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Guten Tag, es geht um einen noch austehenden Arbeitslohn von August 2012. die ganze Sache landete vorm Arbeitsgericht und ich erhielt ein Anerkenntnisurteil in vollstreckbarer Ausfertigung. Ich übergab dieses Dokument dem zuständigen Gerichtsvollzieher, der ziemlich flott dafür sorgen wollte, daß ich endlich an mein Geld komme. Leider wurde mir mitgeteilt, daß bei der Firma niemand anzutr ...

Die Person war stets motiviert und war jederzeit sicher in der Lage neue und komplexe Aufgabenstellungen zu lösen. Dabei war die Person jederzeit aus eigenem Antrieb zu zusätzlichen Arbeiten und Mehrarbeit bereit. Die Person arbeitete stets sehr zielstrebig, sorgfältig und rationell. Die übertragenen Arbeiten erledigte die Person stets zu unserer vollsten Zufriedenheit und hat unsere Erwartungen ...

Ich bin als Aushilfe als geringfügig Beschäftigte eingestellt. Der Vertrag ist mit Sachgrund befristet und endet automatisch mit Beendigung des Sachgrundes. Es gibt keine Kündigungsfristen im Vertrag. Hier ein Auszug: "Frau Xy wird vom 01. Januar 2018 als Aushilfe eingestellt" "Das befristete Beschäftigungsverhältnis endet automatisch mit Beendigung des Sachgrundes, ohne dass es einer Kündigun ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2001 bin ich Angestellter bzw. Tarifbeschäftigter im öffentlichen Dienst und habe einen Antrag auf Teilzeit zwecks Kinderbetreuung gestellt. Diesem Antrag wurde stattgegeben mit der Bedingung einen Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag vom 1.1.2001 (Auszüge s.u.) gegenzuzeichnen. Jetzt würde ich vor dem Unterschreiben gerne Folgendes rechtlich genauer einordnen ...

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag und der aktuell gültigen Betriebsvereinbarung sind unterschiedliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer definiert. Für mich ist die kürzere Kündigungsfrist vorteilhafter, da ein neuer Arbeitgeber mich möglichst früh beschäftigen möchte. Ich möchte wissen, welche der beiden Regelungen für mich bindend ist und wie ich diese wirksam durchsetze. Auszug aus dem Arbe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach Beendigung meiner Ausbildung (Jahr 2013) wurde ich als Vertriebsmitarbeiter in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Da zu meinem Job auch ein Dienstwagen gehört (Auszug aus Arbeitsvertrag "dem Arbeitnehmer wird für seine Tätigkeiten ein Firmenwagen "Golfklasse" zur Verfügung gestellt") sollte ich mir 3 Modelle in der Preisklasse Golf konfigurieren ...

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: Urlaub (1) Herrn xyz steht ein jährlicher Urlaub von 32 Arbeitstagen zu Bezüge (2) Ferner erhält Herr xyz Urlaubsgeld in Höhe von 75% seines Gehaltes Ich habe zum 30.09.2010 gekündigt. Steht mir der volle Urlaubsanspruch, 32 Tage, zu ? Steht mir das volle Urlaubsgeld (75%) zu? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe als Tariflich angestellter u.a. folgenden Klauseln in einer Weiterbildungsvereinbarung vereinbart. Sind die Klauseln rechtens und muss ich das volle Betrag zurückzahlen? 1. "Die Arbeitsnehmerin verpflichtet sich, nicht vor Ablauf von 24 Monaten nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildungsmassnahme von sich aus das Arbeitsverhältnis zu kündigen." ...

Guten Tag ! Ich arbeite z.Zt. als Kundenberater in einer Bank und soll demnächst per Änderungsvertrag in einen internen Unternehmensbereich versetzt werden. Der Grund ist, dass immer mehr administrative Tätigeiten aus der Filiale ausgelagert werden und nur noch "abschlußorientierte Verkäufer" für den Filialbetrieb gebraucht werden und das ist nicht meine große Stärke, deswegen die Versetzun ...

Ich habe im Juni ´14 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. m Vertag steht: Kündigung 1. Das Arbeitsverhältnis kann - auch während der Dauer einer Befristung - beiderseits unter Einhaltung der gesetzlichen Frist gekündigt werden. Ist die Probezeit vereinbart, kann während dieser unbeschadet von beiden Seiten mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 2. Bei befristeten Aushilfsarbeitverhält ...

Ich befinde mich in der Probezeit (noch bis zum 31.07.2011 . Nun ist es so, daß ich mittlerweile schwanger bin (Anfang 4.Monat). Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wobei laut Haustarifvertrag die ersten 6 Monate als Probezeit benannt sind. Gilt denn in diesem Fall auch das Mutterschutzgesetz mit entsprechendem Kündigungsschutz oder sollte ich mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft beim ...

Mein Chef versucht mich seit Wochen zu mobben um mich zu einer Eigenkündigung zu bekommen. Heute wurde mir mitgeteilt ich muss ab sofort einen Wochenplan im Vor hinein einreichen. Dies ist mir aber kaum möglich da ich für 35 Filialen 4 Bezirksleiter und 250 Mitarbeiter unter mir habe bin ich eher für Probleme zuständig als das ich zum Spass spazieren fahre. Mein Arbeitsvertrag sieht eine Vertrauen ...

Guten Tag, ich bin momentan schwanger und als Immobilienmaklerin mit einem festen und variablen Teil (Provision) angestellt. Vor ca. 2 Monaten habe ich ein großes Projekt an Land gezogen, dass evtl. in den nächsten Monaten gekauft und wieder verkauft werden soll. Laut Aussage von meinem Chef, erhalten wir dann eine Provision vom Käufer von 3%. Der Käufer wurde durch meinen Chef akquiriert, das ...

Ich verlasse meinen alten AG zum 31.07. nach mehrjähriger Beschäftigung. Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden. Außerdem wird das 13.Monatsgehalt gesplitet in eine finanzielle Auszahlung bzw. in zusätzlichen 9 Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Demnach hab ich für dieses Jahr 17,5 ...

Angestellter A klagt gegen Betrieb B auf Erstellen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. B stellt dieses lange zuvor aus, A hat es nie abgeholt. Nun gefällt A das Arbeitszeugnis nicht und reicht eine Erweiterungsklage beim Gericht gegen B ein mit Antrag auf Änderung des INHALTS. B möchte die Erweiterungsklage nicht akzeptieren, da es vormals darum ging, DASS ein Arbeitszeugnis erstellt wird ...

Sehr geehrte Dame und Herren ich schildere ihnen mal den Vorfall Mein Ex Arbeitgeber kürzt mir den lohn wegen nicht erscheinen zur Arbeit trotz Krankheit und Resturlaub. Was tun? Der Arbeitsvertrag startete mit dem 1.10.2018. Also die lage ist folgende ich war ab dem 5. November krank (krankmeldung u.s.w natürlich direkt am gleichen Tag per einschreiben versendet) .Ich wurde dann am 12. n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe für eine betriebliche Fortbildung eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben müssen. Diese besagt, dass ich ca. 4300 € bezahlen muss, wenn ich das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Fortbildung verlasse (siehe Auszug unten). Da ich die Fortbildung am 06.04.2016 beendet habe, würde das bedeuten, dass ich bis zum 06.10.16 im Unterneh ...

Ich arbeite Vollzeit als kaufmännischer Angestellter in einer 40 Stunden-Woche. Die Betriebsinterne Regelung besagt Mo. bis Do. 8 1/2 Std. Fr. 6 Std. Es gibt keinen Tarifvertrag. Auszug aus meinem Arbeitsvertrag zu diesem Thema: >>> Für das Arbeitsverhältnis gelten die Vertragsbestimmungen, sowie die bestehenden betrieblichen Regelungen (z.B. Arbeitszeitregelung, Betriebsvereinbarung, Ein ...

Ist die Kündigung Rechtens? Hallo. Ich bin in einer kath. Kindertagesstätte als Erzieherin tätig und habe einen befristeten Arbeitsvertrag. Auszug Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis ist vom 09.09.2010 voraussichtlich bis 17.05.2011 befristet. Dieses Arbeitsverhältnis endet, ohne das es einer besonderen Kündigung bedarf, mit Ablauf der Mutterschutzfrist der Stelleninhaberin. Es wurde keine ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte konkret wissen, ob ich gegen solche Anschuldigungen rechtlich vorgehen kann und hier eine Unterlassungsklage bzw. Anzeige erfolgsversprechend ist. Ich habe meine Tätigkeit in der Firma bereits gekündigt, weil es einfach nicht mehr auszuhalten war. Mir liegen mehrere schriftliche Nachweise vor, aber um mal einen Einblick zu geben, habe ich hier einen A ...