Mitbestimmungsrecht Betriebsrat

Hallo... kurze Frage. Ist es rechtens einen Prämienabzug von der Arbeitgeberseite vorzunehmen, bei einem Krankenschein oder gegebenefalls bei einem Schaden am LKW. In dem Arbeitsvetrag sind folgende Prämien vereinbart , die bei folgenden ereignissen abgezogen werden , allerdings nicht mehr als 250 Euro abzug 100 Euro / bei Unfallschäden 100 Euro / Sicherheit und Fahrzeugausrüstung und ...

Guten Tag, ich habe das Gefühl, dass wähend meiner Arbeit am Computer mein Monitor von diversen Personen eingesehen wird. Wenn ich zum Beispiel auf Toilette gehe, kommt regelmäßig eine Person aus der EDV hinterher. Es gibt noch andere Beispiele, und mir ist natürlich klar, dass sich so etwas nur schwer beweisen lässt. Ich habe allerdings das Gefühl, dass dies meiner Gesundheit schadet, so überwa ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben bisher keine Betriebswohnungen oder vergleichbare Wohnungen, keinen Wohnungsbestand. Wir werden nun in Augsburg 10 neu gebaute ETWs im Herbst 2021 an unsere Mitarbeiter vermieten. 1)Die Vermietung von bestimmten 7 Wohnungen erfolgt mit Zeitmietverträgen befristet nach § 575 Abs.1 Ziffer 3 BGB. Die Mitbestimmung des Betriebsrates nach ...

Hallo, Selbst nach dem HR-Meeting arbeitet die Gruppe häufig von 10 Uhr morgens bis 1-3 Uhr nachts, was regelmäßig passiert und daher absichtlich erscheint. Dieses Verhalten ignoriert die Anweisungen der Vorgesetzten, verstößt gegen Arbeitszeitgesetze und schafft unfaire Erwartungen gegenüber anderen. Ist meine Annahme richtig? Und was kann ich dagegen unternehmen? Ich habe Beweise dafür, ...

Ich arbeite als kaufmännische Angestellte im Servicebereich. Wir haben eine normale Arbeitszeit von 07:00 Uhr bis 16:15 Uhr (Montag bis Freitag). Es ist uns vorgeschrieben, am Tag mindestens 30 Minuten Pause zu machen (wenn diese nicht gemacht wird, wird diese automatisch abgezogen). Pausen, egal wie lange, müssen bei uns gestempelt werden. Am Arbeitsplatz darf weder gegessen, geraucht noch etwas ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich soll als Betriebsratsmitglied über die Einstellung von zwei neuen Mitarbeitern mitentscheiden. Der Arbeitgeber hat nicht wie sonst üblich die Eingruppierung genannt, sonder nur folgenden Hinweis: Herr / Frau erhält einen individuell ausgehandelten NT-Vertrag. Daher entfällt eine Ein- bzw. Umgruppierung. 1) Der Betriebsrat ist ausschliesslich für Mitarbei ...

Ich bin im öffentlichen Dienst in leitender Position tätig. Im Jahr 2013 habe ich gemeinsam mit meinen Mitarbeitern im Rahmen unserer arbeitsrechtlichen Treue- und Fürsorgepflichten eine ausführliche Arbeitsüberlastungsanzeige erstellt, in der wir die bestehende Arbeitssituation und die Arbeitsaufgaben ausführlich geschildert sowie die Bereitstellung einer zusätzlichen Personalstelle oder die E ...

Guten Tag, ich bin verantwortliche Leitung in einer kleinen Firma. Durch Zufall wurde letzte Woche auf einem Arbeits-PC entdeckt, dass auf den Namen eines Mitarbeiters zwei Online-Accounts / Konten installiert sind. Zum einen handelt es sich um ein Google-Plus-Konto und zum anderen um einen You-Tube-Account, welche beide mit einem vorinstallierten / gespeicherten Passwort versehen sind. Der be ...

Mit der Bitte um Auskunft! Ausgangslage: In unserer Einrichtung soll BereitschaftsZEIT gemäß § 9 TVÖD-B (West, VKA) eingeführt werden. Da der Personalrat laut §9 Absatz 2 TVÖD-B zustimmen muß, haben wir bei Ihm Einspruch gegen die Einführung eingelegt und versucht klarzustellen, dass es sich bei unseren Nachtbereitschaften weiterhin um BereitschaftsDIENST (gemäß § 7 Absatz 3) handelt. Mi ...

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt. Ich bin Angestellte(r) in einem größeren Chemieunternehmen und arbeite seit einigen Monaten in einer Abteilung mit ca. 30 Mitarbeitern. Nachdem sich nun langsam aber sicher die Urlaubsfrage stellt, stehe ich vor einem kleinen Problem. Mein(e) Vorgesetzte(r) ist der Meinung, daß ich mich um alle Belange meiner Urlaubsvertretung (Suche, K ...

Ich verfüge über 3 Berufsausbildungen, Chemikant, Diplomingenieur Kunststofftechnik und Qualitätsmanagement. Wegen schlechter Zukunftsperspektive habe ich meinen letzten Arbeitgeber (Industrieunternehmen) verlassen und ein Jobangebot eines großen technischen Dienstleisters (größerer Konzern) angenommen. Der Stellenanzeige, auf welche ich mich beworben habe war lediglich zu entnehmen, dass Diplomin ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mehreren Mitarbeitern an einem späten Arbeitstag (kurz vor Feierabend) vor einigen Wochen die Anweisung gegeben, aufgrund einer dringenden Termineinhaltung gegenüber einem sehr wichtigen Kunden, am Folgetag bitte 30 Min. früher zur Arbeit zu erscheinen. Alle Kollegen haben diese Anweisung umgesetzt, außer ein Arbeitnehmer. Dieser ist nebenbei auch Betr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich und einige Kollegen sind jetzt 2 Jahre bei Alstom Transport Deutschland in Salzgitter beschäftigt. Nach den 2 Jahren und 2 verlängerungen haben wir alle auf ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehoft. Unsere Verträge laufen jetzt aus und wir werden durch ca.120 Leiharbeiter ersetzt. Geht das alles mit rechten Dingen zu? ...

Guten Tag, mein Arbeitgeber weist mich im Dezember an, beginnend am 01.12. täglich von 6:30 Uhr bis 19:30 Uhr bis Weihnachten zu arbeiten. Unbezahlt und ohne Freizeitausgleich, Mittagspause ist bei uns nicht möglich, da die Anweisungen der zu leistenden Arbeit diese unmöglich macht. Ich möchte mich dagegen wehren, und möchte juristischen Beistand und nicht den Tip, zum Betriebsrat zu gehen. Unse ...

Ich habe folgendes Problem: Am Freitag erkrankte ich an eine Magen-Darm Grippe und meldete mich am Freitag beim Arbeitgeber krank. Über das Wochenende erholte ich mich wieder und konnte am heutigen Montag meine Arbeit wieder aufnehmen. Nun gibt es in unserem Betrieb in der Arbeitsordnung die Regelung, dass man spätestens mit dem Ablauf des 3. Kalendertages der Erkrankung eine AU vorlegen muss. ...

Sehr geehrte Anwälte und Anwältinnen, bevor ich den Sachverhalt schildere: Ich bitte möglichst um Beantwortung durch einen Anwalt bzw. eine Anwältin für Arbeitsrecht, die bzw. der diesen Fall vor dem Arbeitsgericht in Berlin übernehmen kann. Hier läuft seit Sept. 2009 ein Kündigungsschutzverfahren, in dem ich meinen Sohn vertreten habe. Es gab bisher einen Termin. Die Frage lautet: Kann ein ...

Guten Tag, ich habe folgendes Problem und bitte Sie mir freundlich mitzuteilen: 1. Kann man Versetzungsschreiben überhaupt widerrufen? 2. Auf was soll man denn als Arbeitnehmer vertrauen, wenn nicht auf persönlich unterzeichnete, schriftliche Zusagen auf Firmenbriefpapier des Arbeitgebers? 3. Welche Rechte ich als Arbeitnehmer in dieser Situation nun habe? 4. Wie ich mich verhalten soll und w ...

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich habe folgendes Problem, ich habe mich Konzern intern auf eine andere Stelle beworben. Ich habe ausdrücklich darauf hingewiesen meine Bewerbung vertraulich zu behandeln, da ich mich im ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde. Da das anwerben von der anderen Firma ausging und ich mit meiner bisherigen Stelle zufrieden war, zog ich meine Bewerbung letztendlich zurück. ...

Ich habe Anfang März 3 Tage vor Ablauf der Probezeit eine Kündigung erhalten - mit verlängerter Kündigungsfrist zum 30.6., weil man "sich noch nicht sicher" sei ("verlängerte Probezeit") und die Kündigung ggf. wieder zurücknehmen will. Das Arbeitsverhältnis ist allgemein problematisch. Ich habe mittlerweile den Wink bekommen, dass der Betriebsrat vor der Kündigung hätte gehört werden müssen. In me ...

Hallo eine bekannte arbeitet als Zahnmedizinische Fachangestellte. 42,5 Std. Woche, 5 Arbeitstage die Woche Nun hat ihr Chef beschlossen dass alle eine 6 Tage Woche machen sollen, und die somit entstehenden Überstunden mit einem Stundenlohn vergütet werden sollen. Muss Sie sich dieser "absurden" Änderung beugen, und nun jeden Samstag arbeiten? ...