tochter

Guten Abend, meine 17 jährige Tochter arbeitet seit Mitte August 2017 auf Mini Job Basis. Des Weiteren ist sie Schülerin der 11.Klasse an einer Fachschule mit dem Schwerpunkt "Soziales". Dort muss sie immer Montags -Mittwochs für 8 Stunden ein Praktikum im sozialen Bereich absolvieren, an den beiden anderen Tagen geht sie zum Unterricht. Wir wohnen in Sachsen Anhalt. Nun finden sowohl meine Tochte ...

Guten Tag, ich bin Alleinerziehend und war bis zum 19.11.2017 in Elternzeit. Diese musste auf Grund des verspäteten Startes der Kinderkrippe um 8 Wochen verlängert werden. Nun habe ich heute Morgen (20.11.2017), erster Arbeitstag, meine Kündigung nebst Freistellung erhalten. Hierin ist die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen benannt. Das Arbeitsverhältnis wird zum 31.12.2017 gekündigt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite im Vertrieb auf Provisionsbasis (Provisionsvereinbarung nicht mit dem Arbeitsvertrag gekoppelt) mit einem kleinen Fixum (das Fixum steht im Arbeitsvertrag fest), welches als solches nicht meine Mietkosten decken könnte. Ein Sicherungsgehalt für eventuell verkaufsschwache Monate habe ich auch aber auf diesen musste ich bisher nicht zurückgreifen da mein ...

Ich habe 2 Mitarbeiter (Reinigungskräfte in Festanstellung), es handelt sich hierbei um ein Ehepaar. Die beiden Arbeitnehmer waren heute morgen im Einsatz bei einem Kunden zur Reinigung. Der Mitarbeiter rief mich an, um mir mitzuteilen, dass beide morgen um 15 Uhr einen Termin mit der Tochter beim Zahnarzt wahrnehmen müssen (die Tochter ist 16). Ich untersagte den Termin, zumal ich bereits F ...

Hallo, ich schreibe im Namen meiner Tochter.Sie arbeitet seit 1 Jahr bei einem Personaldienstleister als kfm. Sachbearbeiterin . Da sie eine feste Stelle gefunden hat, hat sie fristgerecht gekündigt bis Mitte August. Vorher möchte sie ihren Urlaub nehmen. 2 Wochen. Nun will ihr der Dienstleister diesen nicht genehmigen, sondern den Urlaub auszahlen. Das möchte meine Tochter auf keinen Fall, da ...

Der bisherige Arbeitgeber plante die Versetzung an einen fast doppelt entfernten Arbeitsort (ca. 100 km pro Strecke - hin und zurück). Das aber würde die verantwortliche Betreuung meiner kleinen, sechsjährigen Tochter völlig unmöglich machen - sowohl, was den Schulbeginn (07.55) betrifft als auch die Begleitung am Abend. Vor 22.30 könnte ich niemals wieder zu Hause sein! Aus dem gleichen Grund v ...

Einen schönen guten Abend, Unsere Tochter wurde im Sep 2016 geboren und meine Frau beantragte 2 Jahre Elternzeit. Jetzt haben wir aber schon für Sep 2017 einen Platz in einer Krippe erhalten und sie würde gerne wieder arbeiten gehen. Gehe ich Recht in der Annahme, dass sie zwar kein Recht hat wieder voll zu arbeiten (das würde die Zustimmung des AG voraussetzen), allerdings sehr wohl das Rec ...

Ich bin 54 Jahre alt und seid 1986 auf Lebenszeit verbeamtet. Dadurch, dass ich eine 100% schwerbehinderte Tochter habe wurde mir immer wieder eine Beurlaubung ohne Dienstbezüge auf meinen Antrag hin gewährt. Nun ist meine Tochter in einer Einrichtung der Lebenshilfe und ich betreue sie nur noch 2 Nachmittage pro Woche. Da es mir aber trotzdem nicht möglich ist wieder als Lehrerin zu arbeiten w ...

Im Rahmen einer Beschäftigung in einer 100 % Konzernbeteiligung war arbeitsvertraglich geregelt, dass "sonstige freiwillige soziale Leistungen nicht erbracht werden". Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung wurden demnach nicht gewährt. Für die Konzernmutter war im Rahmen eines gültigen Tarifvertrages die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeiter allerdings mit VBL-Leistungen (Alter ...

Ich bitte um eine Beurteilung der im Folgenden geschilderten Sache: Ich hatte die Familienkasse meines Arbeitgebers (TVöD-VKA) im September 2005 auf Anraten meines Scheidungsanwalts gebeten, das Kindergeld für unsere gemeinsame Tochter Kaja ab sofort auf meine damalige Frau zu übertragen. Im Folgenden wurde mir mitgeteilt, dass meine damalige Frau selbst einen Kindergeldantrag bei der zuständi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Tochter hat ihren Ausbildungsvertrag ReNo-Fachangestellte (bestehend seit Sep.2016) am 25.01.2017 per E-Mail voraus fristgerecht zum 22.02.2017 gekündigt. Sie kam oft weinend nach Hause weil ihre Ausbilderin sie psysisch fertig machte. Diese E-Mail wurde auch mit oben genanntem Datum von Ihrer Ausbilderin in der Kanzlei bestätigt per E-Mail. In ihr ...

Guten Tag. Meine minderjährige Tochter begann am 1.9.2016 eine Ausbildung (mit Ausbildungsvertrag, Probezeit 3 Monate). Gestern erhielt sie eine fristgerechte "Kündigung des Arbeitsverhältnisses" zum 28.2.2017, "Die Kündigung erfolgt aus betrieblichen Gründen". Folgender Sachverhalt ist zu klären: - Kündigung des ARBEITSverhältnisses wäre sicher von Vorteil für den Ausbilder, jedoch geht es h ...

Sehr geehrte Damen und Herren , zunächst : Ich arbeite in der Firma meines Vaters . Im Februar letzten Jahres habe ich meine Tochter geboren . Zuvor war ich über 5 Jahre Vollzeitbeschäftigt . Ab August 2016 habe ich wieder Teilzeit angefangen zu arbeiten . (Teilzeitvertrag wurde nur für die Dauer der Elternzeit festgelegt ) . Beatragt bei der Elterngeldstelle habe ich bis August 2017. ...

Hallo, ich bin seit Oktober 2008 bei der Firma xy angestellt, die Firma beschäftigt derzeit ca. 800 Mitarbeiter. Aufgrund der Geburt meiner Tochter am 20.09.2015 bin ich bis zum 19.09.2017 in Elternzeit. Nun würde ich gerne während der Elternzeit für 20 Stunden/Woche bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. Ich habe bei der Firma xy einen entsprechenden Antrag gestellt. Dieser wurde jedo ...

Hintergrund: Meine Tochter ist Azubi im dualem Studium als Fitness Ökonomin in einem Fitnessstudio. Ihr wurde nach einem Jahr gekündigt, bzw. hat nach Rechtsberatung das Fitnessstudio im Einvernehmen und gutem Zeugnis verlassen. allerdings erst, nachdem sie einen Ausbildungsplatz in einem anderem Studio bekommen hatte. Hier wurde sie jetzt nach 2 Monaten gekündigt. Ohne Kündigungsgrund. Fra ...

Ich bin Alleinerziehende Mutti (Tochter 11jährig) und habe bis letzte Woche in einer Flüchtlingsunterkunft in Leverkusen (Wohnort) gearbeitet. Leider müssen jetzt einige Mitarbeiter nach Wuppertal (ca.1 1/2 bis 2 Stunde Anfahrt mit der Bahn), darunter auch ich. Meine Tochter wäre morgens vor der Schule alleine (ab 6 Uhr) und ab Nachmittag (16 Uhr) bis abends ca.20 Uhr auch. Die Schichten sind v ...

Nach bisheriger Rechtslage wurde zur Bemessung des Elterngeldes für Selbständige in Personengesellschaften der Gewinn des vorangehenden Veranlagungszeitraumes (Vorjahr) zugrunde gelegt. Nur das während der Elternzeit erwirtschaftete Einkommen wurde gegengerechnet. Nach dieser Rechtslage hätte meine Frau Anspruch auf 1800 € Monatlich. Ihr Einkommen lag 2015 gering über der Kappungsgrenze. Sie f ...

Meine Tochter ist im Januar 2015 geboren. Nach der Geburt bin ich 18 Monate in Elterneit. Jetzt möchte ich gerne nochmals meine Elternzeit bis zum dritten Geburtstag der Kleinen verlängern. Mein Arbeitgeber lehnt dies betriebsbedingt ab, da ich auch nicht von vorn herein die zwei Jahre (Bindungszeitraum) beantragt habe. Könnte ich jetzt drei Monate einfach arbeiten gehen bis die kleine zwei Ja ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter ist im Mai 2016 geboren. Ich habe für zwei Jahre Elternzeit genommen. Vor dem Mutterschutz hatte ich schon meinem AG mitgeteilt, dass ich voraussichtlich ab Dezember 2016 für 10 Wochenstunden und ab August 2017 für 25 Wochenstunden arbeiten möchte. Die 10 Stunden ab Dezember möchte ich auf jeden Fall arbeiten, nur bei den 25 Stunden bin ich mir ...