Feiertage

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite normal 40Std. die Woche verteilt auf 5 Tage von Mo.-Fr. Allerdings habe ich gemeinsam mit meinem Chef vereinbart das wir die 40 Std. auf 4 Tage veteilen, so dass ich jetzt von Mo.-Do. die 40 Std. ableiste und dafür immer den Freitag frei habe. Durch den Feiertag am 30.08.19 der auf eine Do. fällt und ich dann nach meiner Auffassung nach nur von Mo ...

Meine Frage bezieht sich auch Schichtarbeit Hotelgewerbe (06:00-14:00 Uhr oder 14:00-22:00 Uhr). Wir arbeiten an 5 -6 Tagen in der Woche (Montag-Sonntag). Haben also ggf. einen- oder zwei Tage frei. Ich hätte gerne gekärt wie die Arbeitsstunden an gesetzlichen Feiertagen(Berlin) berechnet werden an denen man arbeitet. Es geht hier nicht um Bezahlung, sondern nur um die Berechnung der Stunden. ...

Hallo, ich bin Teilzeitbeschäftigt ( 5 Tage Woche,gesamt 27,5 Std. ) in einem Sonnenstudio (NRW) ( Öffnungszeiten 7 Tage Woche ). Mein Jahresurlaub beträgt 20 Tage. Ich habe nun meinen Jahresurlaub für 2013 Beantragt,unter anderem über Pfingsten. Heute erhielt ich meine Urlaubsanträge nicht genehmigt zurück, mit der Begründung das mir keine gesetzlichen Feiertage zustehen würden ( das wäre B ...

Ich bin an einem Flughafen beschäftigt wo 24h und das ganze Jahr gearbeitet wird.Wenn ich Urlaub plane und in dieser Zeit ein Feiertag ist so zieht mir mein Arbeitgeber dafür einen Urlaubstag ab.Er begründet das damit,das ich dienstplanmäßig eingeteilt bin und ich ja sonst arbeiten müßte.Das gleiche macht er mit Sonntagen.Ich bin der Meinung das ist falsch ,was kann ich tun rechtlich?Im Tarifvertr ...

Hallo und einen Guten Abend, Ich hab eine Frage zum thema Feiertagszuschlag, ich arbeite bei einer Firma in Sachsen/Anhalt und bin auf Montage in Niedersachsen. Muss mein Chef mir den Feiertag bezahlen wenn ich in Niedersachsen arbeite und bei uns in Sachsen/Anhalt Feiertag ist? Mit freundlichen Grüßen ...

Sehr geehrte Frau RAin, sehr geehrter Herr RA, ich habe folgende Frage. Für ein Arbeitsverhältnis als Krankenschwester im ambulanten Bereich ist die Tätigkeit im 12-Stunden-Schichtsystem vereinbart. Der AN arbeitet an 14 bis 15 Tagen im Monat für jeweils 12 Stunden (Tag- oder Nachtdienst). Der Dienst kann theoretisch auf einen gesetzlichen Feiertag fallen. Im Arbeitsvertrag heißt es: ...

Ich arbeite als Berufskraftfahrer in einer Spedition mit einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche. Gegenwärtig arbeite ich etwa 30 Stunden in der Woche. Es besteht kein Arbeitszeitkonto. Letzten Monat habe ich an einem Feiertag gearbeitet, die geleisteten Arbeitsstunden wurden mir aber nicht vergütet. Ist diese nicht vergütung rechtens, oder handelt es sich um Über ...

Hallo, ich arbeite in einem Sicherheitsunternehmen und hab laut Arbeitsvertrag eine 6-Tage-Woche. Mein Dienstplan ist sehr unregelmäßig und nicht voraus planbar. Ich arbeite auch an Sonn- und Feiertagen. Steht mir Lohnfortzahlung für einen Feiertag zu, wenn dieser in den Urlaub fällt? An Sonn- und Feiertagen wird kein Urlaubstag abgezogen. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beschäftige ein Team Werkstudenten, welche mit einem normalen Werkstudentenvertrag angestellt sind. Die Arbeitstage legt jeder Werkstudent am Anfang des Semesters fest. Es kommt trotz Festlegung zu Verschiebungen auf Grund von anstehenden "Hausaufgaben" oder "Gruppenarbeit" in der Universität. Für mich als Arbeitgeber und für die Studierenden ist es kei ...

Hallo ich hab ein Problem! Ich arbeite seit guten fünf Jahren in einem Geschäft im Verkauf. MO bis SA . Mittwochs ist immer mein freier Tag. Seit jeher ist es so: wenn ein Feiertag war hatten wir den Freiertag + freien Tag ( ausser er ist auf einen Mittwoch gefallen- klar Pech für mich!) Jetz will mein Chef das , wenn in einer Woche ein Feiertag ist dass dann unser Freier Tag entfällt: Z.B. Mo i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wie ich aus einigen Fragen/Antworten entnehmen konnte, steht auch mir als Teilzeit-Arbeitnehmerin eine Anrechnung von Feiertagen bei der Arbeitszeit zu. Mein Problem ist jetzt folgendes: Ich arbeite seit dem 1.7.15 in einer Arztpraxis mit unbefristetem Vertrag 100 Stunden pro Monat, dies wurde auf 80 Stunden im Monat reduziert (wegen Minusstunden), dies ist ...

Sehr geehrte Anwälte, Ich arbeite seit September in Teilzeit. Vertraglich sind keine speziellen Tage festgelegt, aber mündlich haben wir uns auf 2 feste Arbeitstage festgelegt. Einer davon unabänderlich fix, da es mir nicht anders möglich ist , den anderen Tag eigentlich auch, allerdings hatte ich den vereinzelt auf Wunsch meines Arbeitskollegen getauscht gegen einen anderen Wochentag um ihm fr ...

ich arbeite vo Mo - sa habe dafür an einem anderen tag der woch frei ( Rolltag) dieser rolltag wechselt jede woche auf einen anderen tag. diesen monat ist mein rolltag 2 mal auf einen feiertag gefallen mein chef sagt pech gehabt. stimmt das ? ...

Hallo, ich arbeite in einem Call Center in Rheinland Pfalz. Wir haben keine fixen Dienstpläne sondern bekommen vier Wochen im Voraus mitgeteilt wann wir wie arbeiten müssen (Mo-So, in der Regel an fünf Tagen pro Woche). Meine Arbeitszeit beträgt 30h/Woche. Bisher war an Feiertagen frei, ohne Nachteil für uns Arbeitnehmer. Vor kurzem wurde das Ganze jedoch umgestellt. Seitdem werden unsere ar ...

Minijob Arbeitgeber verweiger Lohnfortzahlung am Feiertag: die Arbeitnehmerin hat einen ordentlichen Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte (400 EUR) in dem die Arbeitszeit wie folgt geregelt ist: --- §5 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zurzeit 10 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. --- Die Arbeitskraft arbe ...

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich der Anrechnung von Arbeitsstunden an gesetzlichen Feiertagen, die auf einen Werktag fallen. Ich habe mich vertraglich dazu verpflichtet, dass ich (sollte es nötig sein) auch an Wochenenden und Feiertagen arbeite. Derzeit arbeite ich 25 Std. pro Woche, Montags bis Freitags jeweils 5 Stunden. Anlass für meine Frage ist, dass vor Ostern zu mir gesagt wurd ...

Die Frage bezieht sich auf die Berechnung des Arbeitsentgeltes für Feiertage an Wochentagen. Folgendes Beispiel: Ein Mitarbeiter ist mit einer täglichen Arbeitszeit von 8h (40h Woche) und einem Stundenlohn von 10 Euro angestellt. Im Arbeitsvertrag sind für Feiertage 100 Prozent Zuschlag vereinbart. Am Mittwoch ist ein Feiertag. Der Mitarbeiter wird an diesem Tag für 4h zum Dienst eingeteilt (re ...

Guten Abend, ich arbeite in Teilzeit mit 30 Wochenstunden in vertraglich vereinbarter Vier-Tage-Woche. Das ergibt eine durchschnittliche Tagesarbeitszeit von 7.5 Stunden. Tatsächlich arbeite ich aber von Montag bis Donnerstag mit einer unterschiedlichen Stundenanzahl: z.B. Montags sechs Stunden, am Donnerstag neun Stunden (in jeder Woche gleich). Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Donnersta ...

Ich Arbeite in Teilzeit,3,5 Tage die Woche mit 28 Stunden. Es sind keine festen Arbeitstage vereinbart. Wie viel Stunden bekomme ich an einem Feiertag angerechnet(Karfreitag)? MfG, ...

Nach § 2 Entgeltzahlung an Feiertagen muss : (1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Wenn jedoch die Arbeit auf Stundenbasis basiert, mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 40 Stunden. Die Arbeitsverpflichtung schließt Wochenend-, Feiertags- und Na ...