Bildungsurlaub

Ich arbeite freiberuflich in der Erwachsenenbildung und führe Sprachkurse und Bildungsurlaube durch. In meiner Einrichtung, einer Volkshochschule, wird entsprechend der 3 G Regel ein aktuelles Testergebnis verlangt um den Präsenzunterricht durchführen zu können. Dazu bin ich selbstverständlich bereit. Die Vorlage soll aber bereits am Vortag der Veranstaltung bis 12 Uhr erfolgen. Dadurch verliert ...

Hallo, wir (Betriebsrat) sind zur Zeit dabei, eine BV zum Thema Fort- und Weiterbildung aufzustellen. Der Arbeitgeber möchte gerne für 1 Woche Seminarbesuch 2 Urlaubstage abziehen (die gesetzliche Grenze von 20 Urlaubstagen soll nicht unterschritten werden). Wir wissen, dass das nicht zulässig ist. Können es aber nicht beweisen. Gibt es zu diesem Fall bereits eine Rechtsprechung? Wenn wir das ...

Hallo, Ich hab mit meiner Firma vereinbart, dass diese mir die Meisterschule bezahlt. Nach Abschluss des Vertrages erfuhr ich, dass ich bis zu 4 Vollzeitwochen pro Jahr habe (eigentlich is es eine Samstagsschule). Jetzt will mein AG, dass ich für diese Vollzeitwochen komplett meinen Urlaub opfern muss. Ist das rechtens? Ich wohne und arbeite in Bayern. Hier noch der genaue Wortlaut aus dem ...

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich arbeite bei einer Genossenschaftsbank in Bayern und habe im Februar 2015 an einer Fortbildung im Rahmen meiner Tätigkeit als ehrenamtlicher Gemeinderat am Bayerischen Selbstverwaltungskolleg teilgenommen. Mein Arbeitgeber hat mich für diese drei Tage unbezahlt freigestellt und mir diese Tage aber auch gleichzeitig von meinem Jahresurlaub abgezogen. ...

Ich habe eine Fortbildungsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber getroffen. Worin geregelt ist das ich in meiner Spätschicht trotzdem an meiner Fortbildung teilnehmen kann. Meines Erachtens steht aber in der Vereinbarung das ich dadurch keine Minus Stunden mache, sondern der Arbeitgeber den Schichtplan so anzupassen hat das Meine Fortbildung möglich ist. Hier der Paragraf aus meiner Vertrag: D ...

Ein Arbeitnehmer macht eine Fortbildung, die er für die Arbeitsstelle zwingend benötigt, um dort arbeiten zu können. Diese Fortbildung findet im Rahmen der Beschäftigung statt. Der Arbeitnehmer absolviert die Fortbildung in seiner Freizeit bzw. Urlaub und Bildungsurlaub. Er wird vom Betrieb nicht freigestellt!! Er arbeitet somit ganz regulär und erhält deshalb auch volles Gehalt. Die Fortbild ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Fachangestellter für Bäderbetriebe in einem Bad mit Sauna. Deshalb habe ich letztes Jahr im Zeitraum vom 31.10. - 12.11.2016 an einer Fortbildung zum Saunameister teilgenommen und erfolgreich abgeschlossen. Dafür musste ich dann einen Fortbildungsvertrag unterschreiben. Die Fortbildung erstreckte sich über 9 Arbeitstage von denen mir 5Tage Bildun ...

Arbeitnehmer (ArbN): - Leistungsträger, gute Beurteilungen - Keine Bonusvereinbarung im Arbeitsvertrag - Vereinbarung über Fachausbildung mit Sonderurlaub im Anstellungsvertrag - In den Jahren zuvor Jahresbonus erhalten Bonus für das betreffende Jahr wird allen Mitarbeitern gezahlt (gem. mündlicher Mitteilung in Mitarbeiterversammlung) Sachverhalt: - Dem betreffenden ArbN wird jedoch in ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem ergibt sich momentan bei mir. Ich arbeite in einer zweigruppigen Elterninitiative (Verein) im Kindergarten. Ich sollte zum nächsten Jahr im Oktober die Leitung übernehmen. Dafür wurde mir eine Fortbildung beim Paritätischen Wohlfahrtsverband bezahlt 1300,-€ 4 Termine á 3 Tage. Einen Termin habe ich bereits wahrgenommen. Jetzt habe ich, dadurch da ...

Ich bin seit 15.03.2021 in Vollzeit unbefrist abhängig beschäftigt/ angestellt in der Niederlassung Wiesbaden eines Unternehmens/GmbH mit Hauptsitz+Handesregistereintrag in München. Die Gesellschaft bei der ich angestellt bin hat mehrere hundert abhängig beschäftigte Mitarbeiter über verschiedene Standorte verteilt; in Wiesbaden sitzen zwischen 30 und 40 Kollegen. Mein Büro/Tätigkeitsort ist ausna ...

Guten Tag, Ich plane für den Zeitraum 01.09.2022 - 31.08.2022 ein Sabbatjahr einzulegen und zu Reisen. Meinen aktuelle Job werde ich dafür voraussichtlich kündigen müssen. Diese Kündigung werde ich zum 31.10.2022 aussprechen. Der Zeitraum vom 01.09. - 31.10.22 wird mit Resturlaub, Bildungsurlaub und Überstunden überbrückt. Vom 12-monatigen Reisezeitraum werde ich also "nur" 10 Monate ohne Jo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis am 12.01.2009 unter Einhaltung der Vertraglichen Kündungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende, zum 31.03.2009 gekündigt. Mein Arbeitgeber zog mir nun vom Märzgehalt 2009 die mit dem Novembergehalt ausbezahlte Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)2008 von meinem Gehalt ab. Nach seiner Aussage hätte ich nicht vor Ende April das Unternehmen ver ...

Guten Tag, vor 3 Wochen habe ich unter Zustimmung meines direkten Vorgesetzten eine lang geplante Weiterbildung begonnen, die mir auch bei anderen Unternehmen nützlich sein könnte. Die Weiterbildung erstreckt sich über 17 Monate, es sind 34 Tage Training am Wochenende bzw. an einigen Freitagen, für die Freitage kann ich Bildungsurlaub beantragen, sodass die Weiterbildung nicht in der Arbeits ...

Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr, hier ein paar Zeilen zur Vorgeschichte: Mein Arbeitgeber ist eine Bank mit ca. 400 Mitarbeitern. Durch mehrere Fusionen gibt es wohl mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze. Diesen Überhang versucht mein Arbeitgeber dadurch auszugleichen, indem er Müttern nach ihrer Elternzeit einen Wiedereinstieg erschwert - wie in meinem Fall: nach ca. 4 J ...

Zu meinen Daten: Ich (23 Jahre) bin bei einer Bank beschäftigt, bei der ich auch meine Lehrzeit absolviert habe (Bankkaufmann; 1997-2000). Ich wurde 01/2000 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Der Arbeitsvertrag ist (wie bei allen meinen Kollegen) allgemein gehalten (es wird auf das Bankgeheimnis, ein sauberes Erscheinungsbild etc. hingewiesen). Meine Tätigkeit nach der Lehrzeit ...

Ausgangslage: - Arbeitnehmer A ist seit 1.1.05 Verkäufer in Teilzeit (20 h) in einem bekannten, großen Lebensmitteldiscount. - A befand sich bis einschließlich 3.05 in der Probezeit, welche überstanden ist. - A befindet sich anzunehmenderweise (er hat nichts unterschrieben) seit anzunehmenderweise Ende 3.05 (siehe ´Hintergrund´) in der 6-wöchigen Einarbeitungszeit zum Stellvertretenden Filialle ...

Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist mein erster eigener Versuch mit dieser Website, leider bin ich basierend auf meiner Ausgangssituation und den hier geschilderten Sachverhalten anderer Fragensteller noch nicht zu einer Lösung gekommen. Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich ...