Schichtdienst

Mein mann arbeitete 9 Jahre in dreischicht . Vor einen halben Jahr wurde er versetzt. Und von EG 7 auf EG 3 runtergestuft das dürfen die doch nicht oder? Er arbeitete bisher immer 5 Tage Früh 2 Tage frei 5 Tage spät 2Tage frei 5 Tage Nacht 2Tage frei und das 9 Jahre lang. Jetzt arbeitet er z.b.2 Tage frei 3 Tage Nacht 2 Tage frei 4 Tage spät 1 Tag FSF 2 Tage frei 5 Tage Früh 2 Tage frei 7 Tage N ...

Eine Mitarbeiterin in einem kleineren Unternehmen ist im Schichtdienst über eine Bewachungsfirma am Empfang eingesetzt. Frühschicht 5-13.00 Uhr, Spätschicht 13.00-21.00 Uhr. Nun wurde eine Schwangerschaft festgestellt. Es darf ja nun nur noch in der Zeit zwischen 6.00-20.00 Uhr gearbeitet werden. In dem Unternehmen ist dies aber nur schwerlich möglich. Muss das Unternehmen die Arbeitszeiten entspr ...

Guten Tag, ich arbeite im Einzelhandel Schichtdienst, auch Sonntags und an Feiertagen, und war 3 Tage krank geschrieben (Magen/Darm). Meine Krankmeldung ging von Donnerstag bis Samstag - genau so wie ich auf dem Dienstplan eingetragen war. Sonntag und Montag hatte ich frei. Jetz hat mir meine Chefin den Krankheitstag für den Samstag nicht bezahlt, mit der Begründung: "wir haben eine 5 Tage Woc ...

Ich bin seit knapp 1,5 Jahren als Sozialpädagogin in einem privaten Senioren-/Pflegeheim angestellt und im Tagdienst von Mo-Sa auf 25 Stunden Basis beschäftigt. Seit Beginn diesen Jahres wird -veranlasst durch eine neue Leitung- auf einen Schichtdienst umgestellt. Dieser umfasst fünf (5) verschiedene Dienstzeiten (frühester Beginn 07:45 Uhr, spätestes Ende 20:00 Uhr). Er wird durchgängig über die ...

Sachverhalt: Ein AN ist im Schichtdienst tätig, der an 365 Tagen, 24 Stunden täglich erfolgt. Der Schichtdienst basiert auf einem Dienstplan, der für einen langfristigen Zeitraum zur Verfügung gestellt wird. Im AV geregelt ist eine monatliche Arbeitszeit i.H.v. 170 Stunden. Die Vergütung umfasst eine Festvergütung zzgl. Zuschlägen für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit. Es ist ein Arbeitszeitko ...

Guten Tag, ich bin Auszubildende in einem Altenpflegeheim in ersten Lehrjahr und in der Probezeit. Ich habe zwei Kinder im Alter von 5 und 2 Jahren, die in den Kindergarten gehen. Leider gibt es erhebliche Schwierigkeiten mit dem Schichtdienst im Betrieb. Trotz Unterstützung durch Freunde und Familie kann ich an bestimmten Tagen bestimmte Schichten nicht machen, da keine Möglichkeit besteh ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer sogenannten Notruf- und Serviceleitstelle eines privaten Wachdienstes. Diese ist 24 Stunden besetzt, d.h. also auch Schichtdienst. Dieser ist so gestaltet, dass es einen reinen Tagdienst gibt, der nur und ausschließlich von Montag bis Freitag arbeitet. Hier fallen in der Woche 39,25 Stunden an (4 x 8,25 + 1 x 6,25 Stunden). Die Arbeitszeit ist ...

Seit Dezember mache ich eine Therapie bei einem Psychotherapeuten. Die ganze Zeit konnte ich problemlos die Stunden wahrnehmen, da ich Teilzeit gearbeitet habe. Ich fange am 17.06. jetzt aber einen neuen Job an, da arbeite ich dann Vollzeit. Die Schichten sind 8:00 bis 16:40, 8:50 bis 17:30 oder 9:20 Uhr bis 18 Uhr. Mein Therapeut arbeitet aber nur von 9 bis 17 Uhr. Beim Vorstellungsgespräch habe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Logistiker in einer Boutique in Hamburg. Die Arbeitszeit in unseren Arbeitsverträgen beinhaltet ein 40 Stunden Woche. Ende Juni kamen unser Betriebsrat und die Arbeitgeberseite auf die Mitarbeiter zu und präsentierten uns eine neue Betriebsvereinbarung die ab August gilt. Diese Vereinbarung regelt die Einführung und den Betrieb eines neuen Sch ...

Sehr geehrte RAe, wir haben zurzeit Kurzarbeit und eine 40 Stundenwoche vereinbart. Die Arbeitstage sind aufgrund der Tätigkeit unter Umständen auch an Sa/So dafür an Mo und Di frei. Bei Nachtarbeit ist der Folgetag ein Ruhetage. Im Mai habe ich 3 Wochen Kurzarbeit. Wie wird der 1 Mai gezahlt und wie wird der Lohn gekürzt, wenn ich z. B. die 1 Woche 7 Tage gearbeitet habe und in der Folgewoc ...

Guten Tag, meine Kollegen und mich beschäftigen folgende Fragen: Wir arbeiten in einem internationalen Unternehmen (mit deutscher Rechtssprechung) im 2-Schichtdienst. Unser Dienst beginnt jeweils um 8.00 Uhr und endet um 20.30 Uhr (oder um 20.00 Uhr bis 08.30h). 10 Arbeitsstunden, 2,5 Std. Pause. In unseren Arbeitsverträgen wurde uns ein Urlaubsanspruch von 28 Tagen gewährt. Laut un ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf einer Rettungswache im öffentliche Dienst (also TVÖD) im 12h-Dienst. Wir sollen nun ein neues Dienstplanmodell bekommen und ich frage mich, ob dieses legal ist. Das Jahr ist in 3 verschiedene Tage aufgeteilt. 1. Tag bedeutet für mich ,,Tagdienst' , 2. Tag bedeutet Tag oder Nachtdienst und der 3. Tag bedeutet ein fester freier Tag. De ...

Guten Abend! Seit 15 Jahren bin ich in einer Einrichtung nach TVÖD B beschäftigt .Nach den Geburten meiner Kinder bin ich vor ein paar Jahren als Teilzeitkraft mit 15 Stunden die Woche zurück in den Beruf gekehrt. Da mein Mann ebenfalls im Schichtdienst( anderes Unternehmen) arbeitet, konnte ich mit meinem Vorgesetzten vereinbaren, immer in der jeweiligen Gegenschicht( er Frühd, ich Spätd etc) an ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich arbeite im Rettungsdienst im öffentlichen Dienst im Schichtdienst (Tagschicht/Nachtschicht) in einer 48h Woche. Uns stehen im Jahr insgesamt 50 Tage Urlaub zu. Es geht um den Urlaub in den Ferien. Ich selbst habe eine Lebensgefährtin (Lehrerin) in eheähnlicher Konstellation (wir wohnen im eigenen Haus). Auf der Wache gibt es darüber hin ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach der Regelung des neuen Arbeitszeitgesetzes ist die Dienstbelastung in den nächtlichen Bereitschaftsdiensten bei uns im Krankenhaus so hoch (50-100%), dass wir korrekterweise schon vor einiger Zeit auf ein Drei-Schicht-System (Früh/ Spät/ Nacht und am Wochenende Zwei-Schicht mit Tag/Nacht)umgestellt haben. Soweit so gut, man kann sich an fast alles gewöhnen. ...

Zu meiner Person: Ich bin seit 1994 bei einem großen, deutschen Versanddienstleiter als Teamleiter im Schichtdienst tätig. Aus gesundheitlichen Gründen war es mir leider nicht mehr möglich die Funktion vollumfänglich auszufüllen. Aufgrund vorliegender Wechseldienstuntauglichkeit wurde mir ein leidensgerechter Arbeitsplatz außerhalb des Wechseldienstes zugewiesen. Zu dieser Zeit ergab es sich, ...

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite als Krankenpfleger auf einer Normalstation im Krankenhaus im Drei-Schicht-System (Früh/Spät/Nacht). In diesem Monat ist es (wie in vielen Monaten) wieder so, dass ich mehr Stunden arbeite, als es eigentlich Arbeitsstunden im Monat wären. Nun, dies ist nicht das Problem. Durch die hohe Arbeitsbelastung sind auf unserer Station ständig Mitarbeiter krank. Der A ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Schöffin am Landgericht und arbeite im Schichtdienst des Landes Berlin (nicht im Gesundheitswesen), am ersten Tag muss ich von 6 Uhr bis 18 Uhr, am zweiten von 18 Uhr bis 6 Uhr arbeiten, am dritten komme ich aus dem Nachtdienst und am vierten Tag habe frei. Am fünften Tag fängt es wieder von vorn an. Nun ist es so, dass ich bereits dieses Jahr einen Schöff ...

Als Krankenpfleger wurde Schichtarbeit im Krankenhaus geleistet ( Anwesenheitsdienst). Es besteht eine Zugehörigkeit zu einer Corona Risikogruppe, welche bisher den Dienst nicht einschränkte. Aufgrund Corona erfolgt zunächst Freistellung bei Grundgehalt unter Wegfall der Nacht / Schichtarbeitszuschläge. Nach erfolgreicher Impfung, die gut vertragen wurde soll die Arbeit in vollem Umfang wi ...

Guten Tag, ich bin 28 Jahre alt und habe die letzten 8 Jahre im Rettungsdienst gearbeitet in NRW, nun bin ich in eine Rettungsleitstelle gewechselt als Angestellter im öffentl. Dienst eines Kreises in Schleswig-Holstein. Ich merke zum einen das ich mit dem Stress dort doch sehr überfordert bin, allerdings komme ich noch ganz gut klar und kann es zur Zeit weiterführen. Zum anderen ist meine Freu ...