Vertrag

Hallo, ich hab ein angebot bekommen was ich gerne annehmen möchte. meine kündigungsfrist ist schon abgelaufen (6wochen zum quartalsende) der neue job soll zum 1.4. oder spätestens zum 15.4. angetreten werden. dies hab ich versucht meinem aktuellen arbeitgeber zu erklären, aber er sieht nur das quartalsende und lässt mich nicht. für mich besteht das problem, dass ich bis zum 7.3. den ...

Folgendes ! Ich habe bei meine jetzigen Firma A schriftlich gekündigt weil ich ein besseres Angebot bei einer anderern Firma B bekommen habe. Dieser Firma B habe ich mündlich mein kommen zugesagt , der Arbeitsvertrag wurde mir zugeschickt den habe ich aber wegen unstimmigkeiten darin noch nicht Unterschrieben Auf meine mündliche zusage hin hat die Firma B einen Dienstwagen für mich bestellt und ...

Sehr geehrter Herr Anwalt/ Frau Anwältin ich habe nun schon das zweite mal in Folge eine Firma erwischt die es mit den Gehaltszahlungen für Mitarbeiter nicht so genau nimmt. Ich mache das Büro der Firma, und eigentlich auch die Überweisungen, aber mein Chef ändert ständig die Terminüberweisungen, so auch diese für die Gehälter der Mitarbeiter. Anfang Februar musste ich schon bis zum 5 des Mon ...

Hallo, ich habe hier ein paar Fragen. Ich bin sein Sommer 2004 als Aussendienstmitarbeiter bei einer Firma mit weniger als 10 Angestellten beschäftigt. Laut Vertrag bekomme ich ein Fixgehalt plus Provision aus meinem Gebiet. Dies ist laut Vertrag Belgien, aber sein 2005 bereits bin ich auch für Nord-Deutschland zuständig. Eine Vetragsänderung und die ensprechende Provision hat es nie gegeben, w ...

Laut meines Arbeitsvertrages gelten für mich die betriebsüblichen Arbeitszeiten - in der Regel 40 Stunden-Wochen, die je nach Projektanforderung flexibel gehandhabt werden sollen. Flexibel hieß im letzten Halbjahr ein Haufen von über 400 Überstunden, für die es bisher keine weiteren Regelungen im Vertrag oder in direkten Gesprächen mit dem Arbeitgeber gibt. Ein Freizeitausgleich scheint äusserst ...

bei unserem mittlerweile seit einem halben Jahr entlassenen Abteilungsleiter konnten wir gegen Unterschrift von ihm die Ware unter dem Verkaufspreis teils unter EK einkaufen. Jetzt wurde mir eine Beendigungsvereinbarung mit zusätzlicher Betriebsbedingter Kündigung( bei 1000 Mitarbeitern) vorgelegt mit der Drohung auf Staatsanwaltschaft da ich durch diese Käufe das Unternehmen wissentlich geschädi ...

Guten Tag, ich arbeite seit 8 Jahren als gelernte Zahnarzthelferin in einer Praxis und habe die ganze Jahre 1200.-euro brutto verdient.Im Jahr hatte ich 30 arbeitstage(6 wochen)urlaub gehabt.Bei uns in Niedersachsen gibt es keine Tarifverträge für Zahnatzthelferinen.Einen schriftlichen Arbeitsvertrag wurde nie ausgestellt.Am 1.1.2007 hat der Sohn von meinem Zahnarzt die Praxis übernommen und ha ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zeitraum von Dezember 2007 bis Mitte Februar 2008 habe ich für meinen, mittlerweile wohl eher damaligen, Freund freiberuflich gearbeitet. Er ist Vorstand einer AG mit ca. 50 MA, ich arbeite hauptberuflich als Unternehmensberaterin. Wir vereinbarten mündlich, damals habe ich ihm ja noch vertraut, einen Tagessatz von 230,- € zzgl. MwSt.. Mitte Februar habe ich nu ...

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. Das Arbeitsverhältnis ist für die Dauer der Probezeit von sechs Monaten, das heißt bis 31.03.2008 befristet. Es geht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, sofern der Redakteur über die Probezeit hinaus mit Zustimmung des Verlages weite ...

Konkurenzklausel im Arbeitsvertrag Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit gut einem Jahr bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt. Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Konkurrenzklausel, die wie folgt lautet: „Für die Dauer und bis 12 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist es dem Arbeitnehmer untersagt, bei dem Kunden des Auftraggebers selbständig oder unselbständig di ...

Sehr geehrte Damen und Herren Folgender Rechtsfall: Ich stehe seit 13.04.2007 in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das am 12.04.2008 ausläuft. Am 11.01.2008 habe ich ein Kind bekommen. Mein Arzt hat mir am 23.07.2007 ein individuelles Beschäftigungsverbot bis Beginn des Mutterschutzes ausgesprochen, sodass ich seit diesem Tag nicht mehr gearbeitet habe. Mein Mutterschutz begann am 13.12 ...

Ich arbeite bei einem Großkonzern seit mehr als 10 Jahren. In 2006 wechselte ich aus einer Führungspostion in ein Projekt als (Teil)Projektleiter (keine Führung, kein Budget). Um diese Herabstufung auszugleichen, habe ich mit dem damaligen Geschäftsgebietsleiter ein Incentive vereinbart. Ein Teil dieses Incentives (1. Teil wurde eingehalten) betraf eine pauschale Gehaltserhöhung solange ich im P ...

In welcher Form muss ein angestellter Geschäftsführer fristgerecht kündigen und wie könnte so eine schriftliche Kündigung aussehen? Ist damit auch die fristgerechte Amtsniederlegeung erfasst oder muss diese seperat verfasst werden? Ein Muster bzw. eine Vorlage für so eine ordentliche Kündigung wäre erwünscht. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 1.6.2007 arbeite ich für meinen jetzigen Arbeitgeber. Mein Arbeitsvertrag ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG auf zwei Jahre befristet bis zum 31.5.2009. Der Vertrag besagt außerdem: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag (...)". Das ist laut Gehaltsabrechnung der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Schließlich besagt ...

Ich bin seit 8 Jahren und 11 Monaten in einem Betrieb (GmbH) beschäftigt, der regelmäßig zwischen 3 und 8 Angestellte (incl. GF) und zwischen 1 und 4 Auszubildenden hat. Seit 5 Jahren gibt es regelmäßig Probleme mit der Pünktlichkeit der Gehaltszahlung, die aber in früheren Zeiten durch höhere Geldeinnahmen am Jahresbeginn wieder kompensiert wurden. Dieses Jahr gelang dies offensichtlich nicht meh ...

Sehr geehrte Anwälte, folgende Frage: Wir beschäftigen 3 (fest angestellte) Mitarbeiter im Außendienst, die bei gewerblichen Kunden (B-to-B) für uns Aufträge akquirieren. Im Zuge einer Erweiterung des Außendienstes möchten wir das bestehende Gebiet nun auf 4 Außendienstler verteilen und auch in bestimmten Gebieten, die (historisch gewachsen) von mehreren Außendienstmitarbeitern bereist werde ...

Habe seit einiger Zeit Probleme mit meinem Arbeitgeber - diese werden ggf. noch anwaltlich behandelt. Momentan nur kurz zum Verständnis: Bekam vom Arbeitgeber (Krankenhaus TvÖD) die Aufforderung einen Änderungsvertrag zu unterschreiben, da ich scheinbar innerhalb des Tarifvertrages zu hoch eingestuft worden sei, was nach knappen 2 Jahren endlich mal der Lohnbuchhaltung aufgefallen sei. Di ...

Meine Frau ist vor einem Jahr (Januar 2007) zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber auf dessen beharrliches Drängen hin zurückgekehrt, nachdem sie inzwischen zwei Jahre lang eine gut dotierte und befriedigende Tätigkeit für einen internationalen Konzern ausgeübt hatte. Ihr ehemaliger Arbeitgeber rief sie plötzlich fast täglich an und ließ keinen Zeifel daran, dass er sie um fast jeden Preis wieder im Unte ...

Ich arbeite seit sieben Jahren in einem privaten, unabhängigen Forschungsinstitut (gGmbH, ca. 25 Mitarbeiter), das zu 100% davon lebt, eingeworbene Projekte zu bearbeiten (typische Projektdauer 0,5-3 Jahre). Das Institut vergibt seit ca. 10 Jahren aus „Sicherheitsgründen“ (um Probleme mit Kündigungen zu vermeiden) nur noch befristete Verträge, die an den BAT/TVöD angelehnt sind. Deren Laufzeit bem ...

Sehr geehrte Anwälte, Mein Mann ist seit 01.10.2007 als Dipl. Pädagoge beschäftigt. Er hat einen, auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit einer zusätzlichen Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. Die Kündigungszeit in der Probezeit beträgt 4 Wochen zum Monatsende (31.03.2008). Anfang Januar hat er eine Chiffreanzeige mit seinem Stellenprofil in der Tageszeitung bemerkt. Mitte Februar hat er e ...