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Sehr geehrtes Team von frag' einen Anwalt, es geht um die Verbesserung unserer Lage beim Thema Elterngeld. Nachdem wir erfahren haben, dass wir ein Kind erwarten, haben wir die Steuerklassen gewechselt. Das führt an sich jedoch nur zu fünf anrechenbaren Monate. Es sei denn, meine Frau verzichtet auf eine Woche Mutterschutz (ggf. durch Auffüllen mit Urlaub). Meine Frage: Gibt es eine Rechtsp ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Dezember 2019 erhielt ich (zudem auch meine 4 Kollegen) von meinem AG das Kündigungsschreiben - dort heißt es (Zitat): WIE BERICHTET, MÜSSEN WIR LEIDER DAS ARBEITSVERHÄTNIS BETRIEBSBEDINGT KÜNDIGEN. NACHDEM DAS EINKAUFS- UND BETRIEBSGESCHÄFT AUS DEUTSCHLAND PER GESELLSCHAFTERBESCHLUSS VOM 05.12.2019 SPÄTESTENS ZUM 29.02.2020 EINGESTELLT WIRD, SEHEN WIR KE ...

Hallo, meine Frau hatte während der Probezeit ihre Kündigung bekommen, mit einer Restbeschäftigungszeit von ca. 14 Tagen. Diese Kündigung hat sie umgehend der Arbeitsagentur mitgeteilt. Etwas später erkrankte sie und wurde vom Arzt entsprechend krankgeschrieben. Diese AU-Bescheinigung galt einen Tag länger, als das Beschäftigungsverhältnis. Nun meint die Arbeitsagentur, die Arbeitslosigkeit wür ...

Bis zur Scheidung muss ich meiner Ehefrau noch Trennungsgeld zahlen. Dies wurde berechnet aus meinem und ihrem Einkommen. Da mein einkommen höher ist, zahle ich dementsprechend Trennungsgeld. Jetzt wurde meiner Ehefrau das Arbeitsverhältnis außerordentlich gekündigt, weil sie einfach nicht mehr zur Arbeit erschienen ist. Muss ich nun mehr Trennungsgeld zahlen oder wird meiner Ehefrau aufgrund ...

Sehr geehrte/r Frau/Herr Anwältin/Anwalt, mein Jahresurlaub beträgt 30 Tage. Am 12. November 2018 wurde ich krank und befand mich inklusive der betrieblichen Wiedereingliederung bis zum 17. Februar 2020 im Krankenstand. Aus dem Jahr 2018 habe ich noch 8 Tage Resturlaub. Nach meiner Rechnung müsste ich aus den Jahren 2018 und 2019 noch 38 Tage Resturlaub haben. Die Personalabteilung ist da ...

Guten Tag, Folgende Situation : Ich bin noch in einem Beschäftigungsverhältnis, allerdings seit Wochen krankgeschrieben da es einen hefigeren vorfall dort gab. Jetzt hätte ich die Möglichkeit einen neuen befristeten ( auf 1 Jahr) Arbeitsvertrag zu unterschreiben allerdings bin ich ungeplant schwanger geworden. Da ich Heilpädagogin bin und dort mit behinderten Menschen arbeiten würde, könnte es ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage zielt auf das Datum der Unterschrift unter mein Arbeitszeugnis. Mein Fall ist folgendermaßen: Ich habe zum 31.10.2019 meine Stelle gekündigt (mittleres Management/Führungskraft in einem mittelständischen Chemieunternehmen). Im Kündigungsschreiben bat ich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, welches ich beim Ausscheiden aus dem Unternehmen am 31.10.2019 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Bewertung des nachfolgenden Arbeitszeugnisses. Welche Benotung ergibt sich jeweils für folgende Bereiche: - Bereitschaft - Befähigung - Wissen - Arbeitsweise - Arbeitserfolg - Gesamturteil - Verhalten Insbesondere bitte ich um Überprüfung, ob das Zeugnis versteckte negative Aussagen (Stichwort Leerstellentechnik) beinhaltet, und um Änderungs-/ ...

Guten Tag und zwar hat meine Frau Mitte Oktober eine Aufhebungsvereinbarung bekommen mit einer Kündigung zum 29.2.20 ist schon seit 20.12.19 freigestellt. Nun sie ist aber seit Anfang Dezember schwanger aktuell in der 13 Woche. Ob dann eine Kündigung noch wirksam ist auch wenn das Büro in Nürnberg ja zu gemacht hat aber es ja in München noch die Zentrale gibt? Gruß ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Oktober letzten Jahres haben wir unsere Wunschtochter kurz nach der Geburt wieder gehen lassen und beerdigen müssen. Nach Ablauf des Mutterschutzes hat mich mein Hausarzt aufgrund der seelischer Umstände bis Jahresende krank geschrieben. Durch andere Sternenkindeltern wurde ich darauf aufmerksam gemacht, dass es gesetzlich möglich ist, ein Beschäftigungsve ...

Meine Frau wurde mit Bekanntwerden Ihrer Schwangerschaft vom Beruf freigestellt (Aufgrund gesundheitlichen Risikos- jobbedingt) Meine Frau ist derzeit in Elternzeit mit unserem ersten Kind (Alter 13 Monate). Die ursprünglich beantragte Elternzeit wird in Kürze Enden. Da sie unser Kind bisher noch nicht unterbringen konnte überlegen wir Ihre Elternzeit unter Einhaltung der Fristen zu verlängern- ...

Ich bin der Geschäftsführer und Gesellschafter einer kleinen UG (unter 10 MA, keine Satzung), genauso wie zwei weitere Gesellschafter, Frau Z und Herr R, alle zu 33% beteiligt. Frau Z hat mich im Oktober 2019 gebeten, einen Arbeitsvertrag als Personalleiterin mit ihr abzuschließen, so dass sie im Unternehmen "mitmischen" kann. Hierzu gab es eine Gesellschafterversammlung und eine einstimmige Zusti ...

Unsere Mitarbeiterin ist im Mutterschutz mit ihrem 1.Kind und nun in diesem Mutterschutz erneut schwanger. 1.Frage Darf man diese Mitarbeiterin für das Ende des 2.Mutterschutzes jetzt schon kündigen? Ab wann ist eine Kündigung möglich? 2. Frage Diese Mitarbeiterin ist nach Österreich gezogen innerhalb ihres ersten Mutterschutzes. Nun haben wir von ihrer Oma erfahren, dass sie dort arbeitet. U ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer Kita( seit 1 Jahr und 7 Monate) und befinde mich in einem Befristeten Arbeitsverhältnis. Mein Vertrag ist bis April 2021 befristet. Damals wurde ich für die Schwangerchaftsvertretung und die Elternzeit von einer Erzieherin eingestellt. Jetzt ist es so dass ich schwanger bin. Die Vorfreude ist groß doch ich habe einige Ängste ...

Hallo, ich habe einen Sohn mit einer Behinderung. Wir haben nun nach langer Suche eine junge Frau gefunden, die sich vorstellen könnte, ihn 1-2 Mal pro Monat zu betreuen, um uns zu entlasten oder Termine wahrzunehmen, bei denen er nicht dabei sein kann. Die Termine dazu besprechen wir gemeinsam, je nachdem, wann sie Zeit hat. Sie selbst arbeitet viel mit Menschen mit Behinderungen und macht au ...

Guten Abend, ich arbeite als Assistenzärztin in einem Krankenhaus in NRW. Bis zum 02.01.2020 war ich in Elternzeit und bin aktuell Teilzeit beschäftigt, also eine 50% Stelle. Mein Sohn wird am 26.01.2020 zwölf Monate alt. Ich stille ihn noch und habe vor, ihn weiter zu stillen. Nun, mein Arbeitgeber möchte, daß ich ab Februar diesen Jahres an einigen Samstagen 12 Stunde-Dienste mache. Ich ließ ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit mehreren Jahren befristet beim Land BW beschäftigt, jeweils unter Angabe eines Grunds bzw. unter Angabe einer zu vertretenden Person (KV = Krankheitsvertretung). Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. Alternativ wurde sie auch schon mehrfach zu Beginn der Ferien an einem Stichdatum entlassen, um dann ...

Sehr geehrte Frau RAin, sehr geehrter Herr RA, ein potenzieller Arbeitgeber würde mich gern Vollzeit einstellen. Da die Arbeitszeit stark variiert und täglich auch 10-12 Stunden betragen kann, soll ein Bruttomonatsgehalt von 2600€ vereinbart werden. Wie ist das in so einem Fall mit der Förderung für AG nach dem Teilhabechancengesetz ? Wird trotzdem bis zur Höhe des Mindestlohns g ...

Einen schönen guten Tag sehr geehrte Damen und Herren. Ich habe das Anliegen: Ein Freund von mir hat die Ausbildung meiner Frau bezahlt, da er ein Geschäft gründen wollte, und Sie als Arbeitnehmer einstellen wollte. Dies geschah auch so und nun arbeitet Sie bei Ihm, seit einem Monat. Nun forderte Sie Ihm auf Ihr Ihre Zertifikate (die Originale) auszuhändigen. Dies verwehrt er entschieden u ...

Hallo Folgender Fall! Meine Frau macht gerade ein Praktikum als Kauffrau für Büromanagmet vom 2.12.2019 bis 31.01.2020 Und hat heute erfahren das sie schwanger ist, in der 7.Woche Ende Januar wird sie erfahren ob sie danach übernommen wird und einen Arbeitsvertrag bekommen würde. Wenn sie jetzt melden würde das sie schwanger ist dann gehen wir davon aus das war's mit dem Arbeitsvertrag ...