Kündigung 1 Monat vor dem Ende der Probezeit - unmittelbar nach Meldung nach HinSchG

Sehr geehrte Damen und Herren,

seit dem 15.01.2024 stehe ich als Reinigungskraft in den Diensten einer Hotel-Gruppe. Meine Probezeit endet nach Ablauf von 5 Monaten. Obwohl ich im Rahmen eines Probezeitgesprächs erst am 12.04.2024 auf dem Bewertungsbogen bescheinigt bekommen habe, dass ich "sehr gründlich arbeite, wenn ich wisse, was zu tun ist" und die Abteilungsleitung die Frage "Würden Sie aus aktueller Sicht den MA nach der Probezeit weiter beschäftigen" mit einem "JA" bestätigte, wurde mir gestern ordentlich im Rahmen der 2-wöchigen Kündigungsfrist zum 31.05.2024 gekündigt.

Ich selbst habe am 11.05.2024 über das im Hotel eingerichtete Whistleblowing-System eine Meldung nach HinSchG abgesandt. Der Eingang wurde mir von einer beauftragten RA-Kanzlei bestätigt. Es hieß, man habe 3 Monate Zeit, den Vorfall zu prüfen. Ist ok.

Gegenstand meiner Meldung nach HinSchG war der Umstand, dass mich ein männlicher Kollege z.B. als "Loverboy" während der Dienstzeit vor Dritten betitelte und auch sonst oftmals den Respekt vermissen ließ. Ferner habe ich deutlich gemacht, dass der Kollege oft vulgär ist und z.B. seine Hand beim Sprechen (vor Dritten) obszön bewege (vgl. Masturbation). Außerdem habe ich zur Anzeige gebracht, dass eine andere Mitarbeiterin, die ein wenig mehr Befugnisse als ich hatte, sich oft unmenschlich verhielt, u.a. hat sie sich darüber echauffiert, dass ich "nach fast 6 Monaten immer noch kein Deutsch spreche, und ich hier nicht Arbeiten könne". Ich habe im Rahmen meiner Bewerbung damals darauf hingewiesen, dass ich eine logopädische Einschränkung habe - im Rahmen meiner Meldung nach HinSchG habe ich verdeutlicht, dass eine (echte) sekundäre Lernbehinderung vorliegt und man mir aufgrund dessen ein Namensschild gab, dass keine Deutsche Flagge trug, sondern eine britische. Nur eine Kollegin mobbte mich und zwang mich immer wieder Deutsch zu sprechen, obwohl ich es nicht kann. Ich habe mich nie getraut, meine mit einem GdB von 30 anerkannte Behinderung öffentlich zu machen (Lesen, Sprechen, Hören) - so heisst es in meinem Arbeitsvertrag unter einem Punkt:

Der AN erklärt, nicht schwerbehindert zu sein. Aus meiner Sicht absolut unzulässig.

Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen.

Ich habe den Weg über das HinSchG gewählt, weil ich meine Abteilungsleiterinnen nicht reinziehen wollte und weil ich beschämt war. im Kündigungsgespräch hieß es gestern seitens HR-Chefin und Abteilungsleiterin, dass man Probleme "zuerst intern löse" und nicht so. Auch das sehe ich anders, wenn mögliche Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten im Raum stehen.

Sehen Sie Chancen, dass eine Kündigungsschutzklage Chancen hat? Könnte man die Firma anzeigen wegen "Repressalie" im Umgang mit der Meldung an das Whisteblowing-System? Löst der Vorfall evtl. Ansprüche nach AGG aus?

Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.