einkommen

Sehr geehrte Damen und Herren, wir möchten in unserem Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen, der sich zur Zeit noch in einem Arbeitsverhältnis befindet. Er hat in der jetzigen Firma 1/2 Jahr Kündigungsfrist und wird in dieser Zeit voraussichtlich freigestellt, da er dort eine führende Stelle einnimmt. Er wäre bereit, bereits während seiner Freistellung bei uns mit zu arbeiten. Gi ...

In welcher Frist muss mein alter Arbeitgeber Meldung über Beiträge an die Pensionskasse melden. Habe ich Anspruch auf auf Auskunft wann er die Bestandsmeldung an die Pensionskasse meldet. Meine Anschreiben an meinen alten Arbeitgeber " REWE Nord" Am 01.5.2017 Ausscheiden aus Anstellungsvertrag meibes Arbeitgebers wegen Bezug der Regelaltersrente. Mein Alter 65 plus ½ Jahr Mitteilungen an me ...

Was darf ein Beamter ( Lokführer in Bayern ) im Vorruhestand nach einem Dienstunfall ( Suizid ) dazu Verdienen und gilt dies auch bei Selbstständigkeit ( Anmeldung eines Gewerbes ) Altersgrenze wird 2030+8 Monate erreicht Anerkannter Dienstunfall Ruhegehaltsfähig A9 Endstufe 3498 Brutto Grundgehalt (74% Ruhegehaltsfähig wegen Dienstunfall ) Familienzuschlag 139,18€ Dazuverdienst nicht S ...

Jedes Jahr arbeite ich als Ersatzlehrer acht Stunden pro Woche mit befristetem Arbeitsvertrag von Mitte September bis Ende Juli des nächsten Jahres. In den sechs Ferienwochen im Sommer bekomme ich ALG I. Ich bin praktisch ein Geringverdiener. Das Landesbesoldungsamt zahlt aus technischen Gründen den Lohn von September und Oktober als einmalige Bezüge zusammen. Damit werden nach Ansicht der Familie ...

Ich bin in einem laufenden Arbeitsverhältnis mit einer ordentlichen Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Nun hat mir mein bisheriger Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag angeboten (von Tarifvertrag in den außertariflichen Bereich, was eine Gehaltserhöhung sowie einen Bonusanspruch beinhaltet). Der neue Arbeitsvertrag beginnt am 01.04. und sieht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Mo ...

In einer Nebentätigkeit werde ich für 14 Tage nach Norwegen entsenden. Meine Haupttätigkeit bleibt weiter bestehen. Der Arbeitgeber möchte nicht die kurzfristge Beschäftigung nutzen sondern mich als reguläre Arbeitskraft mit Steuerklasse 6 anstellen. Was ist aus steuerlicher Sicht für mich günstiger bzw. wie kann man den Formalismus gering halten? Danke ...

Hallo ich bin seit ungefähr 3 Jahren Freiberuflicher Ingenieur. Jetzt wurde mir innerhlab sehr kurzer Zeit von zweiten Seiten je ein Agebot gemacht: 1. Festanstellung bei einem meiner Kunden als Mitarbeiter (ca. 60% Stelle=24h Woche). 2. Kauf von Gesellschaftsanteilen einer GmbH & Co. KG (40%) mit Tätigkeitsentnahmen im Rahmen der Tätigkeit für die Gesellschaft und zukünftig gleichzeitig Ge ...

Hallo geschätzte Juristen, mein Ausbildungsverhältnis in der Klinik endete vor 2 Monaten. Eine Übernahme in einem anderen Funktionsbereich wurde erfolgreich durch Rufmord des eigenen Teams unterbunden. Zahlungen wie Gewinnbeteiligung und für das Anwerben neuer Mitarbeiter habe ich ebenfalls nicht erhalten. Ich musste mich in kürzester Zeit um einen neuen Job und Unterkunft kümmern. Dabei wurden ...

Ich glaube ich hab Mist gebaut :( Hallo ich hatte einen schweren Verkehrsunfall auf dem Weg zur Arbeit und bin seit dem krankgeschrieben ( wurde dann gekündigt ) Nun habe ich angefangen zu basteln da man sich vorstellen kann wie langweilig einem auf dauer wird ... ich habe meine Werke ins Internet gestellt und die Nachfrage war sehr groß , somit habe ich ohne weiter nachzudenken ein kleingewer ...

Ich bin Azubi und laut Arbeitsvertrag trägt mein Arbeitgeber die Internatskosten im Zusammenhang mit der Berufsschule. Er hat einen Vertrag mit dem Träger des Internates für das gesamte Schuljahr. Nun hat mein Arbeitgeber erfahren, dass ich zeitweise (einige Wochen) das Internat nicht genutzt habe, sondern täglich nach Hause gefahren bin. Nun soll ich Ersatz in Höhe von ca. einem halben Monatslohn ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2007 in einem familiären, kleinen Unternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter). Im März 2015 (22.3.) bin ich in Elternzeit gegangen. In meinem schriftlichen Antrag auf 2 Jahre Elternzeit hatte ich auch vermerkt, dass ich voraussichtlich nach einem Jahr für Teilzeitarbeit (weniger als 30 Std.) zur Verfügung stehe. Die Elternzeit wurde mir schriftlich ...

Hallo, ich bin Geschäftsführerin einer GmbH mit einen Geschäftsführeranstellungsvertrag und Anteilen von 24%. Ich bin vor kurzem zum zweiten Mal Mutter geworden und habe bei beiden Kindern ( 3 Jahre und 2,5 Monate) keine Elternzeit in Anspruch genommen.Dies würde ich jetzt gerne tun. Steht mir diese überhaupt zu? In meinem Vertrag steht, dass ich über Ort, Zeit und Dauer meiner Tätigkeit s ...

Im Juli war ich 6 arbeitstage wegen einer op krankgeschrieben. da ich regelmässig überstunden mache und auch nachtzuschläge erhalte sollten diese ja angerechnet werden. normaler weise nimmt man die letzten 3 monate zur berechnung?! wie wird diese lohnfortzahlung wegen krankheit dann berechnet: konkretes Bsp stunden in Juni,Mai,April geleistet Arbeitesstunden: 551,18h bezahlte Urlaubsstu ...

Hallo, ich arbeite seit fast 3 Monaten in einem Einzelhandelgeschäft. Dort bekomme ich 20% Rabatt auf Wareneinkäufe. Allerdings werden diese nicht gleich bar bezahlt, sondern schriftlich notiert. Dannnwerden Überstunden mit dem Netto-Stundenlohn multipliziert und der Wareneinkauf davon abgezogen. Der Restbetrag bleibt offen. Das alles ohne Ansprache mit mir und ohne dass es auf der Lohnabrechnung ...

Hallo, ich habe vor den Arbeitgeber zu wechseln. Anhand einer Abmachung zwischen dem jetzigen und dem neuen ist der Wechsel erst ab Feb. 2017 möglich. Nun zu meiner Frage: In meinem jetzigen Arbeitsvertrag steht unter §2 Arbeitsentgelt: 1. Der Arbeitnehmer erhält folgendes Arbeitsentgelt (Gehalt/bezogen auf 13 Monatsgehälter) € xxxx,xx. 2. Die außertarifliche Zulage wird freiwillig und ...

AN ist 42 Jahre, seit 25 Jahren beim AG beschäftigt, befindet sich noch 2 Monate in Elternzeit und ist gesetzlich Pflichtversichert (Familienversicherung mit Kind). Es wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen mit Abfindung und einer Freistellung von 7 Monaten. Der AN hatte in den vergangenen 22 Monaten beim AG in Teilzeit gearbeitet. Dadurch, dass sich der AN in Elternzeit befindet und unkündbar ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich reiche gerade bei der Arbeits-Agentur meinen Antrag auf ALG_I ein, und wurde dort mit einer von mir ungeahnten Problematik konfrontiert: So soll die Berechnung meiner Anspruchs-Höhe aufgrund einer seinerzeit erfolgten Freistellung anders durchgeführt werden als weitläufig bekannt (Durchschnitts-Einkommen der letzten 12 Monate), nämlich ausgehend vom Zeitpunkt de ...

Folgender Sachverhalt: - Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 23.09.2016 durch Aufhebungsvertrag auf eigene Veranlassung - Arbeitslos gemeldet ab 24.09.2016, Sperrfrist droht bzw. ist absehbar - derzeit in der PKV versichert seit über 5 Jahren - Neue Anstellung zum 01.10.2016 in Anbahnung, Verdienst deutlich über Beitragsbemessungsgrenze Welche Möglichkeit besteht meine PKV zu kündigen ...

Nach bisheriger Rechtslage wurde zur Bemessung des Elterngeldes für Selbständige in Personengesellschaften der Gewinn des vorangehenden Veranlagungszeitraumes (Vorjahr) zugrunde gelegt. Nur das während der Elternzeit erwirtschaftete Einkommen wurde gegengerechnet. Nach dieser Rechtslage hätte meine Frau Anspruch auf 1800 € Monatlich. Ihr Einkommen lag 2015 gering über der Kappungsgrenze. Sie f ...

Der Versuch von "Kurz & Knapp Als Einzelunternehmen seit 10 Jahren (bisher nur Vertrieb) übe ich seit 3 Jahren mit meinem Mann (Rentner) nebenher einen Minijob in ein und dem selben, regionalen Unternehmen über ein Zeitarbeitsunternehmen aus. (Um schlaflose Nächte - allein des Krankenkassenbeitrages als Selbständige zu reduzieren.) Meine Überlegung: Ich bin ja selbständig und würde meine ...