Erzieherin Arbeitszeiten nach Elternzeit

Question

Ich bin Erzieherin und seit ca. 1,5 Jahren in Elternzeit. Ich bin länger als 6 Monate beschäftigt, habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Einrichtung hat über 15 Mitarbeiter.
Vor der Elternzeit hatte ich einen Stellenumfang von75%. Meine Arbeizzeit war im Schichtdienst mal früh mal spät in der Zeit von 7:30 bis 17:00 Uhr.

Am 1. November möchte ich nun, wie vereinbart, wieder mit 75% einsteigen.
Allerdings bin ich in der Arbeitszeit an die Betreuungszeiten meines Kindes in der Krippe gebunden. Diese sind von 8:00 bis 15:15 Uhr. Ich habe meiner Arbeitgeberin mitgeteilt, dass ich nur in der Zeit von 8:30 bis 14:30 arbeiten kann.

Meine Abeitgeberin meint das ist nicht möglich, da ich so keinen Frühdienst und Spätdienst leisten kann. Sie wisse nicht wie sie mich in den Dienstplan aufnehmen soll. Die erste Erzieherin öffnet um 7:30 Uhr die Einrichtung und die zweite Erzieherin kommt dann um 8 Uhr dazu. Wenn ich um 8:30 Uhr erst anfange, dann müsste eine Erzieherin von 8 Uhr bis 8:30 Uhr arbeiten und dann wieder heim gehen, um am Mittag dann wieder mit dem Arbeiten zu beginnen. Was natürlich unrealistisch ist. Die Abeitgeberin sieht keine weiteren Möglichkeiten den Dienstplan umzugestallten.

In wie weit muss der Arbeitgeber mir in den Arbeitszeiten entgegen kommen?

Sollte ich einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung (auf 70%, das wäre für mich finanziell noch machbar) und im Zuge dessen Anpassung der Arbeitzzeit stellen?

Vielen Dank für Ihre Antwort!

Mit besten Grüßen

Rechtsanwältin Brigitte Draudt · Accepted Answer

Sehr geehrte Fragestellerin,

ich beantworte Ihre Frage gerne wie folgt:

Die von Ihnen angesprochene Möglichkeit macht Sinn, da sich offenbar eine Einigung nicht erzielen lässt.
Im Rahmen des Direktionsrechts kann der AG grundsätzlich die Lage der Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen bestimmen, natürlich unter Beachtung des Arbeitsvertrags und gesetzlicher Vorgaben.

Es gibt zwar auch die Möglichkeit, gegen den AG auf eine Neuverteilung der Arbeitszeit zu verklagen. Dazu muss lau BAG ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen Verringerungs- und Verteilungsverlangen bestehen, was allerdings bislang nicht genau definiert ist. Zudem ist eine Klage Zeit-und kostenaufwändig und belastet das Verhältnis zum Arbeitgeber.
Chancen bestehen nur bei einer konkreten Entscheidung im Einzelfall, wenn also der AG sein Direktionsrecht nicht anders ausüben kann als zu Gunsten des Arbeitnehmers. Sein Ermessen muss auf Null reduziert sein. Sie müssten dafür alle Punkte konkret darlegen und beweisen können.

Nach alledem scheint das geplante Vorgehen einer Arbeitszeitreduzierung mit einem „Antrag" auf Anpassung der Arbeitszeit die bessere Lösung.

Ich hoffe Ihnen weiter geholfen zu haben und verbleibe mit freundlichen Grüßen.

Draudt
Rechtsanwältin

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Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Brigitte Draudt

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