Schwerbehinderung Kündigung

Sehr geehrte Damen und Herren, einige Fakten, damit Sie meine Fragen richtig beantworten können: Von Ende 2001 bis Sommer 2011 bin ich in meiner Firma beschäftigt gewesen. Aufgrund zweier Schwangerschaften bin ich vom Juli 2004 bis August 2010 in Mutterschutz/bzw. Elternzeit gewesen. Im Juli 2010 bin ich schwer erkrankt (60% Schwerbehinderung) und wurde bis Mitte November 2011 krankgeschrieb ...

Guten Tag an alle Anwälte Meine frage ist ich bin zur Zeit in eine Beschäftigung auf 3 Monate und ich bin Schwerbehindert Arbeitvertrag 1.8.2011 bis 31.10.2011 Zur Zeit bin ich Krank weil ich es nicht mehr aushalte mit mein Rücken. Meine direkte frage ist habe ich ein Recht auf angemessen de Tätigkeit die wissen von meine Schwerbehinderung die wollten was für mich was machen aber haben ...

Ich habe eine kleine private Arztpraxis. Bis zum 30.10.2006 habe ich alleine ohne Arzthelferin gearbeitet. Seit dem 1.11.06 habe ich eine Helferin eingestellt die bis heute meine einzige Beschäftige ist. Der Arbeitsvertrag und die Schweigepflichterklärung wurden am 8.11.06 unterzeichnet. Im Arbeitsvertrag wurde eine beiderseitige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in ungekündigter Stellung, 15 Jahre Betriebszugehörigkeit, von Kind an 2 Herzklappenfehler (jahrelang keine Herzuntersuchungen mehr gemacht worden, da mir bekannt ist, in wieweit ich mich belasten kann und wie nicht - kein Sport, nur geringe körperliche Belastbarkeit), 1 Wirbelsäulenskoliose (folglich Rückenschmerzen, da ich den ganzen Tag am PC s ...

Ich arbeite seit knapp 19 Jahren bei einer gesetzlichen Krankenversicherung. Aufgrund einer tarifvertraglichen Regelung (Alter > 40, mehr als 15 Dienstjahre) sowie einer Schwerbehinderung (50 %) bin ich (ordentlich) unkündbar. Ich bin verheiratet und habe einen Sohn 17 Jahr (Schüler). Mein Arbeitgeber nutzt ein sogenanntes Datenmanagementsystem, d. h. die eingehende Post wird gescannt und den Sach ...

Ich beziehe seit 1.11.2018 volle Erwerbsminderungsrente. Und bin 60% schwerbehindert. 2024 wurde diese unbefristet bis zur Altersrente genehmiget. Weder mein Arbeitgeber noch ich haben eine Kündigung ausgesprochen. Welcher Urlaub steht mir (30 Tage ist vereinbart) unter der Berücksichtigung der Schwerbehinderung zu, wenn ich seit Erkrankung keinen Urlaub genommen habe? Ab wann verjährt der Ans ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Fragen bezüglich einer betriebsbedingten Kündigung. Ich bin AN der Logistik in einem Industrieunternehmen. Aufgrund einer onkologischen Behandlung habe ich im August September 2014 mit einer Widereingliederung begonnen und arbeite nunmehr fast 2 Jahre auf einer Stelle als Teamleiter in der Logistik auf 25 Wochenstunden bei Bezug einer teilweisen Erwerbsmi ...

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite seit einem Jahr in einer großen Einrichtung im sozialen Bereich als Sozialpädagogin, Ich habe eine Schwerbehinderung von 50%, die ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe. Ich habe mich bei den Betreibsratswahlen aufgestellt. Es gab und gibt Probleme mit der Leitung wegen einer Kollegin. Die Widersprüche zwischen der Leitung und mir spitzen sich in ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe vor einem großen Problem. Zu meiner Person: männlich,35, seid der Lehre bei dieser Firma (20Jahre incl. Lehre), Betriebsrat, schwerbehindert (60% Fa. weiß bescheid) Jetzige Lage: Meine Zweigstelle wird zentralisiert. D.h. ich werde wohl in eine andere Filiale versetzt. Die Firma wird wohl eine Änderungskündigung ausstellen (neuer Arbeitsort, ...

Sehr geehrte Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt, ich wurde letzte Woche durch unseren Geschäftsführer telefonisch informiert, dass unsere kleine Firma feindlich übernommen wurde. Unsere Firma besteht aus 5 Personen im Innendienst und 6 Personen im Außendienst, ich bin auch im Außendienst beschäftigt, und zwar seit 9 Monaten in einem inzwischen unbefristeten Arbeitsverhältnis in ungekündigter S ...

Ich habe eine Schwerbehinderung von 80 GdB, die mich aber weder beruflich einschränkt, noch merkt man sie mir an. Ich möchte mich auf eine Stelle bewerben, ohne die Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Grund dafür ist, dass die Stelle 800 km entfernt ist und ich nicht hauptsächlich aufgrund der Schwerbehinderung zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden möchte und dafür die weite Anfahrt ...

Mein Lebenspartner hat sich am 1.4.21 während der Arbeit als Bodenleger mit einem Messer in den rechten Mittelfinger geschnitten und dabei die Sehne durchtrennt und das Gelenk angeritzt. Er wurde operiert, dann hat sich das Ganze entzündet und er wurde nochmal operiert. Er ist nun bis 30.7. weiter krank geschrieben. Wichtig zu erwähnen ist noch, dass er Diabetes Typ 1 hat und schon einen Schlaganf ...

Bin seit 7 Jahren (1.02.2001)in einer Firma für Aushilftätigkeiten stundenweise angestellt auf € 330,-- Basis. Mir wurde gekündigt. Habe ich Recht auf eine Abfindung und wenn ja, wie hoch. Habe auch einen Schwerbeschädigtenausweis, was die Firma aber noch nicht weiß. Eine andere Aushilfskraft ist erst seit dem 01.05.07 da, der müßte doch erst gekündigt werden? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war bis vor kurzem längere Zeit arbeitsunfähig und anschließend hat mein Arbeitgeber mich unter einem Vorwand gekündigt (die Krankheit selbst hätte keinen Anhaltspunkt für eine Kündigung gegeben.) Kündigungsschutzklage ist eingereicht, Erfolgsaussicht ist wohl 60 - 70 %. Aufgrund der Krankheit, die der Arbeitsunfähigkeit zugrunde liegt, könnte ich jetzt ei ...

Ich bin seit über 10 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma als Buchhalter in Einsatzwechseltätigkeit angestellt. Die Arbeit bei einer Zeitarbeitsfirma habe ich gewählt da ich unter Epilepsie leide. Durch die richtige Tabletteneinstellung treten jedoch nur noch Absenzen auf (Auch die "Krankheit" hat sich im Laufe der Jahre eher verbessert als verschlechtert). Bei "einfacher Arbeit (buchen Kontena ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe. Aus finanziellen Gründen soll mir dieser nun gekündigt werden. Da ich jedoch einen Schwerbehindertenausweis besitze (Grad 70) ist die Frage, ob er mich wie einen Nichtbehinderten und mit welcher Frist kündigen kann. Besteht nach der Kündigung eines Minijobs Anspruch auf Arbeitslosen ...

Hallo, muss ich einem potentiellen neuen Arbeitgeber meine Schwerbehinderung (30% oder 50%) angeben? Nehmen wir mal an, ich könnte mit einer gewissen zusätzlichen Kraftanstrengung 100% leistungsfähig sein. Ich habe gehört, dass ich dies nicht angeben muss, kann dann aber in diesem Arbeitsverhältnis auch die Vorteile nicht geltend machen. Ist dies korrekt? Danke. ...

Hallo, Ich bin seit meiner Geburt 100% Schwerbehindert, und habe jetzt eine Unbefristete Behinderung bekommen.Meine Behinderung kann man mir nicht ansehen und habe keine Einschränkungen bei meiner Beruflichen Ausübung als Mechaniker. Ich Arbeite seit 2001 Als Mechaniker also schon 6 Jahre und war ungefähr in den 6 Jahren nur 2 mal krank. In den sechs jahren war ich in drei Firmen beschäftigt und ...

Aufgrund einer Brustkrebs-Erkrankung hätte meine Freundin die Möglichkeit, einen Behinderten-Ausweis zu bekommen. Sie ist glücklicherweise inzwischen wieder voll berufstätig. Neben den Vorteilen (verbesserter Kündigungsschutz, Steuer-Pausch-Beträge, erhöher Jahresurlaub etc.) stellt sie sich die Frage nach Nachteilen bspw. bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle. Ist sie eigentlich verpfli ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab zu meiner Person, 52 Jahre - 28 Jahre Betriebszugehörigkeit, GdB 50 als Gruppenleiter eingesetzt. Im Zuge der Insolvenz wurde durch den Insolvenzwalter, fristgerecht (3 Monate), mehreren Mitarbeiter gekündigt. Auf meine Nachfrage beim Betriebsrat: "als Gruppenleiter bist Du nicht vergleichbar und somit ohne weitere Sozialwahl etc. kündbar" ist das ...