Befristete Gleichstellung Schwerbehinderung mit fragwürdiger Begründung

Zusammenfassung:

Eine Gleichstellung kann nach § 68 Abs. 2 Satz 3 SGB IX. Buch befristet werden.

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe bei einem GdB von 40 auf Dauer, Antrag auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit gestellt. Ich bin unbefristet, angestellt tätig. Sowohl die Schwerbehindertenvertretung, als auch der Arbeitgeber, haben mir im Vorfeld und Antragsverfahren mündlich bekundet, das eine Gleichstellung meinerseits zur Sicherung des Arbeitsplatzes sinnvoll und notwendig ist.
Der Antrag wurde seitens der Agentur für Arbeit zwar bewilligt, aber nur bis Ende des Folgejahres 2018. Begründet wurde dies damit, das diese Befristung erfolgt, weil eine Prüfung des Integrationsamtes, ob die Voraussetzungen für Hilfen aus dem Schwerbehindertenrecht (Minderleistungsausgleich etc.) für meinen derzeitigen Arbeitsplatz gegeben sind, nicht ohne Gleichstellung möglich ist. Sofern das Integrationsamt feststellt, dass mein derzeitiger Arbeitsplatz nicht gefördert werden kann, wäre eine Gleichstellung meines derzeitigen Arbeitsplatzes über den 31.12.18 nicht nötig...
Meiner Meinung nach, sind für eine Gleichstellung doch zunächst dies gesetzlichen Notwendigkeiten zu prüfen. Eine mögliche Beantragung einer Hilfe durch den Arbeitgeber, wäre lediglich eine Wirkung der Gleichstellung, aber keine notwendige Verpflichtung des Arbeitgebers. Ich strebe doch eine Sicherung an. Wenn als der Arbeitgeber aus Unwille, Bequemlichkeit oder wegen dieser kurzen Befristung keine Hilfen beantragen sollte, damit die Gleichstellung Ende 2018 enden würde, wäre ich danach grundsätzlich einer Kündigung schutzlos ausgesetzt.
Kann die Agentur für Arbeit tatsächlich diese bewilligte Gleichstellung mit dieser Begründung befristen und mir bei Nichtbeantragung von Hilfen durch den Arbeitgeber die weitere, unbefristete Gleichstellung versagen? Widerspruch sinnvoll und ggf. wie argumentieren?
Vielen Dank