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Feiertage - Wie ist die Regelung wenn der Einsatzort in einem anderen Bundesland ist als der Betrieb


| 16.11.2007 17:04 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwältin Simone Sperling



Hallo und einen Guten Abend,

Ich hab eine Frage zum thema Feiertagszuschlag, ich arbeite bei einer Firma in Sachsen/Anhalt und bin auf Montage in Niedersachsen. Muss mein Chef mir den Feiertag bezahlen wenn ich in Niedersachsen arbeite und bei uns in Sachsen/Anhalt Feiertag ist?

Mit freundlichen Grüßen

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte Ihre Anfrage wie folgt beantworten:

Maßgeblich für die Feiertagsregelung ist der Sitz des Betriebes und nicht der Einsatzort. Somit sind Sie entsprechend den Feiertagen in Sachsen-Anhalt zu entlohnen.

Ich hoffe meine Antwort genügt Ihnen für eine erste Orientierung im Rahmen der Erstberatung und ich darf darauf hinweisen, dass meine Ausführungen auf Ihrer Sachverhaltsdarstellung beruhen.

Gern können Sie von Ihrem Recht zu einer Nachfrage Gebrauch machen. Weitergehende Fragen beantworte ich für Sie im Rahmen einer Mandatsübertragung, ebenso übernehme ich gern weitere Tätigkeiten im Rahmen eines Mandats. Eine Mandatsausführung kann unbeachtlich der örtlichen Entfernung erfolgen und eine Informationsweiterleitung erfolgt dann per E-Mail, Post etc..


Mit vorzüglicher Hochachtung

Simone Sperling
Rechtsanwältin

Enderstr. 59
01277 Dresden
Tel.: 0351/2 69 93 94
Fax: 0351/2 69 93 95
e-mail: sperling@anwaltskanzlei-sperling.de
www.anwaltskanzlei-sperling.de


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