Vertrag

Ich bin seit knapp über 12 Jahren angestellt und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Dort steht: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Regelungen. Die Kündigung des Mitarbeiters ist an die Geschäftsleitung zu richten. Für die Fristwahrung ist die Absendung des Kündigungsschreibens maßgeblich, falls keine quittiert ...

Schönen guten Tag! Ich arbeite als Gewerbetreibender im Event-Bereich (leider seit einem Jahr null Umsatz) und als Freelancer für ein Unternehmen im Bereich Projektmanagement. Aufgrund der fehlenden Aufträge im Eventbereich habe ich nun einen zweiten Kunden im Bereich Freelancer. Dieser möchte mir eine Pauschale pro Monat zahlen. Wir haben eine ungefähre Stundenzahl, die für diesen Betrag gelei ...

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, meine Frage betrifft die anteilige Zahlung des so gen. "Weihnachtsgeldes" bei Auslaufen des Arbeitsvertrages vor Jahresende und damit vor einem so gen. Stichtag, der für eine Zahlung des Weihnachtsgeldes ausschlaggebend sein soll. Im Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel, die besagen würde, dass die Zahlung freiwillig erfolge, es wird auf den gelte ...

Guten Tag, ich habe einen langjährigen Mitarbeiter (15 Jahre), der seinen Vertrag gekündigt hat und dessen Arbeitsverhältnis im März endet. Da er bis jetzt noch keine Anschlussanstellung gefunden hat würde er das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten weiterlaufen lassen. Grundsätzlich bin ich bereit ihm dies für einen befristeten Zeitraum von 12 Monaten einzuräumen, möch ...

Eine Freundin hat einen Jahresvertrag mit einem halben Jahr Probezeit, die am 15. März 2021 ausläuft. Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5. Februar 2021 und wurde sofort freigestellt. Klagen möchte sie nicht. Fragen: Ist dies rechtmäßig oder welche Kündigungsfrist gilt? Kann ggf. noch Lohn nachgefordert werden und falls ja, mit welcher Begründung? Gibt es noch weitere Handlungs ...

Großunternehmen mit mehr als 2500 Mitarbeitern, kein Tarifvertrag. Einem Teil der im Büro arbeiteten Angestellten wurde Homeoffice ermöglicht. Die Arbeitszeit wird in Excel Listen festgehalten und sicherlich ist über die IT auch ein Protokoll möglich über die täglichen Einlogzeiten usw. Die Mitarbeiter im Büro stempeln täglich ihre Arbeitszeit mittels Chip und erhalten ihre Überstunden automati ...

Sehr geehrte Damen und Herren, erst einmal zur Erklärung einige Details. In meinem Vertrag ist eine Klausel über das Weihnachtsgeld enthalten: "Bei einem Ausscheiden bis zum 31.03. des Folgejahres ist die Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen." Auszug Kündigungsfrist: "Während der vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mir einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, nach der ...

Guten Tag, es geht um folgende Vertragsklauseln: (1)Der Arbeitnehmer wird eingestellt als Front-Office-Manager. Sein Arbeitsgebiet umfasst den von Arbeitgeberin in der Stellenbeschreibung(Anlage 1zu diesem Vertrag)umrissenen Tätigkeitsbereich. (2)Die Arbeitgeberin behält sich vor, dem Arbeitnehmer, seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende, zumutbare Arbeiten im Unternehmen zuzuweise ...

Ich habe eine Vollzeit Arbeit auf einem Flüchtlingsobjekt als Sicherheitsraft. Mein Chef hat ein zweit Objekt bekommen neben dem Flüchtlingsheim eine Baustelle die sollten wir zusätzlich bei der Schicht bewachen. Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten. Die Frage ist muss mein Arbeitgeber mich für diese zusätzliche Arbe ...

Ich werde voraussichtlich am 13.03.2021 Vater und habe hierfür fristgerecht bei meinem Arbeitgeber Elternzeit (ein Monat ab Tag der Geburt) beantragt. Parallel befand ich mich in einem Auswahlverfahren für einen neuen Arbeitgeber, bei dem ich letzte Woche die Zusage bekommen hab. Ich möchte nun meinen gegenwärtigen Arbeitsvertrag zum 31.01.2021 kündigen, wobei meine reguläre Kündigungsfrist ge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte um Beantwortung meiner Fragen, anhand folgender Ausgangssituation. Ich war bis zum 18.01.2021 in Elternzeit und habe zum 19.01. Elternteilzeit mit 30 St. begonnen. Das Unternehmen wurde Anfang Oktober 2020 von einem anderen Unternehmen (amerikanisch) übernommen. In meinem bisherigen Unternehmen war ich ein Teammanager Vertriebsinnendienst. Nach der ...

Unsere Tochter Sofia (22.07.2002) machte 2020 ihr Abitur. Zur Überbrückung bis zum Studium hat sie ein freiwilliges Praktikum aufgenommen, welches als Minijob vergütet werden soll. Meines Erachtens ist der Vertrag in mehreren Punkten nicht rechtens. - Bezeichnung als Arbeitsvertrag anstatt als Praktikumsvertrag - Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2021 - Das Arbeitsverhältnis wird bis zu ...

Guten Tag, ich habe gerade meinen Dienst in einem Seniorenheim als Pflegekraft angefangen. Zu meiner Frage, habe ich soeben eine Antwort von ihnen aus dem Jahr 2012 gelesen, welche evtl schon veraltet ist. Ich befinde mich noch in der Probezeit . Nun möchte ich den Vertrag kündigen. ich bin von einer 14 Tage Frist ausgegangen. Frage: Dienstvertrag nach Anlage 32 AVR § 2 Anwendung der AVR ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit einem Arbeitskollegen ein Kleingewerbe (Nebengewerbe, GbR) angemeldet. Wir bieten die handwerkliche Dienstleistung an, dem Kunden eine Photovoltaikanlage auf dem Dach zu installieren. Hierfür wurde bereits mit einer Privatperson persönlicher Kontakt aufgenommen, das entsprechende Haus vor Ort begutachtet und ein Angebot unsererseits abgegeben, welche ...

Ich habe mich auf eine Sellenausschreibung bei einer deutschen Firma in Berlin beworben. Daraufhin wurde ich von der Firma zu einem Interview eingeladen. Nach dem Interview wurde das Gehalt verhandelt und von der Firma freiwillig erhöht. Ich wurde in der Firma willkommen geheißen und man hat sich gefreut endlich einen Spezialisten mit Erfahrung in Saudi-Arabien gefunden zu haben. Mein ...

Guten Tag, auf meiner Lohnabrechnung wurde mir in den letzten Jahren jeden Monat (zusätzlich zum laut Arbeitsvertrag geschuldeten Lohn) Essensgeld abgerechnet, welches für mich steuerfrei war. Ich habe dafür aber nie Gutscheine/Marken oder Mahlzeiten/Verpflegung/Sachbezüge (in Höhe des Essensgeldes) erhalten. Lediglich Kaffee durfte ich kostenfrei trinken. Nun scheide ich aus dem Unternehmen a ...

Ich habe ein 4 Zi-EFH in Deutschland. Als ich dieses unbefristet vermietete, hatten die Mieter extra Dinge kaputt gemacht, um Mietminderung zu verlangen. Der 10. Jurist und eine Abfindungssumme an die Mieter hat mich von diesem Mieterpaar erlöst. Deshalb vermiete ich nur noch «Wohnen auf Zeit» oder an Feriengäste. Ich bin 65jährig und lebe in der Schweiz. Ich weiss jedoch noch nicht, ob ich spät ...

Guten Abend, ich bin einer Vollzeitbeschäftigung nachgegangen, welche ich 12 Monate am Stück ausgeübt habe. Diese habe ich SELBST ordentlich gekündigt und ohne Lücke zum nächsten Monat einen neuen Arbeitsvertrag(Vollzeit) in einer anderen Firma abgeschlossen. Jetzt wurde ich mit sofortiger Wirkung aus betrieblichen/- wirtschaftlichen Gründen von meinem neuen Arbeitgeber nach nur einem Monat g ...

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgender Fall: Meine Partnerin und ich sind zusammengezogen und der Sohn meiner Partnerin benötigte für den neuen Wohnort einen Kindergartenplatz. Ich selbst bin in Vollzeit angestellt; meine Partnerin wollte halbtags arbeiten, da der Kleine nur vormittags im Kindergarten ist. Da meine Partnerin zu mir ins Haus gezogen ist, musste Sie die Arbeitsst ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nun seit 2,5 Jahren für meinen Arbeitgeber und meine Arbeitszeit lautete wie folgt : Montag bis Freitag 7:00 -15:30Uhr (andere Zeiten existierten bisher nicht). Nun hat mein Arbeitgeber vor kurzem Schichtdienst eingeführt (6:00-14:00 / 14:00-22:00) und ich würde gerne wissen ob er diese Arbeitszeitveränderung einfach anordnen darf, obwohl die ursp ...