tochter

Hallo, am Freitag habe ich von meinem Chef ein Schreiben übergeben bekommen, in dem mir aus betrieblichen Gründen zum 30.11. gekündigt wird. Gleichzeitig das Angebot, ich solle 20 Stunden die Woche arbeiten, allerdings mich schriftlich verpflichten, 40 Stunden der Firma zur Verfügung zu stehen. Unsere Überstundenregelung hat in der Vergangenheit oft zu Ärger geführt, denn die Arbeit muss gemach ...

Im September wurde unsere Tochter geboren. Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet. Meine Fragen: 1. Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, dass ich nur eine schriftliche Vereinbarung über die reduzierte Arbeitszeit und entsprechend ...

Vor Antritt der Elternzeit bestand ein mehrjähriges Arbeitsverhältnis auf Basis 40 Wochenstunden. Ende Oktober endet meine 3-jährige Elternzeit. Aufgrund der Öffnungszeiten des Kindergartens kann ich unter Berücksichtigung der Fahrtzeiten maximal 30 Wochenstunden arbeiten. Mein Ehemann kann das Abgeben und Abholen unserer Tochter ebenfalls nicht mit seinen Arbeitszeiten vereinbaren. ...

Für eine Freundin soll am nahenden Montag eine Arbeitsvermittlung seitens der Arbeitsagentur erfolgen, trotz das selbige im Rahmen eines 400 Euro Jobs tätig ist. Nun ist meine Bekannte sehr verstört und unsicher was diesen Termin angeht und ist alleinerziehend mit 3 Kindern (4/11 und 17 Jahre). Die Leistungen der Arge beziehen sich rein noch auf die Miete der Wohnung. Die kleinste Tochter (4 Ja ...

Guten Tag, mein Problem ist eine Mitarbeiterin von mir. Ich betreibe ein Kosmetikstudio mit 2 Kabinen und einer Aushilfe auf 400€ Basis. Vor fast 7 Jahren stellte ich das erste mal eine Mitarbeiten auf 410€ Basis ein , da eine zweite Filiale eröffnet wurde für die ich sie eintsetzte. Kurz nach der Probezeit nach ca. 5 Monaten wurde sie schwanger. In der zeit erhielt sie eine Abmahnung weil sie d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor zwei Wochen mit meinem AG ein Gespräch geführt, in dem es darum ging, freiwillig aus d. Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Stieftochter (21J.) ist gelernte Verkäuferin (Überbetrieblich über IHK, ohne Unterstützung ARGE, Wohnort 30km östl. von Rostock). Nach längerer Arbeitssuche, bekam sie in einer Drogeriekette in Hamburg eine Anstellung (400€, 16h/Wo). Aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen und geringer Entlohnung, war das Leben in Hamburg nicht möglich. Der Arbeitsvertrag wurde ...

Sehr geehrte Anwälte, meine Frau ist seit 2002 Vollzeit bei einem Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern beschäftigt (also kein rechtlicher Anspruch auf Teilzeit). Am 15.01.2010 hat sie unsere Tochter zur Welt gebracht und am 01.02.2010 folgenden Antrag auf Elternzeit gestellt: "Sehr geehrter Herr XXX, nach der Geburt unserer Tochter XXX möchte ich gerne im unmittelbaren Anschluss an ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine 3 jährige Elternzeit ist jetzt Anfang Oktober zuende. Hatte das erste mal mit meinem Arbeitgeber Anfang Juli telefoniert und ihm auch meine Wünsche mitgeteilt Teilzeit/vormittags zu arbeiten wg. den Kindergartenzeiten meiner Tochter. Die Dame vom Personalbüro meinte, das solle kein Problem sein, das bekommen wir hin, meine alte Stelle wäre nicht mehr frei, a ...

Wertes Anwaltsteam, meine Tochter wurde am 3.3. 2010 geboren, ich habe für zwei Jahre (bis 03/2012) Elternzeit beantragt. Ich arbeite seit 09/2007 unbefristet und Teilzeit (25 h/Woche) bei meinem AG. Dieser teilte mir im letzten Gespräch vor dem Mutterschutz bereits mit, dass es meine Stelle nach meiner Rückkehr nicht mehr geben wird; er legte mir mehr oder weniger nahe, mich nach etwas anderem ...

Sehr geehrte Dame, Sehr geehrter Herr, meine Tochter ist 14 Jahre alt und arbeitet als ehrenamtliche Mitarbeiterin in einem Tierheim 1 x in der Woche. Man sagte uns, sie sei jedoch erst ab 16 Jahren dort unfall- versichert. Meine Tochter hatte nun einen kleinen Unfall, der auf Anraten des Tierheimes im Krankenhaus versorgt wurde (reine Wund- versorgung). Wenn die Unfallversicheru ...

Nach Geburt meiner Tochter habe ich 2 Jahre Elternzeit und gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung mit 30 Stunden im 2. Jahr beantragt. Ich habe keine Antwort dazu erhalten. Noch vor Antritt der Teilzeitbeschäftigung denke ich über eine Verringerung der Wochenstunden nach. Ich habe im o.g. Gesetz gelesen, dass ich 2 mal in der Gesamtzeit der Elternzeit das Recht auf Verringerung der Arbeitszeit ...

Meine Tochter hat am 1.3.2009 eine Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau begonnen. Der Arbeitgeber verstieß von Anfang an gegen den Ausbildungsvertrag: - Im Ausbildungsvertrag wurde Blockunterricht in der Firma als Berufsschulersatz vereinbart. Ist das überhaupt zulässig? Dieser Unterricht fand nie statt, wegen zuviel Arbeit und keinem Geld für den Lehrer. Der IHK ist der Vorfall bekann ...

Ich bin Beamten im Freistaat Sachsen. Am Montag den 28.06. zog ich mir beim Dienstsport ein Verletzung im Knöchelbereich des rechten Fußes zu, welcher daraufhin anschwoll. Da die Schwellung nicht wegging, begab ich mich am Dienstag den 29.06. ins Notfallzentrum, wo mich der Diensthabende Arzt bis Sonntag den 04.07. arbeitsunfähig schrieb. Sollte die Schwellung nicht weggehen, sollte ich zur weiter ...

Ich bin bis 14.07. im Elternjahr und habe leider erst ab 01.09. einen Krippenplatz für unseren Sohn bekommen. Nach dem Elternjahr für unserer Tochter (geb.11/2007) musste ich meine Teilzeitstelle und die Bedingungen (Arbeitszeit...) per Gerichtsurteil einklagen. Dadurch ist das Verhältnis zwischen mir und AG sehr angespannt. Mein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit bis Ende August wurde abgeleh ...

meine Tochter hat auf Vorschlag Ihres Arbeitgebers leider fristlos gekündigt, jedoch nie eine Kündigungsbestätigung erhalten, ist das rechtens? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 5 Jahren arbeite ich als Gleichgestellter bei meinem Arbeitgeber. Lt. Arbeitsvertrag dauert meine Wochenarbeitszeit 40h und ist auf je 8 Stunden von Montag bis Freitag verteilt. Nun ist es aber seit längerem so, daß regelmäßig (jede Woche) Samstagsschichten angeordnet werden. Diese dauern 6h plus 20 min Pause sowie 15 min Kommen und Gehen. Ich bin etw ...

Zur Geburt meiner Tochter am 05.04.2009 habe ich bei meinem AG ein Jahr Elternzeit beantragt. Am 06.04.2010 (per Fax; erster Arbeitstag nach Feiertag) habe ich einen Antrag auf Verlängerung um weitere zwei Jahre bis 04.04.2012 gestellt. Mit Post vom 11.05.2010 bekam ich Post mit folgendem Wortlaut von meinem AG: "Betreff: Beendigung Ihr Arbeitsverhältnis Ihrem Antrag auf Verlängerung ...

Sachverhalt: Ich bin seit 10 Jahren im Öffentlichen Dienst bei einer Unterbehörde im BMVBS als Angestellter tätig. Vergütung erfolgt gemäß TVÖD Bund. Meine Frau hat im Dezember 09 ihren Arbeitsplatz verloren, so dass sie sich am Markt neu beworben hat. Sie hat eine Vollzeitstelle zum 01.05.10 in Hamburg begonnen, 650 km von hier weg.(einfache Fahrt) Im Zuge dieses Neuanfanges haben wir unse ...

Hallo, ich bin im Pflegedienst tätig und mein Arbeitsplan für den Monat Mai sieht folgendermaßen aus: Sa 01., So 02. und Mo 03. - Spät Die 04., Mi 05., Do 06. und Fr. 07. - Nacht Sa 08. Frei, So 09. Früh, Mo 10. Spät, Die 11. Frei (aber nur wegen Beerdigung, sonst hätte ich Spät) Mi 12. Spät, Do 13. und Fr 14. - Frei Sa 15. und So 16. Spät Mo 17. bis Fr. 21. Früh Sa 22., So 23. M ...