Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Nach § 68 Absatz 2 Satz 3 SGB - IX. Buch kann eine Gleichstellung befristet werden. Dies bedeutet, dass die Agentur für Arbeit die Gleichstellung nach ihrem pflichtgemäßen Ermessen befristen kann.
Eine solche Gleichstellung setzt voraus, dass der Arbeitsplatz des Antragstellers geeignet ist und bei wertender Betrachtung in der Behinderung, d. h. in deren Art und Schwere, die Schwierigkeit der Erhaltung des Arbeitsplatzes liegt. Bei der erforderlichen Prognose über das Behaltenkönnen des Arbeitsplatzes ist keine absolute Sicherheit erforderlich; es genügt, dass durch eine Gleichstellung der Arbeitsplatz sicherer gemacht werden kann (BSG Urteil vom 02.03.2000 - B 7 AL 46/99 R). Es genügt aber keine abstrakte Gefährdung des Arbeitsplatzes, sondern es müssen Tatsachen vorliegen, die den Rückschluss zulassen, dass der Arbeitsplatz wegen der Behinderung konkret gefährdet ist (LSG Nordrhen-Westfalen, Urteil vom 02.09.2008 - L 1 AL 35/07; LSG Nordrhein-Westfalen, 19. Senat, Urteil vom:12.04.2010, Aktenzeichen: L 19 AL 51/09).
Das Bekunden Ihres Arbeitgebers, dass eine Gleichstellung sinnvoll und notwendig zur Erhaltung des Arbeitsplatzes sei, ist keine solche Tatsache, aus der sich eine konkrete Gefährdung Ihres Arbeitsplatzes auf Grund der Behinderung ergibt.
Die Befristung der Gleichstellung durch die Agentur für Arbeit ist nach allem nicht ermessensfehlerhaft. Ein Widerspruch wäre nur dann sinnvoll, wenn Sie darlegen können, dass Ihr Arbeitsplatz ohne eine unbefristete Gleichstellung konkret gefährdet ist.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen