Bei der Lohnfortzahlung bei Kündigung geht es darum, dass der Arbeitgeber nach einer Kündigung für einen bestimmten Zeitraum weiterhin den Lohn an den Arbeitnehmer zahlen muss, wenn dieser krank ist und die Kündigung damit im Zusammenhang steht. Dies ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.
Häufig gestellte Fragen und Antworten zu diesem Thema:
Wie lange muss der Arbeitgeber nach einer Kündigung noch Lohn zahlen? Der Arbeitgeber muss bis zu 6 Wochen nach der Kündigung weiterhin den Lohn zahlen.
Gilt die Lohnfortzahlung auch in der Probezeit? Ja, die Lohnfortzahlungspflicht gilt unabhängig davon, ob sich der Arbeitnehmer noch in der Probezeit befindet.
Muss der Arbeitgeber auch bei Krankheit in der Kündigungszeit Lohn zahlen? Ja, bei Krankheit in der Kündigungszeit besteht die Lohnfortzahlungspflicht weiterhin für maximal 6 Wochen.
Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Kündigungszeit freistellen? Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer in der Kündigungszeit unter Fortzahlung des Lohns freistellen.
Besteht nach Ablauf der 6 Wochen noch ein Anspruch auf Lohnzahlung? Nein, nach Ablauf der 6 Wochen Lohnfortzahlung endet die Zahlungspflicht des Arbeitgebers. Danach greift gegebenenfalls die Zahlung von Arbeitslosengeld.
