Vertrag

Liebe Ratgebende, ich bin männlich, fast 40 Jahre alt und arbeite im Verwaltungsbereich einer Einrichtung im Gesundheitswesen (Krankenhaus). Ich arbeite Teilzeit mit 120 Stunden/Monat. Mein Arbeitstag hat 6 Stunden. Eine Rahmenvereinbarung über die zu arbeitenden Tage gibt es nicht. Der Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. Ich habe bislang in einer Fünf-Tage-Woche gearbeitet. S ...

Beschäftigt ab 01.03.2005 bei der ViA des Landkreises. das 1.Jahr befristet, ab 28.02.2005 unbefristet. Bezahlung BAT angelehnt. Die ViA ( Verein Integration in Arbeit e.V. )ist dem Landkreis unterstellt. Ab 01.11.2007 teile sich mein Vertrag. So übernahm mich der Landkreis mit 19,5 Std. unbefristet und die ViA machte einen Änderungsvertrag mit 20,5 Std.unbefristet daraus.Landkreis TVÖD-Bezahlu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. Da ich seit geraumer Zeit Anlass für Mobbing-Attacken bin, habe ich mich nach einem anderen Arbeitsplatz umgeschaut und hier ein gutes Angebot zum 01.05.2008 erhalten. Ich habe daraufhin mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 gekündigt. Leider verweist mein Arbeitgeber nun auf die Kündigu ...

Guten Tag, Hallo, mal angenommen Du stellst Briefe zu, du arbeitest ca 4,5 Stunden am Tag und verdienst ca 600 Euro brutto, seit 2 Jahren und hast auch schon einen unbefristeten Vertrag. Der Arbeitsvertrag ist sehr lückenhaft, es fehlt zum Beispiel eine Angabe des Arbeitsortes und es fehlt sogar eine Angabe des Beginns des Arbeitsverhältnisses und es steht auch kein Datum auf dem Arbeitsvertra ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte u.U. meinen Arbeitsvertrag kündigen. Folgende Fragen bewegen mich: 1.) lt. Vertrag habe ich eine Künd.-frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats. Angestellt seit 01.07.2001. Die Firma ist nicht tarifgebunden (ohne Betriebsrat). - Wird diese per Gesetz automatisch verlängert? 2.)lt. Vertrag existiert eine Geheimhaltung auf 2 Jahre - Was muß ...

Sehr geehrte Damen und Herren, es gehr mir um folgendes: Ich leiste Überstunden (keine Vergütung) und Rufbereitschaft (pauschale Vergütung). In meinem Arbeitsvertrag ist zu beiden Punkten keinerlei Verpflichtung meinerseits dazu enthalten. Bei entsprechenden Recherchen habe ich erfahren, dass ich grundsätzlich keine Überstunden und keine Rufbereitschaft leisten müsste. Aufgrund der Tatsache, d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe noch als ehemaliger Angestellter offene Gehaltsforderungen, welche schon fast ein Jahr zurückliegen. Sollte ich diese gerichtlich einfordern, müsste die Gesellschaft Insolvenz anmelden. Zu dieser Insolvenz wird es höchstwahrscheinlich sowieso in naher Zukunft kommen. Der Arbeitgeber und meine Person haben sich darauf geeinigt, die noch offenen Anspr ...

Ich habe zur Zeit ein unbefristetes Arbeitsverhältniss mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Ich möchte mich beruflich neu orientieren und bin momentan in einigen Bewerbungsverfahren. Gleichzeitig möchte ich 2-4 Monate Elternzeit nehmen, bevor ich eine neue Stelle antrete und zwar irgendwann im Zeitraum Juni bis Oktober 2008. Dazu habe ich einige Fragen: 1. ...

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen. Dabei speziell die Wettbewerbsklausel §10. Soviel ich weiss, ist diese Klausel in diesem Vertrag unverbindlich, da keine Summen gennant werden bei Verletzung derselben. Ansonsten interessieren mich auch die restlichen Paragrafen; ob diese so annehmbar sind oder ob ich als Arbeitnehmer bei der einen oder anderen Sache aufpassen soll ...

Hallo, aufgrund meiner Eingliederungsvereinbarung vom 14.03.2008 seitens der ARGE xxxx-xxxxx wurden mir u. a. folgende Pflicht auferlegt: >>[…] alle Möglichkeiten zu nutzen, um den eigenen Lebensunterhalt aus eigenen Mitteln und Kräften zu bestreiten und an allen Maßnahmen zur Eingliederung mitzuwirken, insbesondere: Antritt des Integrationsjobs beim […]. Beginn 25.03.08.<< Am 25.03.2008 ...

Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt. Seit dem 01.12.2007 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach TVOED. Jetzt möchte ich mein Arbeitsverhältnis beenden. Bis wann muss ich kuendigen,wenn ich das Arbeitsverhältnis zum 30.062008 beenden möchte, bzw wann wäre der der früheste Termin zu dem ich kündigen kann und wann muss die Kündigu ...

Guten Abend, ich habe von meinem Arbeitgeber letztes Jahr mit dem Novembergehalt ein Weihnachtsgeld in Höhe von 2900 Euro erhalten. Mein Bruttoverdienst betrug zu diesem Zeitpunkt 3000 Euro. Die Höhe des Weihnachtsgeld ist vertraglich so geregelt: "Der Mitarbeiter erhält pro Kalenderjahr als Weihnachtsgeld eine Brutto-Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts, das 1/12 des Jahresbruttogehalts ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einige Fragen zu folgendem Problem: Ausgangssituation Ich bin in der 22 Schwangerschaftswoche, mein Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft seit der 13 Woche schriftlich unterrichtet. Ich arbeite bei einem Grafikbüro seit 1999. Die Firma hat ihren "Hauptsitz" in Berlin mit ca. 50 Angestellten. Ich arbeite aber mit 5 Angestellten in einer "Niederlass ...

Ich habe bei meiner Firma gekündigt. Da ich eine lange Kündigungsfrist habe, einigten wir uns auf einen Aufhebungsvertrag. Dieser ist ca. 1 Seite lang und enthält verschiedene juristische Terme, die ich nicht einschätzen kann. Ich wünsche deshalb die Durchsicht und Kommentierung des (anonymisierten) Aufhebungsvertrages, welchen ich gerne einem RA als Scan zur Verfügung stelle. ...

Ich arbeite als Krankenpfleger auf einer Intensivstation (Uniklinik TVÖD-L) und nehme an einer 2 jährigen Weiterbildung zum Fachkrankenpfleger seit Dezember 2006 teil. Nach Abschluss muss ich eine 3 jährige Verpflichtung eingehen oder die Ausbildungskosten gestaffelt (1/36 pro Monat) zurückzahlen. Nun habe ich ein konkretes Jobangebot, das als Qualifikation keine Fachweiterbildung verlangt, jedoch ...

Guten Tag, ich habe eine Frage zu folgendem Sachverhalt: Ich habe am 29.10.2007(Vertragsbeginn)eine neue Arbeitsstelle angetreten. Ich zitiere aus dem Vertrag: "Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. Sie beginnt mit dem Eintrittsdatum und endet nach 6 Monaten. Während dieser Zeit ist beiderseits die schriftliche Kündigung des Anstellungsverhältnisses unter Einhaltung einer F ...

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist? ...

Meine Frage: ich habe meinen Arbeitsvertrag bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.03.08 gekündigt. Der AG beruft sich nun auf den BAT (Tarifvertrag über eine Zuwendung) und fordert das tarifliche Weihnachtsgeld komplett zurück, d. h. es wurde mit der laufenden Gehaltsabrechnung verrechnet, so daß ich nach Abzug der zu zahlenden Personalwohnungsmiete dem AG diesen Monat Geld zurück ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine sehr dringliche Frage, die meinen LG betrifft. Er arbeitet seit 7 Jahren bei der McDonalds Deutschland Inc, also der Company im Restaurant A. Verschiedene Gründe führten dazu, dass er zum 01.03.08 einen Restaurantwechsel vornahm, zum Restaurant B. Dort hat er alleridngs den Vertrag mit Restaurant B nicht unterschrieben, weil er schon nach we ...

Meine Frau ist Tarifbeschäftigte bzw.Angestellte (keine Beamtin!) im öffentlichen Dienst einer süddeutschen Großstadt. Arbeitsvertrag ist über 38,5 Wochenstunden (unbefristet), eine Reduktion auf 10 Wochenstunden wurde jedoch seit etwas mehr als 6 Jahren immer wieder einjahresweise genehmigt bzw. verlängert (anlässlich der Geburt des ersten Kindes). Nun will die Abteilungsleitung plötzlich, da ...