Guten Tag,
ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:
Da Sie sich bis zum 14.07.2010 noch in Elternzeit befinden, ist auf jeden Fall bis dahin eine Kündigung ausgeschlossen, vgl. § 18 BEEG.
Ob der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab, die hier nicht abschliessend geklärt werden können. Der Wegfall des Arbeitsplatzes ist grundsätzlich ein betriebsbedingter Grund.
Sie müssen den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben, es handelt sich um einen Vertrag, der die Zustimmung beider Seiten voraussetzt.
Wenn Sie einen solchen Vertrag unterschreiben, sollten Sie darauf achten, dass das vertraglich vorgesehene Ende des Arbeitsverhältnis frühestens zu dem Zeitpunkt erfolgt, zu dem der Arbeitgeber auch hätte kündigen können. Lösen Sie vor diesem Zeitpunkt auf, ist die Verhängung einer Sperrfrist sehr wahrscheinlich.
Ferner sollte in dem Vertrag auf jeden Fall festgehalten werden, dass der Aufhebungsvertrag wegen Wegfalles des Arbeitsplatzes und damit betriebsbedingt geschlossen wird.
Sie sind nach dem 14.07. natürlich grundsätzlich verpflichtet, zu arbeiten. Die Betreuung des Kindes zu organisieren ist Ihre Sache; der Arbeitgeber braucht darauf keine Rücksicht zu nehmen.
Mit freundlichen Grüßen