sonderurlaub

Der Antrag einen Angestellten im öffentlichen Dienst (Kommunalverwaltung) auf einen Tag Sonderurlaub aufgrund der Geburt eines Kindes wird abgelehnt, da dieser nicht mit der Mutter des Kindes verheiratet ist. Es besteht jedoch eine eheähnliche Gemeinschaft. Die Geltendmachung einer Ungleichbehandlung scheint aufgrund der rechtlichen Ausgestaltung (und Privilegierung) der Ehe nicht angezeigt. L ...

Vor einem Jahr wurde bei uns im Unternehmen ein Betriebsrat gegründet. Das Unternehmen wird von 2 Geschäftsführern geleitet. Mitarbeiteranzahl ca. 120. Seit dem kämpft die Geschäftsleitung mit dubiosen Mitteln gegen den Betriebsrat und versucht, ihn abzusägen. Dafür ist ihnen jedes Mittel recht. Sie versuchen Hetze zu betreiben, Mitarbeiter auf ihre Seite zu bekommen usw. Mitarbeiter gehen schon v ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich hoffe Sie können mir weiterhelfen. Meine Eltern sind seit über 25 Jahren angestellt beim gleichen Arbeitgeber. Beide sind schwerbehindert (100% und 60% seit über 25 Jahren). Nun habe ich von beiden erfahren, dass der AG Ihnen die 5 Sonderurlaubstage für Schwerbehinderte seit ihrem Arbeitsbeginn verweigert. Meine Eltern hatten es bereits mehrmals beim Chef ange ...

Guten Tag, ich bin seit 1991 als Angestellte bei der Stadt Hamburg beschäftigt, befinde mich aber seit 1995 bis heute durchgehend im Sonderurlaub ohne Bezüge. Im September 2014 möchte ich wieder anfangen zu arbeiten. Im Zuge der Umstellung von BAT auf TV-L 2006 wurde ich (während meiner Abwesenheit) der Entgeldgruppe 10, Stufe 4 zugeordnet. Bleibt es bei dieser Zuordnung, wenn ich jetzt wieder an ...

Nach dem Tod meiner Mutter machte ich meinen Anspruch auf Sonderurlaub für ihre Beerdigung geltend und reichte als Nachweis die Sterbeurkunde ein. Meinem Arbeitgeber reicht diese Urkunde nicht aus und verlangt Wochen später einen Nachweis über den genau stattgefunden Beerdigungstermin. Wie ich das nachweisen soll ist mir schleierhaft. Mein Arbeitgeber hat den Verdacht, daß der Beerdigungstermin ...

Sachverhalt: Ich bin seit 10 Jahren im Öffentlichen Dienst bei einer Unterbehörde im BMVBS als Angestellter tätig. Vergütung erfolgt gemäß TVÖD Bund. Meine Frau hat im Dezember 09 ihren Arbeitsplatz verloren, so dass sie sich am Markt neu beworben hat. Sie hat eine Vollzeitstelle zum 01.05.10 in Hamburg begonnen, 650 km von hier weg.(einfache Fahrt) Im Zuge dieses Neuanfanges haben wir unse ...

Mein Arbeitsvertrag besteht seit August 1993. Das erste Kind wurde im Juni 2002 geboren. Es wurde Elternzeit für 3 Jahre beantragt. Das zweite Kind wurde schon im Mai 2004 geboren. Es wurden wieder 3 Jahre Elternzeit beantragt, die jetzt im Mai 2007 endet. Mein Arbeitgeber ist eine Sparkasse mit über 250 Mitarbeitern, davon arbeiten ca. 25 % in Teilzeit. Mein seit Juli 2006 immer wieder gewünschte ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mit einem betrieblichen Urlaubsanspruch von 35 Tagen scheide ich mit der gesetzliche Altersrente zum 01.09.2017 aus dem Unternehmen aus. Ist es richtig, dass hier der Grundurlaub von 30 Tagen sowie der Sonderurlaub von 5 Tagen dennoch anteilig berechnet wird (30÷12×8)? Ich bin bei einem Ausscheiden nach > 1/2 Jahr immer von vollem Urlaubs-anspruch ausgegang ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte ein paar Antworten/Ratschlägen und freue mich auf Ihre Hilfe. ich bin seit 6.02.2017 krankgeschrieben und die Krankenmeldung endet am 02.04 oder nach Ärztliche Untersuchung könnte schon am 25 März früher beendet werden. Aufgrund einer Umzug (ab dem 01.05) möchte ich schon mein Arbeitsverhältnis ab Ende März kündigen. Kündigungsfrist 1 Monat Fragen 1 ...

Hallo, folgende Frage, mein Arbeitverhältnis endete zum 31.10.2010, bis zum Ende war ich arbeitsunfähig krank geschrieben. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 Tage gesetzlichen Urlaub und 5 Tage Sonderurlaub zu mit dem Ansprüche auf bezahlte Freistellung aus besonderen Anlässen abschließend abgegolten werden sollten. Nachdem trotz mehrfacher telefonischer Anfragen der Arbeitgeber sich nicht zum ...

Seit ca. 2,5 Jahren bin ich neben meinem Studium im Umfang von rd. 17,5 Wochenstunden, die üblicherweise auf drei Arbeitstagen geleistet werden, bei einem Dienstleistungsunternehmen beschäftigt. Ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form liegt nicht vor, lediglich diverse Zusatzvereinbarungen wie z.B. Verschwiegenheitserklärung oder Social-Media-Policy wurden schriftlich getroffen. Es handelt sich n ...

Sehr geehrter Anwalt, ich habe wie viele andere Eltern das Problem, dass häufig kurzfristig die Kita geschlossen wird (chronischer Personalmangel). Das Kind selbst ist gesund. Eine Betreuung ist für uns nicht organisierbar. Ich habe bisher 3 Urlaubstage dafür aufgebraucht, meine Frau einige mehr. Am Samstag kam wieder eine E-Mail, dass wir Montag nicht kommen dürfen. --- Ich würde gerne ...

Ich arbeite als MFA / Angestellte in einer Facharztpraxis. Kürzlich, im Januar - an einem Mittwoch - ist meine Mutti verstorben. An jenem Mittwoch Mittag erhielt ich auf Arbeit den Anruf von Polizei und Notarzt deswegen und habe meine Arbeitsstelle verlassen. Am selben Mittwoch, am Abend, hab ich bei meinen Arbeitgeber angerufen und ihm mitgeteilt, daß ich nicht in der Lage bin, am nächsten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Ausbildungsverhältnis ordnungsgemäß unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende Januar gekündigt und habe dieses auch bestätigt bekommen und die Information, dass ich ca. Anfang Februar meine Austrittsunterlagen erhalte. Ich war in der Firma vom September 2013 bis Januar 2017 beschäftigt. Am 01.02.17 habe ich mich nochmal schriftlich (Einschreib ...

Vor 3 Wochen ist meine Tante verstorben (Schwester meiner Mutter; sie war wie eine Mutter für mich). Ich war emotional sehr stark belastet und konnte mich auf meine Arbeit nicht konzentrieren. Ich habe meinen Vorgesetzten (stellvertretende Leiterin) per WhatsApp gefragt, welche Möglichkeiten der Freistellung in solchen Fällen gibt, weil ich damit keine Erfahrung hatte. Ich bin im öffentlichen Dien ...

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und hatte nun zwei Wochen Betriebsurlaub. In diesen zwei Wochen verstarb ein Elternteil von mir. Laut TVöD §29 Abs. 1 Buchstabe b), habe ich einen Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlte Freistellung von der Arbeit. Nun suchte ich nach dem Betriebsurlaub die Personalabteilung auf. Dort wurde mir mitgeteilt, dass Arbeitsbefreiung nur erteilt werden kann wenn au ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin für drei Jahre von meinem Arbeitsverhältnis als Angestellter im öffentlichen Dienst (Stelle E13)beurlaubt. Ein dienstliches Interesse wurde anerkannt, wegen einer Weiterqualifizierung in einem ergänzenden anderen Tätigkeitsfeld. Ein konkreter neuer Arbeitgeber wurde in dem Antrag bzw. der Bewilligung nicht angegeben. In dem Anschreiben zu meinem Antrag wur ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen und hoffe Sie können mir diese beantworten. Erste Frage: Seit einigen Monaten befinde ich mich bereits in Elternzeit. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber hatte ich den Wunsch für 3 Jahre in Elternzeit zu gehen, welches mir auch so bestätigt wurde. Allerdings möchte ich bei diesem Arbeitgeber nach der Elternzeit nicht mehr arbeiten. ...

Ein Mitarbeiter ist in einem privaten Zivilverfahren der Beklagte und hat dazu eine gerichtliche Vorladung an seinem Wohnort erhalten. Der Mitarbeiter arbeitet in einem Beratungsunternehmen in fester Anstellung. Er bezieht ein festes Einkommen sowie Umsatzprovision. Der Mitarbeiter befindet sich unter der Woche im Kundeneinsatz, übernachtet nicht am Wohnort sondern in einem Hotel. (Einfache Wegs ...

Nach Arbeitslosigkeit hat mein Sohn seit 2 Monaten ein branchenfremdes AV. Der Arbeitsvertrag wurde vom AG bis 31.12.06 befristet.Das Klima beim jetzigen AG ist nicht befriedigend. Jetzt hat er durch Neubewerbungen eine Chance, in seinem erlernten Beruf wieder tätig zu sein. Er hat einen Vorstellungs- termin. Auf Frage, nach einem Urlaubstag, wollte sein Vorgesetzter den wichtigen Grund wissen. Al ...