Ein Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, in der beide Seiten einvernehmlich beschließen, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Anders als bei einer Kündigung, die einseitig erfolgt, einigen sich hier beide Parteien auf die Beendigung. Dabei können sie individuell festlegen, welche Bedingungen gelten sollen, zum Beispiel eine Abfindung, Freistellung oder Regelungen zum Arbeitszeugnis. Es ist wichtig zu wissen, dass man nicht verpflichtet ist, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Zudem kann ein solcher Vertrag Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben, zum Beispiel durch eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Nein, Sie sind nicht verpflichtet, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Er kommt nur zustande, wenn beide Seiten einverstanden sind.
Hat ein Aufhebungsvertrag Auswirkungen auf mein Arbeitslosengeld? Ja, der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen, da Sie aktiv an der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mitgewirkt haben.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Es gibt keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung muss zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelt werden.
Was sollte in einem Aufhebungsvertrag geregelt sein? Wichtige Punkte sind der Beendigungszeitpunkt, eventuelle Abfindungen, Freistellungen, Urlaubsabgeltung, Regelungen zur Rückgabe von Firmeneigentum und zum Arbeitszeugnis.
Kann ich nach Unterzeichnung noch Ansprüche geltend machen Meistens enthält ein Aufhebungsvertrag eine Erledigungsklausel, die besagt, dass mit der Unterzeichnung alle gegenseitigen Ansprüche abgegolten sind. Danach können in der Regel keine weiteren Ansprüche mehr geltend gemacht werden.
