Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) regelt unter anderem die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst der Länder. Die Kündigungsfristen sind dabei abhängig von der Beschäftigungsdauer und ob es sich um ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt.
Häufige Fragen und Antworten
Welche Kündigungsfrist gilt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis nach dem TV-L? Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Beschäftigungsdauer und beträgt zwischen 4 Wochen und 7 Monaten zum Monats- oder Quartalsende (§ 34 TV-L).
Gelten für befristete Arbeitsverhältnisse nach dem TV-L andere Kündigungsfristen? Ja, für befristete Arbeitsverhältnisse gelten die Kündigungsfristen des § 30 TV-L. Diese sind in der Regel kürzer als bei unbefristeten Verträgen.
Kann in einem Arbeitsvertrag von den Kündigungsfristen des TV-L abgewichen werden? Grundsätzlich sind abweichende Vereinbarungen möglich, sofern sie den Arbeitnehmer nicht benachteiligen. Längere Kündigungsfristen sind zulässig, kürzere in der Regel nicht.
Gilt der TV-L auch für Beschäftigte an Hochschulen und Universitäten? Für wissenschaftliches Personal an Hochschulen, dessen Beschäftigung sich nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz richtet, gelten die Kündigungsfristen des § 34 TV-L, nicht die des § 30 TV-L für befristete Verträge.
Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt nach dem TV-L möglich? Der TV-L schließt eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht aus. Es gilt dann eine Frist von 2 Wochen zum Monatsende. Im Arbeitsvertrag können aber abweichende Regelungen getroffen sein.
