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Freistellung bei schwankendem Lohn

| 10. Mai 2009 22:29 |
Preis: |

Arbeitsrecht

Beantwortet von

Rechtsanwältin Eva Tremmel-Lux

LesenswertGefällt 2

Wir hatten eine MiniJob Kraft als Haushaltshilfe beschäftigt. Wegen eines persönlichen Zerwürfnis wurde der Vertrag gekündigt. Damit das Verhältnis gleich beendet wird, haben wir uns auf eine Freistellung über 4 Wochen bis zum Vertragsende geeinigt.
Wie hoch muss die Entlohnung während der Freistellung sein, bei schwankendem Lohn der i.d.R. zwischen 150,- und 350,- € lag?
Es lag kein außerordentlicher Kündigungsgrund vor. Das Mini Job Verhältnis lief ca. ein Jahr.

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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage beantworte ich wie folgt:

Der Arbeitgeber hat die Bruttovergütung weiterzuzahlen, die der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er weiter gearbeitet hätte.

Es ist somit die regelmäßige Stunden- oder Monatsvergütung weiterzuzahlen.

Die Höhe des Verdienstes für die Zeit der Freistellung richtet sich bei schwankendem Einkommen nach dem durchschnittlichen Einkommen der letzten 13 Wochen vor Beginn der Freistellung.

Es ist also das Einkommen der Arbeitnehmerin der letzten 13 Wochen festzustellen und dann die Vergütung für den verbleibenden Monat der Freistellung zu ermitteln.

Mit freundlichen Grüßen
Rechtsanwältin

Bewertung des Fragestellers 11. Mai 2009 | 21:06

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