Freistellung

Guten Tag, ich habe am 30.8.14 die ordentliche betriebsbedingte Kündigung zum 30.11.2014 erhalten. Ich bin schwerbehindert mit GdB von 80. Ich bin seit dem 2.1.2012 bei dem ArbG beschäftigt, derzeit in Teilzeit mit 16 h/Woche. Der ArbG begründete die Kündigung mit der Betriebsstilllegung, tatsächlich wurden allen weiteren Kollegen (21) ebenso gekündigt. Das Integrationsamt wurde angehört, ko ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde am 17.07.2008 ordentlich zum 15.08.2008 gekündigt. Es wurde eine sofortige Freistellung unter Ableistung von Urlaubsansprüchen und ggf. angefallener Überstunden ausgesprochen. Ich bin am 21.03.2008 in das Unternehmen eingetreten. Mein Urlaubsanspruch beträgt somit 7 Tage. Meine reguläre Arbeitszeit betrug nach (dem nicht schrift ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Kündigungsschutzklage zu einer betriebsbedingten Kündigung (erfolgt am 22.07.2011 mit sofortiger Freistellung), die ich in erster Instanz gewonnen habe, ist mir bereits das Protokoll sowie die Kurzfassung des Urteils zugegangen. Die Urteilsbegründung sowie die Frist zum Einreichen einer evtl. Berufung durch den Arbeitgeber sind noch abzuwarten. ...

Guten Tag, ich kündige am 03.03.2014 meinen Arbeitsvetrag zum 30.04.2014. Ich habe noch 8 Tage Resturlaub aus 2014. Der Lohn ist wie folgt aufgegliedert: Gehalt nach Tarifgruppe z.B.: 1866 € + Überstundenpauschale z.B.: 450 € + freiwillige, übertarifliche Zulage z.B.: 440 € (Des Weiteren ist noch der Text, dass die freiwillige übertarifliche Zulage keine Leistungszulage ist u ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe einen Aufhebungsvertrag mit unwideruflicher Freistellung unter vollem Bezug des Bruttomonatsgehalts unterschrieben der am 31.08.2013 endet. Ich arbeite nun Selbstständig und habe eine IST-Versteuerung beantragt. Nun habe ich ein einwöchiges Projekt im August in Aussicht welches ich erst im September berechnen werde. Die Arbeit ist nicht bei einem Konkurre ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomm ...

Gleichzeitig mit meiner Kündigung erhielt ich meine (unwiderrufliche) Freistellung von der Arbeit (Abgeltung von Urlaubsansprüchen und zur schnelleren Stellensuche). Noch während meine dreimonatige Kündigungsfrist lief, habe ich eine neue Arbeitsstelle angetreten. Muß mein ehemaliger Chef mein Gehalt noch bis Ende der Kündigungsfrist weiterzahlen (ich wäre dann für 8 Wochen "Doppelverdiener") ode ...

Hallo, ich habe folgende Frage: Ich möchte gerne mein jetziges Unternehmen verlassen und plane eine Kündigung zum 31.3. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Allerdings gibt es einen Abschnitt im Vertrag der besagt, dass gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gelten. Ich bin mehr als 5 aber weniger als 8 Jahre im Unternehmen, was bedeutet, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, als Student bin ich momentan in Teilzeit fest angestellt. Aufgrund verschiedenen Differenzen habe ich mich entschlossen, morgen einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, der mein Beschäftigungsverhältnis zum 28.02.2007 beenden soll. Gleichzeitig soll ab morgen bis 28.02.07 eine bezahlte unwiderrufliche Freistellung von der Arbeitspflicht erfolgen. Meine Fra ...

Ich habe meinen Arbeitsvertrag in der Probezeit zum Monatsende gekündigt, daraufhin erfolgte die Freistellung durch meinen Arbeitgeber ab sofort bis zum Monatsende (Ablauf der Kündigungsfrist) unter Fortzahlung der Vergütung und unter Anrechnung auf noch bestehende Ansprüche. Kann der AG diese Freistellung widerrufen, bzw. kann der mich verpflichten noch mal am Arbeitsplatz zu erscheinen? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir möchten in unserem Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen, der sich zur Zeit noch in einem Arbeitsverhältnis befindet. Er hat in der jetzigen Firma 1/2 Jahr Kündigungsfrist und wird in dieser Zeit voraussichtlich freigestellt, da er dort eine führende Stelle einnimmt. Er wäre bereit, bereits während seiner Freistellung bei uns mit zu arbeiten. Gi ...

Ich arbeite in einem Betrieb, indem der TVöD angewendet wird. In diesem Tarifvertrag sind auch die Tage aufgeführt, an denen man eine bezahlte Freistellung erhält. Dort ist nichts zum Thema Freistellung bei der eigenen Hochzeit oder zur Freistellung bei der Kommunion des Kindes zu lesen. Somit legt unser Arbeitgeber es auch so aus, dass es hierfür keinen Anspruch auf eine bezahlte Freistellung ...

Wir hatten eine MiniJob Kraft als Haushaltshilfe beschäftigt. Wegen eines persönlichen Zerwürfnis wurde der Vertrag gekündigt. Damit das Verhältnis gleich beendet wird, haben wir uns auf eine Freistellung über 4 Wochen bis zum Vertragsende geeinigt. Wie hoch muss die Entlohnung während der Freistellung sein, bei schwankendem Lohn der i.d.R. zwischen 150,- und 350,- € lag? Es lag kein außerordent ...

Hallo, ich wurde ordentlich in der Probezeit von der Zeitfirma gekündigt. Es waren 14 Tage Kündigungsfrist. Mein Betrieb hat mich abgemeldet. Ich wurde nicht freigestellt. Es hieß die Zeitfirma wird während der Kündigung weitersuchen nach einem Job für mich und ich soll einsatzbereit sein. Das war eine mündliche Absprache. Von Freistellung war nie die Rede. Von Freistellung steht auch nichts i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im Außendienst und habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 29.02.2008 gekündigt. Mein Resturlaub beträgt 15 Tage. Der Personalleiter hat mich am 03.01.2008 telefonisch freigestellt jedoch die Art der Freistellung (widerruflich oder unwiderruflich) offen gelassen mit dem Hinweis diesen Sachverhalt noch mit der zuständigen Fachabteilung ...

Bei der betriebsbedingten Kündigung im Juli wurde direkt die unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist (6 Monate) ausgesprochen. Ein Hinweis auf Anrechnung des bestehenden Urlaubsanspruchs erfolgte nicht. Dieses ist auch nicht im Arbeitsvertrag fixiert. Mit der Abrechnung für den August wurde nun der gesamte Urlaubsanspruch eingerechnet zzgl. Urlaubsentgelt. Ist dieses ohne ...

Ich habe fristgerecht gekündigt. Der AG hat mich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist mit sofortiger Wirkung freigestellt. Ich musste sämtliche Arbeitsmaterialien einschl. der Tankkarte zurückgeben. Den PKW hat mit der AG bis zum Ende der Freistellung weiter zur Verfügung gestellt. Allerdings muss ich jetzt die Betriebskosten (Treibstoff) selbst bezahlen. Ist der AG nicht vielmehr dazu verpflichtete ...

Hallo! Habe letzte Woche mein Arbeitsverhältnis, in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 31.7.06 gekündigt. In der Folge kam es zu Streitigkeiten wegen meines Resturlaubes von 12 Tagen. Diese wollte ich auf die letzten zwei Wochen im Juli legen, was mir mein AG betriebsbedingt versagte. Er wolle mir eine Woche Anfang Juli Urlaub geben und den Rest ausbezahlen. Als ich dies ablehn ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meiner Mitarbeiterin zum 31.01. ordentlich gekündigt. Die Kündigung wurde der Mitarbeiterin am 30.12. (Freitag) zusammen mit einer unwiderruflichen Freistellung zugestellt. Der Wortlaut der unwiderruflichen Freistellung lautete: "hiermit stelle ich Sie unter Anrechnung ihres noch bestehenden Teilurlaubs – hilfsweise ihres gesamten Jahresurlaubs – bi ...

Mein befristeter Arbeitsvertrag ist auf meinen Wunsch hin nicht verlängert worden. In dem dazugehörigen Schreiben des Arbeitgebers steht wörtlich Folgendes: "Sie haben für die Zeit vom 10. - 21.08 Urlaub beantragt, dieser wird hiermit bewilligt. Laut Ihrem aktuellen Nachweis haben Sie derzeit 112 Überstunden [...]. 50% Überstunden (=56 Stunden) zahlen wir mit dem Augustgehalt 2015 aus. Dar ...