Sehr geehrte Damen und Herren,
Ihre Anfrage möchte ich wie folgt beantworten:
Der Entgeltfortzahlungsanspruch ergibt sich aus § 4 Entgfg. Sofern kein monatlich gleich bleibenden des Gehalt gezahlt wird, sondern durch Zuschläge usw. stets ein unterschiedliches Einkommen ergibt, sind die letzten 13 Wochen heranzuziehen. Nach Ihren Angaben ergibt sich ein Gesamtbrutto für den genannten Zeitraum von 8768,83 € und es würde sich daraus pro Tag der Krankheit ein Entgeltfortzahlungsanspruch von 134,91 € (brutto) ergeben.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.
Mit vorzüglicher Hochachtung
Simone Sperling
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Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familienrecht
Fachanwältin für Erbrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Betriebswirt (HWK)
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Diese Antwort ist vom 24.10.2016 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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24.10.2016
|
21:15
Antwort
vonRechtsanwältin Simone Sperling
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Rückfrage vom Fragesteller
25.10.2016 | 10:12
somit zählen die in den vormonaten bezogen entgeldfortzahlungen/Stunden für Urlaub und Krankheit voll mit zur Arbeitszeit, als wenn man gearbeitet hätte?
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
25.10.2016 | 10:23
Ja, das ist korrekt. Dies zählt bei der Berechnung mit.
