitsagentur bei mir an nach meinen Einkünften in den Jahren 1999 und 2000. Fragen: (1) Muss ich evt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Inhaber einer kleinen Firma im Dienstleistungsbeich Bau mit z.Z. 3 Arbeitnehmer. Heute erhielt ich von einem Arbeitnehmer den Anruf das sein Kind erkrankt sei und er deshalb zu Hause bleibt. Jedoch ist seine Frau zu Hause und steht in keinen Arbeitsverhältnis. Meine Frage: Da seine Frau oder Lebensgefährtin zu Hause ist, ist er ja nicht berechtigt Krank ...

Ich habe seit Juni 2009 ein komplettes Beschäftigungsverbot nach § 3 Mutterschutzgesetz von meinem Arzt. Das Lohnsteuerbüro meines Arbeitgebers verfasst seit dem Gehaltsabrechnungen, die nach meiner Auffassung nicht richtig sind. Als Berechnungszeitraum für den Durchschnittsverdienst werden die Monate Januar bis März 2009 genommen. Ich arbeite seit Januar als Filialleiterin und erhalte zusätzlich ...

Sehr geehrte damen und Herren, ich stehe in einem unbefristeten und ungekündigtem Arbeitsverhältnis, das mit meinem 65. Lebensjahr automatisch endet. Derzeit bin ich 62 Jahre alt. Ich bin seit Dezember 2008 wegen Herzkrankheit und Schlaganfall durchgängig krank gemeldet. Da mir bisher keiner der behandelnden Ärzte eine Wiederaufnahme der Tätigkeit empfiehlt, möchte ich von mir aus wiede ...

Hallo, meine Frau ist seit 2003 in einem Arbeitsverhältnis. 2005 wurde Ihr ein GdB von 60% zugesprochen und als Behindertenausweis fixiert. 2006 (Mrz) ist unsere erste Tochter geboren, 2008 (Aug) unsere Zweite. Lt des AG ist Ihre Elternzeit bis 2011 (Aug) genehmigt - auch wenn dies nach unserer Berechnung bis 2011 (Okt) sein könnte. Dies nur zur Vorinfo. Ihr AG bat Sie vor Ende Ihrer erste ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau hat einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma und ist als Buchhalterin angestellt (verliehen). In ihrem Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma ist unter Punkt 3 Arbeitszeit bei Unterpunkt 3.1 folgendes vereinbart: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden". Weiter unter Punkt 5 Vergütung ist folgendes vereinbart: "Unter Berück ...

ich arbeite seit 30 Jahren bei einer Firma als leitender Angestelter , bin 60. Jahre alt. Mein letzter Vertrag wurde im Jahr 2000 bis zum 31.10.2009 abgeschlossen. Der sollte auch nicht verlängert werden. Noch im Juli habe ich mich bei dem Arbeitsamt gemeldet. Da ich auch noch Unterhalt an meine geschiedene Frau zahle, habe ich auch eine Abänderungsklage eingereicht. Jetzt bittet mich mein Chef no ...

Ich bin 100% Gesellschafter Geschäftsführer einer Consulting GmbH, die im Bereich Buchführung/Controlling/betriebswirtschaftliche Beratung aktiv ist. Aus berufsrechtlichen Gründen nach StBerG ist uns das erstellen von Steuererklärungen und Bilanzen nicht erlaubt. Diese Aufträge müssen an einen Steuerberater abgeben werden. Auch ist es den Steuerberatern nicht erlaubt sich uns als externe Dienst ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau befindet sich in der 13. Schwangerschaftswoche. Festgestellt wurde die Schwangerschaft am 28.8.09 durch die Frauenärztin. Beginn der Gravidität wurde auf den 14. Juli 2009 datiert. Das ärztliche Attest wurde der Arbeitgeberin am nächsten Arbeitstag, den 1. September 2009 übergeben. Da meine Frau in einem ambulanten Pflegedienst tätig ist, sollte eigent ...

Hallo! Ich bin seit 9 Monaten bei einem RA beschäftigt. Unbefristet. Probzeit ist auch schon rum. Es gibt nur mich und meine Kollegin. Meine Kollegin ist dort schon 20 Jahre beschäftigt, aber keine gelernte Rechtsanwaltsfachangestellte. Sie arbeitet Teilzeit 20 Stunden vormittags. Ich arbeite Teilzeit 15 Stunden nachmittag und bin gelernte Refa. Wir teilen uns sozusagen eine Ganztag ...

Sehr geehrte Damen und Herren; ich bin seit 01.08.1997 in ungekündiger Anstellung (Teilzeit, nicht unter 20 Std. wöchentlich, tägl. Vormittags min. 4,0 Std.) als Notarfachangestellte in einer Kanzlei zur völlig eigenständigen Bearbeitgung des Notariats angestelltund bin jetzt 52 Jahre alt/jung bzw. wie man es sehen will. In Urlaubszeiten führe ich auch allgemeine Bürotätigkeiten (Schreiben RA-P ...

Sehr geehrter Hilfesteller, sehr geehrte Hilfestellerin, bei meiner Gattin ( öffentl. Dienst; Angestellte) läuft zum Jahreswechsel der Vertrag aus( befristet) . Eine Verlängerung wurde ihr gegenüber mehrfach angekündigt ( ohne Zeugen). Nun wird es ohne ersichtlichen Grund stetig verzögert ( u.U. hat der Arbeitgeber von der bestehenden Schwangerschaft, 3.Mt.) Kenntnis erhalten. Bislang haben wi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, hier erst einmal die Fakten: Mitte Juli habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich zum Ende August kündigen werde. Die Arbeit wahr eh schon die Hölle, man wurde gezwungen die Kunden anzulügen und Ihnen das Geld aus der Tasche zu ziehen. Wenn mal wieder was schief ging (weil der Chef wieder was vergessen hatte oder was versprochen hatte was nicht zu machen war) m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist als Physiotherapeutin in einer Praxis (weniger als 15 Mitarbeiter) beschäftigt. Sie war vom 12.09.2006 in Elternzeit. In den vergangenen 2 Jahren hat sie in Teilzeit (8 Std./Woche) auf 400€ Basis gearbeitet. Die Praxis wurde im Juli diesen Jahres verkauft, wobei der neue Besitzer die Arbeitszeit einseitig (nach Bedarf) deutlich reduziert hat. Da wi ...

Sehr geehrte/r Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, ich bin Arbeitnehmer und ich habe im Juli/August d.J. vor der Alternative gestanden : Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung. Der Aufhebungsvertrag sieht einen Beendigungstermin 30.06.10 vor, die Kündigung würde zum 31.12.10 erfolgen. Ich habe mich am 24.08.09 für den Aufhebungsvertrag (Ausstellungsdatum 13.07.09) entschie ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit 01. April 2009 für sechs Monate in Probezeit. Diese läuft zum am 30. September aus. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Nun wurde bekannt, dass ich schwanger bin. Wann muss ich es meinem Arbeitgeber sagen? Ich bin in der achten Schwangerschaftswoche. Wie sieht es mit der Weiterbeschäftigung nach der Entbindung aus. Ich habe vorerst ein ...

Sehr geehrte Damen & Herren, nach 11 Jahren Mitarbeit in einem familiengeführten Mittelstandsunternehmen habe ich soeben mein Arbeitsverhältnis bei meinem Arbeitgeber fristgerecht zum Ende des Jahres mündlich gekündigt, die schriftliche Form reiche ich bis Ende des Monats nach. Bei einem Gespräch in der vergangen Woche mit meinem Arbeitgeben wurde mir folgende Information in Bezug auf aktue ...