Die Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst

Bei Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst gelten besondere Kündigungsfristen, die sich nach den einschlägigen Tarifverträgen wie dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) oder TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) richten. Die Kündigungsfristen sind dabei abhängig von der Beschäftigungsdauer beim Arbeitgeber.

Häufige Fragen und Antworten:

Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von 3 Jahren? Nach § 34 Abs. 1 TVöD bzw. TV-L beträgt die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende.

Werden vorherige Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber angerechnet? Ja, Beschäftigungszeit ist die Zeit, die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegt wurde, auch wenn sie unterbrochen ist.

Gelten Ausbildungszeiten auch als Beschäftigungszeiten? Nein, Ausbildungszeiten werden bei der Festlegung der Beschäftigungsdauer grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Kann die Kündigungsfrist durch Vereinbarung im Arbeitsvertrag verlängert werden? Ja, die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung im Arbeitsvertrag verlängert werden, eine Verkürzung ist jedoch in der Regel nicht zulässig.