Eingruppierung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem evangelischen Krankenhaus beschäftigt, in dem nach meinem Kenntnisstand das MVG-EKD (Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen in der evangelischen Kirche in Deutschland) zur Anwendung kommt. Laut § 42 hat die Mitarbeitervertretung bei der Eingruppierung, Festlegung der Fallgruppe, Wechsel der Fallgruppe und Umgruppierung eine eingeschränkte Mitb ...

Habe heute einen neuen Vertrag nach TVL (Hamburg) unterzeichnet. Bekannt ist mir, dass nach TVL die familienbezogenen Zuschläge weg fallen. Gilt das auch für den Ortzuschlag? In meinen Verdienstberechnungsbeispiel taucht der Ortszuschlag überhaupt nicht mehr auf. Kann man von einem bereits unterzeichneten Arbeitsvertrag zurücktreten? Wenn ja, innerhalb welcher Frist? Diese Frage stellt sich für ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Seit 2002 arbeite ich für meine Firma in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, Branche öffentlicher Personen-Nahverkehr. Demnach werde ich tarifvertraglich nach dem Spartentarifvertrag TV-N NW entlohnt. Nach meiner übernahme aus der Ausbildung 2003 bin ich in die Entgeltgruppe 6 eingruppiert und in dieser zwischenzeitlich 1 Stufe gestiegen. ...

Guten Tag Ich bin in der Firma seit 17 Jahren tätig und bis jetzt immer gut mit der Gescheftsleitung ausgekommen. Bis vor kurzem bei uns die ERA eingeführt wurde, jeder Arbeitsplatz hat seine Bewertung bekommen. Was den Arbeitsplatz betrift an dem ich arbeite, habe ich grosse Bedenken,ob der richtig bewertet worden ist(viele Tätigkeiten die an dem Arbeitsplatz ausgeführt werden sind dabei nic ...

Liebe Ratgebende, ich arbeite im Verwaltungsbereich einer Einrichtung im Gesundheitswesen (Krankenhaus). Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. Ich bin lediglich teilzeitbeschäftigt - zu ca. 75% einer Vollzeitstelle. Meine Frau arbeitet als Erzieherin in einer konfessionellen Einrichtung, ihr Arbeitsvertrag unterliegt der BAT-KF. Sie ist vollzeitbeschäftigt und verdient aufg ...

Guten Abend! Ich versuche, mein Problem möglichst kurz zu beschreiben: Wir sind ein kleiner, gemeinnütziger Verein für Jugenhilfe und betreiben eine Jugendwohngemeinschaft mit acht Jugendlichen. Die Jugendlichen werden von vier Pädagogen betreut, die sich im 24 Stunden-Dienst mit der Betreuung abwechseln. Die Einrichtung habe ich selber 6 Jahre geleitet; heute bin ich ehrenamtlich Geschäftsführ ...

Ich wurde am 1.11.2006 mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei meiner jetzigen Firma eingestellt. Die Befristung war auf Juli 2008 datiert. Zum 1.1.2007 wurde mir nun ein unbefristeter Vetrag angeboten. Der befristete wurde nicht gekündigt. Mit dem neuen Vetrag bleibe ich prinzipiell in derselben tariflichen Eingruppierung. Geändert hat sich im Vertrag die Positionsbeschreibung und der Dienst ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin gelernte Arzthelferin und seit dem 1.9.1994 mit einem Arbeitsvertrag angestellt. Mein Arbeitsvertrag hat als Grundlage den Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag für Arzthelferinnen. Ich bin in dieser Zeit ungekündigt und habe keine Abmahnungen erhalten. Meine damalige Einstellungsvoraussetzung war die Bezahlung nach Gehaltstarifvertrag der Tätigkeitsstu ...

Ich bin bei einem Arbeitgeber angestellt, der seine Mitarbeiter(innen) gewohnheitsmäßig unter Tarif bezahlt. Da aufgrund der allgemeinen Lage am Arbeitsmarkt sich kein Mitarbeiter(in)sich gegen die Praxis wendet, kommt der Arbeitgeber damit regelmäßig durch. Hinweis: der Arbeitgeber ist Mitglied im Arbeitgeberverband. Ich trage mich nun mit dem Gedanken, in die Gewerkschaft einzutreten, um (de ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: ich habe folgende Vergütungen bei meinem Arbeitgeber bisher erhalten: - 07/2002 - 07/2003 BAT VIII als Rettungssanitäter - ab 07/2003 BAT VII als Rettungsassistentin Nun sind wir ja 10/2005 umgestellt worden auf TvÖD und ich erhalte Gruppe 5 Stufe 2. Müßte ich nicht eigentlich Stufe 3 erhalten? Da ich mich seit 2003 in derselben Stu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer kommunalen Einrichtung in den neuen Bundesländern tätig. Nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich Elternzeit für 3 Jahre beantragt. Während der Zeit wurde mein zweites Kind geboren. Jetzt (nach insgesamt ca. 3,5 Jahren Elternzeit) möchte ich für wöchentlich 25 Stunden wieder im Unternehmen einsteigen. Während meiner Berufstätigkeit wurde ich z ...

Ich, 41 J. wurde im September 2005 unter BAT-O Bund eingestellt in die Lohngruppe IVb mit Höhergruppierung in IVa nach der Probezeit (Bewährung in III möglich). Lebensaltersstufe 33 J. Die Probezeit wurde jetzt im März 2006 beendet und ich erwartete das vorläufige Verglichsentgelt, dass IVa entspricht zu erhalten. Eingruppiert wurde ich nun in TVÖD-O Entgeltgruppe 11/3 und erhalte gerademal ...

Zur Wirksamkeit der Befristung muss ein befristeter Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt unterschrieben sein. (siehe Urteil vom 01.12.2004 BAG 7 AZR 198/04) Dazu folgende Frage: Wann ist spätestens "vor" Arbeitsantritt erfüllt ? Ich habe einen befristetet Arbeitsvertrag gem. § 14 TzBfG ohne Sachgrund vom 01.03.2004 bis 28.02.2006 im öffentlichen Dienst(Ost). Dieser Arbeitsvertrag wurde am 0 ...

Ich arbeite seit 1996 in einem Flachglasunternehmen . In diesem Unternehmen gibt es verschiedene Arbeits-und Produktionsbereiche . Zur letzten Versammlung meines Arbeitsbereiches wurden wir Arbeitnehmer vom Bereichsmeister befragt , ob Interesse für einen Arbeitnehmer für eine Versetzung an einen anderen Arbeitsbereich besteht , da ein dortiger Arbeitnehmer gekündigt hatte . Ich meldete mich eine ...

Ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst, Tarifgruppe Vc. Mir wurde mündlich mitgeteilt, dass ich ab 01.10.05 aufgrund einer "rückwirkenden Tarifberichtigung" durch eine "korrigierende Herabstufung" in Tarifgruppe VII eingruppiert werde. Meine Frage lautet: In welcher Form und gegebenenfalls mit welchen Fristen muss eine solche Ankündigung (Änderungskündigung?) erfolgen? Nur zur Information: ...

Hallo! Durch übernahme meines Arbeitgebers wurden nun verschiedene Werke zusammengelegt. Dadurch wird mein zuständiges Werk von Rh-Pflaz nach Hessen verlegt. Dadurch ergibt sich eine andere eingruppierung in den entsprechenden Tarifvertrag (Chemie, E7 Hessen). Hierdurch soll ich nun weniger Gehalt erhalten. Ist dies rechtens? Übrigens wurde ich vor 12 Jahren von Baden-Württemberg einem Werk in ...

Ich bin Personalsachbearbeiter bei einer Kommune und habe das Besoldungsdienstalter nicht richtig festgesetzt, als Konsequenz daraus habe ich auch die Besoldungserhöhungen nicht rechtzeitig erledigt. Die Gehaltszahlung habe ich berichtigt. Der betreffende Beamte fordert von seinem Dienstherrn die Verzinsung und auch evtl. einen Ausgleich des Steuerschadens. ...