tochter

Hallo, meiner Tochter wurde im April 2011 mit wirkung zum 31.Mai 2011 fristgerecht gekündigt. Lt. Arbeitsvertrag ist die Lohnzahlung jeweils am letzten Kalendertag eines Monats fällig. Während ihres normalen Arbeitsverhältnisses wurde die Lohnzahlung jeweils zum 1. Arbeitstag des neuen Monats von ihrem Arbeitgeber bargeldlos durchgeführt - so auch zum 2. Mai 2011. Für den Monat Mai müsste ihr ...

Hallo Expertenteam, Folgendes Problem: Hatte schon vor der Geburt meiner 2. Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt). Im Arbeitsvertag steht: "Überstunden bis zu 40 h/Jahr sind mit dem Gehalt abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden, die durch die Ges ...

Sehr geehrte Damen und Herren, es dreht sich um die Rückkehr IN Elternzeit aus einem TZ-Arbeitsverhältnis. Zum Hintergrund: Das gesamte letzte Jahr 2010 habe ich in Elternzeit zur Betreuung unserer kleinen Tochter verbracht. Zum Februar d. Jahres bin ich wieder in TZ (26 Std.) an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt, Elternzeit besteht weiter bis Ende d. Jahres. Ich bin seit ca. 14 Jahren in de ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich hier als Jurist an Juristen. Ich möchte meine Frau in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht vertreten, bin mir aber unsicher, ob sich der Arbeitsaufwand auch lohnt. Da ich im Arbeitsrecht keine erweiterten Kenntnisse besitze, hoffe ich auf diesem Wege eine grobe Einschätzung meiner Erfolgsaussichten zu erhalten. Es geht hier grundsätzlich ...

Meine Tochter war im 6. Monat der Ausbildung zur Friseurin. Probezeit war 3 Monate. Meine Tochter (Volljährig) wird schwanger und dadurch insgesamt zwei Wochen krankgeschrieben. Innerhalb der zwei Wochen: Fehlgeburt. Nach Rückkehr zum Arbeitsplatz legt der Lehrherr meiner Tochter den Abschluss eines Auflösungsvertrages nahe (vermutet absichtliche Schwangerschaft), Ablehnung durch meine Tochter. We ...

Meine Tochter hat eine 5 Tage Woche, muss aber auch Samstag arbeiten. Somit hat sie einen anderen Tag in der Woche frei, der monatlich immer neu nach Dienstplan festgelegt wird. Bei einem Gesetzlichen Feiertag nimmt ihr Chef diesen als den freien Tag. Ihr Chef hat sich angeblich bei einem Anwalt erkundigt, der dies als rechtens erklärt hat, da kein Tarifvertrag bestehen würde und der freie Tag nic ...

Guten Abend, zum Sachverhalt: Meine Tocher ist 19 Jahre alt und seit 2010 in der Ausbildung zur MTA (Zahnarzthelferin). Seit Februar 2011 ist ihr bekannt, dass sie schwanger ist ( 2-ter Monat). Sie hat einen Mutterpass erhalten und diesem dem Zahnarzt vorgezeigt. Der Zahnarzt hat sofort verfügt, dass meine Tochter kein Röntgen mehr durchführen dürfe. Auch dürfe sie nicht mehr "am Stuhl" helf ...

guten Tag, ich bekam am 01.05.2010 als kaufm. Angestellte ein Probearbeitsverhältnis auf 6 Monate in einem größeren Betrieb (ca. 50 Angestellte) Im Anschluß an den Probearbeitsvertrag erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag für weitere 6 Monate. Dieser endet am 30.04.2011. In diesem befristeten Arbeitsvertrag wird angegeben, daß beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kan ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 23.04.2010 ist meine Tochter geboren. Innerhalb der offiziellen Frist habe ich meine Elternzeit beim AG wie folgt beantragt: 3 Jahre aber Wiedereinstieg mit 30St/Woche ab 24.04.2011 (also Wiedereinstieg nach einem Jahr). Am 30.06.2010 habe ich ein Schreiben meines AGs bekommen "hiermit bestätigen wir Ihnen gerne Ihre beantragte Elternzeit vom 24.04.2010 bis ...

Am 05.07.2005 wurde meine erste Tochter geboren. Nach 9 Monaten fing ich wieder an zu arbeiten ( Teilzeit 30% )bis meine 2. Tochter am 27.05.2008 geboren wurde. Jetzt bin ich 3 Jahre in Elternzeit. Meine Frage ist, ob ich die 2 Jahre, in denen ich Teilzeit gearbeitet habe als Elternzeit hinten ranhängen kann. Mit dem Arbeitgeber gab es keine Vereinbarung. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2004 für ein mittelständisches Unternehmen im Außendienst. Im August 2008 kam meine Tochter zur Welt (ab Mai 08 war ich bereits zu Hause). Nach einjähriger Elternzeit habe ich dann im August 2009 wieder angefangen zu arbeiten- allerdings war ich da bereits in der 13ten Woche schwanger. Nach 2wöchiger Arbeit habe ich ein Beschäftigungsverbot erhalte ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben eine kleine 3 Jahre alte Tochter welche einen Kinderkrippenplatz in Vollzeit besucht. Dies ist die einzige Einrichtung weit und breit die eine Kinderbetreuung bis max. 16 Uhr anbietet. Meine Frau hat daher mit Ihrem Arbeitgeber einen schriftliche - bis 31.03.2011 befristetet - Vereinbarung zur Regelung der Arbeitszeit vereinbart. (Inkl. Betriebsratsbe ...

Sehr geehrte Anwälte, meine Tochter ist seit 14 Monaten bei einer Aktiengesellschaft (Holding AG) mit Sitz in Deutschland beschäftigt. >10 Mitarbeiter Ende Dezember fand ein Mitarbeitergespräch statt in dem ihr gesagt wurde dass ihre Leistungen sehr gut wären und sie für ein betriebsinternes Nachwuchsführungskräfteprogramm aufgenommen sei. Am 19.Januar wurde ihr dann mitgeteilt dass ihr Arb ...

Sehr geehrte Damen und Herren ! Meine Freundin ist Polin, hat 3 Kinder und sie hat sich vor 4 Jahren mit einer Gebäude-Reinigungsfirma (Einzelperson) in Deutschland selbständig gemacht. Da 2 Kinder in der Berufsausbildung stehen, "fehlt" ihr nun das Kindergeld. Da sie in Deutschland nicht in eine gesetzl. Krankenkasse aufgenommen wird, hat sie sich und die noch schulpflichtige Tochter privat vers ...

Guten Tag, ich bin seit 6 Jahren in meinem Unternehmen beschäftigt, zuerst als Leiterin Public Relations, seit der Geburt meiner Tochter bzw. Ende der Elternzeit vergangenen Juni als Teilzeitmitarbeiterin ohne Führungsverantwortung (10 Wochenstunden, aber zum anteilig gleichen Gehalt wie vorher, also recht nett). Jetzt bin ich in der 11. Woche wieder schwanger, habe aber meinen Arbeitgeber auf Anr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um Beratung bezüglich folgendem Problem: Ich war 18 Jahre (einschließlich Lehrzeit) in der gleichen Zahnarztpraxis als ZMA tätig, als ich im Mai 2006 schwanger wurde. Im September 2006 hat mein Chef die Praxis an seine Nachfolgerin übergeben. Bei dieser arbeitete ich dann bis zum Beginn meiner Mutterschutzfrist im Dezember 2006 weiter. Beim „Absc ...

ich (54 Jahre) bin seit Februar 2007 bei der deutschen Tochter (ca. 50 MA, ca. 17 Consultants, ca. 5 PreSales Consultants) einer amerikanischen Softwarefirma als Consultant mit nahe 100% Reisetätigkeit beschäftigt (in 2010 13 verschiedene Kunden zwischen 1 Tag und 3 Monaten). Der Firmensitz ist Frankfurt, der Dienstsitz ist arbeitsvertraglich als mein Homeoffice in München geregelt. Momentan arbei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, eine kurze Vorgeschichte: Ich Arbeite seit dem Juli 2009 in einem Privaten Personalunternehmen als Hausdienstleister (Grünpflege, Winterdienst etc.). Zum 01.01.2010 wechselte ich zu einer Solarfirma, die unter dem Namen der Tochter meines vorherigen Chefs (Privaten Personalunternehmen) geleitet wird. In diesem Zeitraum bekam ich eine ich auch eine kleine Gehalts ...

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. Die ABC GmbH ist eine Tochter der Hauptfirma XYZ e.G. Aufgrund meiner Schwangerschaft wurde bei der betriebsärztlichen Untersuchung ein generelles Beschäftigungsverbot bis zum Eintritt des Mutterschutzes im Umgang mit ...

Guten Tag, ich suche Rat im Hinblick auf Patentrecht betreffend Arbeitnehmer und Geschäftsleitung eines Unternehmens. Ich bin Angestellter in strategischer Position und habe in den vergangenen zwei Jahren 10 Patente für mein Unterenehmen (eine GmbH) geschrieben. Es gab für Themen und Inhalte keinerlei Vorgaben aus Unternehmensleitung oder Entwicklungsleitung. Die Patentgegenstände ...