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Hallo, ich war bisher befristet bis zum 31.07.16 angestellt, diese Befristung läuft aus, durch eine Kranheit bin ichkrankgeschrieben bis einschlieslich 01.08.16. Habe diesbezüglich am 04.07.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben ab dem 01.08.16 und habe gestern ein besseres Angebot bekommen,was ich auch annehmen möchte, wie komme ich da jetzt aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag raus? Auszü ...

Ein dualer Student besteht wiederholt eine Prüfung nicht und wird deswegen zwangsweise wegen Nichtbestehen exmatrikuliert. Nun stellt sich die Frage, ob in diesem Fall das Unternehmen (im Vertrag als Ausbildungsstätte bezeichnet), bei dem der duale Student angestellt ist, einen Schadensersatzanspruch gegenüber dem Studenten hat. Das Unternehmen hat bisher z.B. alle Studiengebühren-/Kosten überno ...

ich habe vor kurzem erst auf eine Stelle an einer Uni gewechselt, aber leider zeigt es sich, dass es nicht so meins ist und nun finden auch noch extreme Umstrukturierungen in der Abteilung statt (u.a. inklusive Chef haben die letzten Wochen 3 MAs gekündigt). Daher überlege ich mir ernsthaft ob ich wieder aus dem Laden raus soll, da ich eh nur bis Ende 2017 befristet beschäftigt bin. Eventl. kö ...

Hallo, ich arbeite bei einem deutschen Arbeitgeber (und besitze einen unbefristeten Aufenhaltserlaubnis) seit mehreren Jahren. Ich befinde mich bis Ende 2018 in Elternzeit. Mein Mann hat ein Job in Frankreich bekommen (über eine französische Firma), so daß wir dorthin ziehen werden. Unklar ist, ob ich weiterhin in Deutschland angemeldet bleiben sollte, damit der Arbeitsvertrag nicht aufgelös ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe für eine betriebliche Fortbildung eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben müssen. Diese besagt, dass ich ca. 4300 € bezahlen muss, wenn ich das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Fortbildung verlasse (siehe Auszug unten). Da ich die Fortbildung am 06.04.2016 beendet habe, würde das bedeuten, dass ich bis zum 06.10.16 im Unterneh ...

Eine junge Frau (20) fängt eine berufsbegleitende dreijährige Ausbildung als Erzieherin an. Weil sie innerhalb des ersten Ausbildungsjahres schwanger wird, lässt der Träger den auf ein Jahr befristeten Vertrag mit folgendem Wortlaut auslaufen: "Auslaufen Ihres Vertrages... zum (Datum) endet Ihre Beschäftigung bei der (Träger) im Rahmen der Berufsausbildung zur Erzieherin. Bis zur Vertragsbeendigun ...

Sehr geehrte Damen und Herren, erlaubt folgender Auszug aus einem Vertrag zwischen 2 Unternehmen, dass ein Arbeitnehmer von dem einen Unternehmen zum anderen Unternehmen wechselt, sofern er sich auf eine Jobausschreibung bewirbt? Oder muss in jedem Fall eine schriftliche Zustimmung beider Unternehmen erfolgen? "Ohne die vorherige schriftliche Zustimmung der jeweils anderen Partei stellt kein ...

Guten Abend, ich habe zum 15.11 meine Stelle als Ingenieur im Außendienst gekündigt und bin ab heute vorläufig krankgeschrieben. Nun hat mein Airbeitgeber heute, ohne mein Wissen, den im Vertrag enthaltenen Dienstwagen einfach von meiner privaten Einfahrt entwendet. In dem Dienstwagen sind untern anderem eine Vielzahl von Werkzeugen für die ich verantwortlich bin und auch einiges an Privat Eige ...

1. Frage zum rechtlichen Verständnis in einem Arbeitsvertrag. Auszug aus Entsendungsvertrag: "Der Referenzwechselkurs wird zum 01.03.2014 festgelegt. Bei einer Kursschwankung in drei aufeinanderfolgenden Monaten, die jeweils grösser als 10% ist, wird die Grundvergütung in vorstehendem Absatz angepasst." Wie ist der Absatz zu interpretieren/rechtlich zu verstehen? Ich verstehe ihn ganz ...

Am 02.01.2015 habe ich eine Teilzeitstelle begonnen. Auch der Vertrag nennt als Beginn den 02.01. Es sind 3 Tage zu je 5 Stunden pro Woche als Arbeitszeit angesetzt. Der Urlaubsanspruch wird im Vertrag mit 18 Tagen beziffert. Pro Woche Urlaub brauche ich also 3 Urlaubstage. Dies entspricht den im Betrieb üblichen 30 Tagen für Vollzeitmitarbeiter. Ich habe nun ordentlich zum 31.08.2015 gekündigt, d ...

Guten Tag! Folgender Fall: ich habe die schriftliche Zusage für eine unbefristete Stelle erhalten. Ich arbeite zur Zeit unbefristet über einen Personaldienstleiter. Da die Dame, welche mich auf meinem Gebiet einarbeiten könnte, nur noch bis zum 17.07.2015 wegen Urlaubsanspruch bei der Firma, wo ich anfangen kann, arbeitet, möchte ich gerne einen Aufhebungsvertrag erwirken. Von meiner Persona ...

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite in einer Firma ohne Betriebsrat seid 18 Jahren. In meinem Arbeitsertrag ist eine 40 Stundenwoche vereinbart. Auszug aus dem Arbeitsvertrag: 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich (Mo-Fr ) 2. Der Arbeitnehmer soll die Zeit in freiem Ermessen, aber mit Rücksprache mit der Geschäftsleitung, so effektiv wie möglich einteilen. ...

Hallo zusammen, ich will mich anderweitig bewerben und brauche Hilfe zur Kündigungsfrist, da es meine erste Kündigung sein wird. Im Juli 2015 werden es 2 Jahre, in denen ich bei meinem aktuellen AG tätig bin. Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: "... Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen zum Quartal gekündigt werden. ... Eine gesetzliche Verlängerung de ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Vorgeschichte und Fakten: Ich bin Student und arbeite seit 2012 als Aushilfe auf 450 EUR-Basis (geringfügig beschäftigt) bei einem Studentenwerk in einer Kantine in NRW (öffentlicher Dienst, Rechtsform: AÖR) Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. Es wurde mündlich nur mein Stundenlohn vereinbart. Dieser lag damals bei 8 EUR und wurde dieses Ja ...

Ich bin seit 2007 bei einer großen GmbH angestellt. und habe nun am 30.03.15 meine Kündigung zum 30.04.15 abgegeben. Laut Personalreferent wird mir eine Bonuszahlung verweigert da ich wie in einer Betriebsvereinbarung steht vor dem 15.04.15 gekündigt habe. Ich habe die Kündigung am 30.03. abgegeben und zum 30.04. gekündigt. Wie ist hier meine Chance? Für das letzte und aktuelle Jahr einen Bon ...

Hallo, Ich benötige im folgendem Fall eine erste Rechtsberatung, um zu wissen, ob mein derzeitiger befristeter Arbeitsvertrag unwirksam befristet und somit als unbefristet zu betrachten ist. Fall: Erster befristeter Arbeitsvertrag bei Firma A (als Werkstudent - 20h Basis) bestand vom 01.04.2011 - 31.08.2011. Während dieser Zeit wurde der Arbeitsvertrag verlängert bis zum 31.03.2013. ...

Meine Freundin (45J.) hat einen "Teilzeitarbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung". Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. Die Stunden sind nach Vereinbarung zu leisten. Etwaige Überstunden werden durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. Es wird ein Stundenguthabenkonto geführt. §6 Ur ...

Mein Chef versucht mich seit Wochen zu mobben um mich zu einer Eigenkündigung zu bekommen. Heute wurde mir mitgeteilt ich muss ab sofort einen Wochenplan im Vor hinein einreichen. Dies ist mir aber kaum möglich da ich für 35 Filialen 4 Bezirksleiter und 250 Mitarbeiter unter mir habe bin ich eher für Probleme zuständig als das ich zum Spass spazieren fahre. Mein Arbeitsvertrag sieht eine Vertrauen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nachdem ich die Absicht habe mich beruflich zu verändern, wollte ich bei meinem derzeitigen Anstellungsvertag die Kündigungsfristen überprüfen lssen. Durch gesetzliche Änderungen und Bestimmungen haben sich sicherlich in der Zwischenzeit seit bestehen des Anstellungsvertrags (Abschluss im Jahr 2001) einige getzliche Änderungen ergeben die relevant sind. Könnte Sie ...

Ich bin verbeamtete Lehrerin im Schuldienst (Land BW) und befinde mich in Elternzeit. Ich würde gerne diese Zeit nutzen, um mich beruflich neu "umzusehen", ohne gleich meinen Beamtenstatus aufzugeben. Falls ich bei einem anderen Arbeitgeber nicht übernommen werden sollte, hätte ich gerne die Möglichkeit wieder in den Schuldienst zurückzugehen. Außerdem erhalte ich während der Elternzeit Beihilfe. ...