Feiertag, Stundenberechnung

Question

Guten Abend,
ich arbeite in Teilzeit mit 30 Wochenstunden in vertraglich vereinbarter Vier-Tage-Woche. Das ergibt eine durchschnittliche Tagesarbeitszeit von 7.5 Stunden. Tatsächlich arbeite ich aber von Montag bis Donnerstag mit einer unterschiedlichen Stundenanzahl: z.B. Montags sechs Stunden, am Donnerstag neun Stunden (in jeder Woche gleich).
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Donnerstag (Christi Himmelfahrt), arbeite ich an diesem Tag nicht. Meine Vorgesetzte ist der Meinung, es würden mir für diesen Tag nur 7,5 Stunden angerechnet und ich müsste 1,5 Stunden nacharbeiten. Ich bin jedoch der Meinung, Feiertag ist Feiertag und es dürfen mir keine Nachteile entstehen, wenn ich an diesem Tag nicht arbeite.
Im Umkehrschluss müssten mir ja dann an einem Feiertag, der auf einen Montag fällt (Pfingstmontag) 1,5 Überstunden entstehen, obwohl ich gar nicht gearbeitet habe.
Wer hat recht?

Rechtsanwalt Sönke Doll · Accepted Answer

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Gesetzliche Grundlage für die Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen ist das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Nach § 2 Absatz 1 EFZG hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.

Da Sie Donnerstags immer 9 Stunden arbeiten und diese Arbeitszeit wegen des Feiertages entfallen ist, muss Ihr Arbeitgeber auch 9 Stunden bezahlen. "Nacharbeiten" müssen Sie deshalb keine Stunden.

An einem Montag entfallen dementsprechend bei Ihnen 6 Stunden Arbeitszeit, mehr wird dann auch nicht bezahlt.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Feiertag, Stundenberechnung

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Sönke Doll

Antwort