Lohnfortzahlung Krankheit

Gegeben sei folgender Fall: Kleinbetrieb, weniger als 10 Mitarbeiter Mitarbeiter X befindet sich in der Probezeit und ist seit drei Wochen krank. Diesem Mitarbeiter wird nun pauschal gekündigt ( d.h. ohne Angabe eines Kündigungsgrundes und ohne Bezugnahme auf die Krankheit ). Wann endet in diesem Fall die Pflicht zur Entgeltfortzahlung, sofern Mitarbeiter X nach Ablauf der zweiwöchige ...

Lieber Berater/in, ich habe ein variables Gehalt (Angestellter), daß sich auf der Lohnabrechnung folgendermaßen ausweist: Gehalt: 3070.- Bonus mtl. : ca.:500.- bis 1500.- (Zielabhängig) Provision mtl.: 660.- für den Bonus wird ein "payplan" vereinbart, der eine Klausel enthält, daß er in 6 Monaten überarbeitet werden "kann". In der Regel wird ca. alle 9 Monate über eine Erhöhung bzw. ver ...

Bin seit 6 Wochen von der prakt. Ärztin krankgeschrieben. Muss noch zu verschiedenen Spezialisten. Wenn ich wegen einer anderen Krankheit jetzt weiter über die 6 Wochen schon hinaus krankgeschrieben werde, gilt dann wieder die Lohnfortzahlung für 6 weitere Wochen wegen der neuen Krankheit, obwohl ich zwischendurch nicht arbeiten war? Oder kommt es trotz neuer Diagnose jetzt zum Krankengeldbezug? ...

Hallo! Ich bin Arbeitgeber und habe am 01.01.2007 einen Angestellten eingestellt. Am 08.02.2007 holte ich diesen zur Arbeit ab und merkte das dieser Alkohol zu sich genommen hatte.Aus diesem Gund konnte ich ihn nicht mit zur Arbeit nehmen und ermahnte ihn. Am 09.02.2007 wollte ich Ihn abholen aber er war nicht am vereinbartem Treffpunkt und ich konnte ihn auch nicht erreichen.Im laufe des Morge ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwälting, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich war in diesem Jahr schon sehr lang krank,habe zwischendurch im Hamburger Modell gearbeitet, dies leider wieder aufgeben müssen (krankheitsbedingt).Ende Juli lief mein befristeter Arbeitsvertrag sowieso aus, zu diesem Zeitpunkt war ich allerdings schon wieder, bzw. immer noch krank geschrieben (Nervverletzung linker Arm) ...

Hallo, erst die Daten ,dann die Frage ich bin an Krebs erkrankt. Festgestellt (03/2005) keinerlei AU bis zum Anfang Nov.2005 trotz Chemo und umfangreicher Bestrahlung. Anfang November 2005= Schlaganfall durch ausgeblutete Metastase. Am mitte Febr.2006 aus Reha nun Rollstuhl 100%GdB aG,H,B,G Am 01.03.2006 angefangen zu arbeiten (wiedereingliederung) bei voller AZ und Lohn ab dem 24.05.20 ...

Kann man aufgrund seines Direktionsrechts als Arbeitgeber anweisen, dass der Arbeitnehmer bei Krankheit schon ab dem 1. Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen hat? Sofern der Arbeitnehmer dem nicht nachkommt, kann man dann als Arbeitgeber die Lohnfortzahlung für die "Krankheitstage" gänzlich verweigern? Hinweis: es besteht keine Tarifbindung ...

Hallo, ich arbeite seit 13 Jahren Teilzeit in einem Betrieb. Nun ist es bei uns so das wir wöchentlich mind. 25 Stunden arbeiten. Vor einigen Jahren MUßTen wir einen Vertrag unterschreiben, das wir auf 12 Stunden bezahlt werden im Krankheitsfall und Urlaub. Also wir haben praktisch alle auf 12 Stunden unterschrieben, mußten jedoch 25 Stunden arbeiten. (Schichtarbeit mit Nacht- Sonn- und feiertag ...

Hallo, Ich werde unter Umständen in Deutschland für ein Holländisches Unternehmen arbeiten. Im Vertrag in dem nur niederländisches Recht zur Anwendung kommt sind folgende Artikel, welche ich im Vergleich zum Deutschen Recht nicht einschätzen kann. Stellt dies einen Vorteil oder eine Benachteiligung für mich dar? 8.2. Falls der Arbeitnehmer in Zusammenhang mit Unfähigkeit als Folge von Kra ...

Sehr geehrte Damen u. Herren, ein Mitglied meiner Familie arbeitet festangestellt als Aushilfe in der Gastronomie aber ohne Arbeitsvertrag. Obwohl festangestellt gibt es keinen bezahlten Urlaub sondern man muß sich seine Vertretung unter den anderen Mitarbeitern selbst suchen.Findet man keine gibts auch keinen Urlaub. Bei Krankheit, selbst mit Fieber, ist man angehalten selbst eine Vertretung zu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie zuächst mir ein Angebot für eine Erstberatung zu machen. Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). Ich habe aber im durschnitt immer zwischen 30 bis 50 Stunden monatlich gearbeitet. Di Arbeitszeit war un ...

Guten Tag, ich bin seit Mitte Januar 2006 krankgeschrieben. Da ich auf der Arbeit zuviel Stress und ein schlechtes Betriebsklima habe und das bei meiner Krankheit nicht mehr verantworten kann, möchte ich entweder durch ein Arztgutachten aus der Firma ausscheiden oder versuchen, noch während meiner Krankheit eine neue Stelle zu finden, damit ich rechtzeitig kündigen kann (Kündigungsfrist 4 Woche ...

Aus der bereits beantworteten Frage geht klar hervor, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung verlieren kann, wenn er den Krankheitsfall grob fahrlässig herbeiführt. Es ergeben sich aber aus Arbeitgebersicht folgende Probleme: Wie soll man das beweisen? Der behandelnde Arzt (also der Arzt der krankschreibt) ist ja an seine ärztliche Schweigepflicht gebunden. Betrinkt sich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1. Mai 05 habe ich ein neues Arbeitsverhältnis begonnen. am 15. Juni, 6 Wochen nach Eintritt in die Firma, hatte ich einen schweren Unfall und musste bis vor kurzem ins Krankenhaus. ( Die Firma zahlte für die ersten 6 Wochen den Gehalt während meiner Krankheit an mich weiter, danach und bis jetzt übernahm die Krankenkasse die Lohnfortzahlung). Jetzt erhielet ...

Beschäftigung im Baugewerbe Bayern (Betrieb mit 9 Arbeitnehmern) von Mitte April bis Mitte Oktober 2005. Seit Anfang Oktober erkrankt wegen eines privaten Unfalls für voraussichtlich 8 Wochen. 2 Tage nach Abgabe der Krankmeldung Kündigung durch Arbeitgeber (angeblich wegen Arbeitsmangel, obwohl der Arbeitgeber mündlich äusserte, mich ggf. nach der Erkrankung wieder einzustellen). 1. Ist die Künd ...

Sehr geehrte Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage an Sie und hoffe, dass Sie mir weiterhelfen können. Ich arbeite seit fast 19 Jahren in Bayern beim öffentlichen Dienst. Somit ist für mich der BAT zuständig. Durch die längjährige Dienstzugehörigkeit habe ich im Krankheitsfall Anspruch auf 26 Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Diese 26 Wochen habe ich bis 05.08.2005 durch Krankeit in A ...

Gilt diese Regelung auch bei geringfügiger Beschäftigung da ich mit meinem Mann mitversichert bin? ...

Ich bis seit 15 Jahren in einem geringfügigen Beschäftigungs- verhätlnis als Verkaufsahrer tätig.Seit März 2005 bin ich wegen eines Herzleidens krank. Mein Arbeitgeber hat mir 6 Wochen ein Teil des Arbeitslohnes weiterbezahlt. Ich darf auf Raten der Ärzte diese Tätigkeit nicht mehr ausüben. Wegen meiner Krankheit und meines Alters (53 Jahre ) bin ich nicht mehr vermittelbar.Auf Grund der Kr ...

Ich bin seit 15 Jahren in einem geringfügeigen Beschäftigungs- verhältnis als Auslieferungsfahrerin beschäftigt. Seit März 2005 bin wegen einer Krankheit am Herz krankge- schrieben. Lt der Ärzte dard ich diesen Beruf nicht mehr aus- üben - auch sonst bin wegen der Krankheit und meines Alters 53 Jahre nicht mehr vermittelbar. Mein Arbeitgeber hat mir für 6 Wochen ein Teilarbeitslohn weiterbeza ...