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Entfristung nach insgesamt knapp 3-jähriger Befristung noch möglich?

| 02.10.2010 18:54 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Meine Frau hat folgenden Werdegang in einer Einrichtung für die Behindertenpflege (Stiftung) hinter sich:

04.2006 – 07.2006 Ausbildungspraktikum
10.2006 – 12.2006 Aushilfsanstellung
03.2007 – 02.2008 Jahrespraktikum
03.2008 – 02.2010 Befristeter Arbeitsvertrag (ohne Sachgrund)
03.2010 – 12.2010 Befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund)

Ist in diesem Fall noch eine Entfristung möglich?

Sehr geehrter Fragesteller,

gerne beantworte ich Ihre Frage.

Man muss zunächst festhalten, dass Ausbildungsverhältnisse und Praktika in der Regel kein Arbeitsverhältnis im Sinne von § 14 TzBfG sind, jedenfalls dann, wenn keine Vergütung gezahlt wird, die in einem angemessenen Verhältnis zur Leistung des Arbeitnehmers steht.

Von wesentlicher Bedeutung ist das Aushilfsarbeitsverhältnis von 10.2006-12.2006.
Nach § 14 II S. 2 TzBfG ist eine Befristung ohne Sachgrund ausgeschlossen, wenn mit dem selben Arbeitgeber zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Auch ein Aushilfsarbeitsverhältnis ist ein befristetes Arbeitsverhältnis, so dass man dazu käme, dass bereits mit Abschluss des befristeten Arbeitsverhältnisses ohne Sachgrund ab 3.2008 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden ist. Auf die letzte Befristung mit Sachgrund kommt es gar nicht an, weil bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht. Anders wäre es nur, wenn in der Zeit von 3.2008 bis 2.2010 doch ein Sachgrund vorgelegen hätte, denn dieser muss nicht schriftlich angegeben werden, sondern nur objektiv vorhanden sein.

Ich gehe nach Ihren Angaben von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aus, so dass eine Klage auf Feststellung Erfolgsaussichten hätte.




Bewertung des Fragestellers 02.10.2010 | 20:36

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