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Schönen guten Abend, hier nun mein ziemlich komplexes Problem. Ich(61) bin seit 30 Jahren als Busfahrer im öD. tätig und durch einen Zusatzvertrag so gut wie unkündbar. Ich habe einen Grad der Behinderung von 40% mit Gleichstellung. Meine Frau ist im Juli 2019 auf recht grausamer Weise an Krebs verstorben(Gehirnmetastasen). Seither bin ich psychisch krank und habe vor kurzen eine 7 wöchige Reha ...

Sehr geehrte Damen und Herren, es wäre sehr freundlich, wenn Sie mein Zeugnis bewerten könnten. Vielen Dank vorab. ... Frau XY verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgehendes Fachwissen welches sie in unser Unternehmen stehts und in höchst gewinnbringende Weise einbrachte. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweiterte und aktualisierte sie immer mit sehr guten Erf ...

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, Ein kleiner Fahrdienst hat an manchen Tagen morgens Aufträge und dann leider nachmittags erst wieder. Die Auftragslücken sind aber nicht permanent. Manchmal 2 x in 1 Woche. Manchmal aber auch erst nach 14 Tagen wieder mal. Ergibt sich unregelmäßig je nach Vorbestellungen/Aufträgen. Z.b. Fahraufträge von 6:00 bis 9:00 (mit 15min. Pause i ...

Sehr geehrte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, ich bitte um Prüfung, Bewertung meines Zwischenzeugnis. Ich war zwei Jahre bei einem Unternehmen beschäftigt und mein befristeter Vertrag wird in zwei Wochen auslaufen. Könnten Sie mir sagen, welche Noten dieses Zeugnis hat(1 bis 6) - Arbeitsbereitschaft - Arbeitsbefähigung - Arbeitsweise - Arbeitserfolg - Gesamtleistung - Sozialver ...

Habe von der Leistungsabteilung der Agentur für Arbeit meinen Bewilligungsbescheid erhalten und möchte gerne wissen ob die Leistung die mir bewilligt worden ist richtig errechnet worden ist. Hier die Fakten: Beschäftigungsverhältnis war vom 01.06.2019 - 30.06.2020 Brutto Löhne ab dem 01.06.2019 bis 30.06.2020 01.06.19 - 30.06.19 : 4346,29€ 01.07.19 - 31.07.19: 4346,29€ 01.08.19 - 31.08.19: ...

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 20 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Frau und ich sind derzeit beide in einem Angestelltenverhältnis (bei Firmen in Österreich). Wir würden gerne nebenberuflich eine GmbH gründen (in Österreich). Vom Gewerbe her gibt es keine Überschneidung mit unseren Tätigkeiten als Angestellte. Es gibt somit keine Konkurrenzsituation gegenüber unseren Arbeitgebern. In unseren Arbeitsverträgen gibst es Beschr ...

Hallo, meine Frau arbeitet seit Mai 2019 als Servicekraft in der Gastronomie, nun möchte sie kündigen (vor dem 15.06.2020 einreichen damit das Arbeitsverhältnis Mitte Juli dann endet) Wenn ich es richtig verstanden habe, steht ihr damit ja der gesamte Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr zu. Es gibt zwar eine Klausel im Arbeitsvertrag, jedoch darf doch das gesetzliche minimum von 20 Tagen (bzw ...

Ich arbeite in einem deutschen Großkonzern als leitende Angestellte (allerdings wäre dieser Status vorm Arbeitsgericht nicht durchsetzbar) Teilzeit in Elternzeit mit 30 Std./Woche (ohne Elterngeldbezug) in 4 Tagen. Außerdem steht in meiner Teilzeitvereinbarung, dass ich eine Kernarbeitszeit bis 15 Uhr habe, welche einfach von meinem Chef ignoriert wird. Ich mache jeden Monat Überstunden., o ...

Beim Erstellen laufender Gehaltsabrechnung vom 03-2020 haben wir festgestellt, dass ein, nicht in Anspruch genommener, Vorjahresurlaub unserer Mitarbeiterin, Frau E.Kru-xxx, nicht genutzt wurde. Bei näherer Betrachtung handelt es sich um 13 Urlaubstage aus dem Jahr 2018 welche in der Gehaltsabrechnung 2019 bereits als Vorjahresurlaub vermerkt, jedoch auch dort nicht von unserer Mitarbeiterin genut ...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte/innen! In Zeiten der Corona-Krise lässt sich wohl mit dieser besonderen Situation nahezu alles begründen. Zumindest musste ich das hinsichtlich einer Bewerbung als Schwerbehinderter im Öffentlichen Dienst erfahren. Ich hatte mich auf eine Stelle als Pressesprecher beworben, eine Tätigkeit, die ich bereits jahrelang nachweislich in vergleichbarer Form ...

Hallo Ich arbeitete als Sachbearbeiter (Im Vertrag steht Technischer Sachbarbeiter) in einer Firma (Autowerkstatt) mit 5 Angestellten im Bereich Einkauf in Teilzeit mit einem Pensum von 60% bei einem Arbeitsvertrag mit einer abgemachten Arbeitszeit (auf 100%) von 38 Stunden/Woche und einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (auf eine 100% Stelle). Ich habe einen fixen Teilzeitlohn von 2000 Euro Brutt ...

Hallo, Meine Firma hat ab März 2020 für alle Mitarbeiter kurzarbeit angemeldet wegen corona. Ich arbeite allerdings immernoch voll und bekomme daher auch meinen normalen Lohn (war also noch nicht in kurzarbeit). Wenn ich jetzt schwanger werden sollte und ein beschäftigungsverbot bekomme, erhalte ich dann meinen vollen Lohn für die Zeit bis zur Geburt oder bekomme ich dann kurzarbeitergeld ...

Hallo, wie sieht der Fall aus, wenn der verhaltensbedingt fristlos gekündigte AN Kündigungsschutzklage erhebt und gleichzeitig lückenlos eine neue Anschlussstelle findet, z.B. beim selbstständigen Ehepartner. Wenn er sich arbeitslos melden würde, hätte er eine Sperrzeit von 12 Wochen. Da er aber lückenlos beim neuen AG mit gleichem Gehalt anfängt, ist das AA gar nicht im Spiel. Wenn der neue AG ih ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Ergotherapeutin in einer geschlossenen psychiatrischen Klinik, eingestuft als „systemrelevant" und im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Am 14.03. bin ich nach Südafrika in den Urlaub geflogen und seit dem 04.04. bin ich wieder in Deutschland. Nach Rückkehr stellt mich mein Arbeitgeber zwei Wochen frei, aus Sorge, ich könnte mit Covid-19 infiz ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, sehr geehrte Frau Anwältin, ich bin unbefristet bei einer gGbmH in Hamburg angestellt. Ich unterrichte Migranten. Bisher erfolgte das in Form von Präsenzunterricht. Seit 16.3.20 ist der Unterricht in dieser Form jedoch, aufgrund der Corona-Pandemie, untersagt. Seither erfolgt der Unterricht daher auf Anweisung meines Arbeitgebers, so gut es geht, in Form vo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau war und ist als Erzieherin tätig, der Vertrag läuft noch bis zum 31.07.2020. Begonnen hatte Sie am 15.12.2018 als Teilzeitkraft ( netto 998,50 ) , seit dem 01.08.2019 ist Sie in als Vollzeitkraft( netto 1799,21€ ) tätig. Aufgrund der Schwangerschaft die seit dem 06.09.2019 bekannt ist wurde eine Beschäftigungsverbot erteilt. Ab dem 15.03 rutscht Sie in ...

Meine Frau hat ein lukratives Jobangebot erhalten und wird voraussichtlich im Oktober 2020 Mutter. Der AV würde im Mai 2020 starten und liegt uns bereits unterschrieben vor. Der neue AG weiß von der Schwangerschaft. Unmittelbar nach dem Mutterschutz soll ca. 12 Monate Elterngeld ohne Beschäftigung bezogen werden. Gemäß Mutterschutzgesetz besteht ja ein weitreichender Schutz der werdenden Mutter ...

Sehr geehrte Damen und Herren, die Frau eines Kollegen, der neben mir im Großraumbüro steht, hatte laut seiner Auskunft in ihrer Arbeitsstelle, einem Kindergarten, Kontakt zu positiv getesteten Corona-Patienten. Ich habe diese Information heute von ihm persönlich erhalten, kann aber den Wahrheitsgehalt nicht einschätzen. Die Frau wurde 1 Woche vom Kindergarten nach Hause geschickt und muss am ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich sehr freuen, wenn eine Anwältin/ein Anwalt, die/der sich gut mit der Zeugnissprache auskennt, dieses Zwischenzeugnisses insgesamt, sowie jeden einzelnen Baustein bewerten könnte. Sollten negative Botschaften oder unglückliche Formulierungen beinhaltet sein, so bitte ich ebenso um eine Erläuterung. Die Rechtschreibung und Zeichensetzung entspricht dem ...