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Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin durch die Krankenkasse ausgesteuert. Ich war das erste Mal im Dezember 2014 krank geworden und das ganze lief bis November 2016. Danach ging ich wieder arbeiten, schaffte es aber nur etwas über 1 Jahr. Im Mai diesen Jahre wurde ich wieder in das Krankenhaus eingewiesen, dort erhielt ich dann auch den Brief der Krankenkasse, dass ich ausgesteuert bin. Ich b ...

§ 11 Mutterschutzgesetz (MuSchG) bestimmt für Deutschland, dass während des Beschäftigungsverbots die durchschnittlichen Vergütung der Schwangeren in den letzten 13 Wochen weiter zu zahlen ist. Dies umfasst auch alle regelmäßig anfallenden Zulagen, weshalb das deutsche Recht insoweit weiter reicht als die europäische Richtlinie. Diese Besserstellung von Schwangeren gegenüber der europäischen Re ...

Guten Tag, bitte um kurze Prüfung des Arbeitszeugnis. Scheint mir etwas negativ gestaltet zu sein. Frau xxx war in der Hauswirtschaft, im Bereich Reinigung eingesetzt. Hier konnte Frau xxx folgende Tätigkeiten erlernen und durchführen. - Unterhalts- und Grundreinigungen von Bewohnerzimmern, Bädern und allgemeinen Bereichen - Mülltrennung, Müllentsorgung - Vorbereiten des Reinigungswagens ...

Sehr geehrte/r Frau/Herr Rechtsanwalt/Rechtsanwältin, am 15.06.2017 habe ich eine Tätigkeit im Vertrieb der Firma XYZ aufgenommen. Leider wurde ich nun während der Probezeit zum 29.11.2017 von meinem Arbeitgeber ordentlich gekündigt. Begründung: Ich hätte nicht genug für die Produkte der Firma "gebrannt". In meinem Arbeitsvertrag ist neben dem jährlichen Bruttogehalt auch eine Provision in Höhe ...

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags. Inhaberin der Praxis ist meine Noch-Ehefrau. Eine Verjährung von ausstehendem Gehalt wurde vertraglich ni ...

Hallo, es geht um folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristetem Arbeitsvertrag wird während 2jähriger Elternzeit bis zum 22.03.2018 (Geburt des ersten Kindes 23.03.2016) wieder schwanger. Voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 29.04.2018. Es wird daraufhin ein individuelles Beschäftigungsverbot durch einen Arzt zum 13.09.2017 ausgesprochen. Sie beendet daraufhin die Elternzeit gemäß BEEG ...

Hallo, Mein Frauenarzt möchte mich ins Beschäftigungsverbot schicken, ich bin im 5 Monat schwanger . Ich habe vor der Schwangerschaft weniger gearbeitet , war sogar im Krankengeld. Seit Beginn der schwangerschaft habe ich eine Lohnerhöhung bekommen und meine Stunden wurden wieder erhöht. Quasi so(netto) : Auf 80% gearbeitet : Monat 1 vor Schwangerschaft : 1500 Euro Monat 2 ...

Guten Tag, für folgenden Sachverhalt bräuchte ich bitte eine Einschätzung: Eine Frau einigt sich Donnerstags in einem Vorstellungsgespräch auf einen befristeten Arbeitsvertrag beginnend ab kommenden Montag. Sie nimmt den vom Arbeitgeber unterschriebenen Arbeitsvertrag mit nach Hause mit dem Argument das der Ehemann den Vertrag prüfen soll. Dieser sendet dann am Abend die eingescannte Seite ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund des Verdachtes wegen Diebstahls habe ich vor einer Woche mit 2 Mitarbeiterinnen, die in Frage kommen könnten, jeweils ein Gespräch geführt. Ich habe keine Mitarbeiterin beschuldigt. Mit einer Mitarbeiterin ist das Gespräch in einem Desaster geendet. Der Verdacht gegen diese Mitarbeiterin hat sich aufgrund des Verhaltens und entsprechender Indizien weiter ...

Guten Tag. Ich habe eine Frage zum Sonderkündigunsrecht in Elternzeit. Hier meine Situation: Meine Frau war 12 Monate in Elternzeit und ist es noch bis zum 02.11.2017. Ich nehme dann die 2 Partnerschaftsmonate in Anspruch, d.h. vom 03.11.2017 bis 02.01.2018. Denn Elternzeitantrag habe ich bereits Anfang September eingereicht und dieser wurde bereits vom AG genehmigt. Nun steht mir ein neuer Jo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Punkt 4 Vergütung: "Fr. Tschirner erhält ein monatliches Bruttogehalt von xxx. Frau Tschirner wird zusätzlich ein Firmenwagen mit einer monatlichen Leasingrate von ca. 400 € zur Verfügung gestellt, 50 % der Leasinkosten über der Arbeitgeber". 3 Jahre hatte ich einen Firmenwagen, danach auf eigenen Wunsch nicht mehr. Müsste der ...

Muster Klausel bzgl. Lohnkürzung im Arbeitsvertrag (Achtung: es handelt sich um eine leistungsbezogene/abhängige Vergütung) Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich übe eine selbstständige Tätigkeit über die DHL Express aus. Mein Schwerpunkt ist die Paketzustellung und Abholung. Bei mir sind ca. 10 Mitarbeiter beschäftigt. Da es jetzt schon mehrfach vorkam ...

Herr A. hat in den Jahren 2012-2016 ungerechtfertigt den Familienzuschlag seines damaligen Arbeitgebers erhalten, dies ist bis 2017 jedoch weder ihm noch dem Arbeitgeber aufgefallen. Der Zuschlag wurde bezahlt, weil Herr A. 2012 seinem Arbeitgeber gegenüber irrtümlich angab, der Kindergeldberechtigte zu sein. Dies wurde in der Folge weder von Herrn G. noch von seinem Arbeitgeber überprüft. Die Ang ...

Guten Tag, ich wurde mit der gesetzl. Frist von 4 Wochen betriebsbedingt gekündigt. Innerhalb dieser Frist wurde nun eine Schwangerschaft festgestellt. Nun habe ich von einer zweiwöchigen Mitteilungspflicht gegenüber dem AG und einer dreiwöchigen Klagefrist nach Zustellung der Kündigung gelesen. Naturgemäss lag die Schwangerschaft zum Kündigungszeitpunkt schon vor, konnte aber erst 2 Wochen später ...

Meine Frau befindet sich noch bis zum 04.12.17 in Elternzeit. Heute war ihre Chefin bei ihr und hat ihr mitgeteilt, dass sie meine Frau nach der Elternzeit kündigen will. (Betriebszugehörigkei 4 Jahe und 3 Monate / Betriebsgröße (wohl 11 Arbeitnehmer (nicht 100% sicher.)) Als Grund führte sie auf, dass sie sich mit einem anderen Betrieb zusammenschließen will. (Beide in der Branche: Rinderzuch ...

Ich habe zum 31.8.17 mein Arbeitsverhältnis gekündigt und habe noch 14 Tage Resturlaub. Ich könnte ihn noch nehmen, aber mein Chef möchte ihn mir auszahlen. Er hat noch keine neue Mitarbeiterin gefunden. Die Frau des Chefs und ich sind die einzigen Angestellten. Kann der Chef von mir aus betrieblichen Gründen verlangen, dass er mir den Urlaub auszahlt und ich bis zum 31.8. arbeiten muss? ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Es geht um ein Arbeitsverhältnis mit der Ausprägung - Überforderung und Unterforderung gleichzeitig - das ich beenden möchte. Der Arbeitsmarkt in meinem Ballungsraum hält zwar viele Angebote bereit aber die Arbeitgeber schreiben Antwortmails mit der Ankündigung eines längeren "Bewerbungsverfahrens". Deshalb strebe ich ALG 1 an ...

Laut Elternzeit-Gesetz §15 ist eine Voraussetzung für EZ-Anspruch, dass man "mit Kind im Haushalt leben und es selbst betreuen" muss. Macht meine Frau für zwei Jahre (seit 6 Monaten, Kind im Februar geboren). Nun möchte ich etwas spontan auch 1 Jahr Elternzeit nehmen (in 8 Wochen). In der Anmeldung der Elternzeit muss ich ja auch angeben, dass ich mein Kind "selbst betreue und erziehe" (wir habe ...

Ich arbeite als Freiberuflerin seit vielen Jahren mit einer Dame zusammen, die Schreibarbeiten für mich erledigte. In den ersten Jahren war sie noch an der Uni festangestellt und betrieb nebenberuflich ein kleines Schreibbüro, dann ging sie in Rente. Sie erklärte mir damals, dass sie weiterhin auf selbständiger Basis ohne Abzüge einen bestimmten Betrag im Monat hinzuverdienen dürfe, ich meine sie ...

Ich habe 3 Jahre eine Ausbildung zur medizinischen Fachangestellten (MFA) absolviert und am 01.06.17 meine Abschlussprüfung bestanden. Danach habe ich einen, ab 02.06.2017 auf 1- Jahr befristeten Vertrag bekommen. In meinem Arbeitsvertrag wurde, obwohl mich die Praxis kannte, 6 Monate Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen von beiden Seiten vereinbart. Für Mitte August 2017 hatte ich ...