Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigung nachträglich?

Ich habe folgende Fragen:

Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. Woche ohnehin muss.

Ich habe insgesamt 3 Wochen gearbeitet – die erste, danach war ich für eine Woche krank geschrieben, danach war ich für weitere 2 Wochen im Dienst, und bin danach bis zum 23.08.12 wieder krank geschrieben worden.

Insgesamt war ich somit 3 Wochen vollumfänglich im Dienst – das mit nicht zu knappen Überstunden, die pauschal, also gar nicht vergütet werden.

Der AG erlaubt sich nun, mir eine Kündigung in elektronischer Form zu übersenden, da er mich an meiner Anschrift nicht erreichen könne, obwohl diese korrekt angegeben wurde und fordert dort, ich solle einem Aufhebungsvertrag zustimmen, demnach ich jedoch nur in der 1. Woche tätig war, andernfalls könne er überhaupt keine Leistung zahlen. – So nun auch geschehen – so etwas kann und werde ich natürlich nicht unterschreiben, da es jedweder Grundlage entbehrt und Spesen auch noch falsch berechnet wurden, sowie An- und Abreisekosten gar nicht erst erscheinen. Weiterhin wurde auch eine ersatzweise Kündigung mitgeschickt, die jedoch rückdatiert war – man wollte bereits im Juli kündigen, oder zum Ende des Monats August. Erreicht hat mich diese mail jedoch erst im September. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt? Kann man in so einem Fall der überdurchschnittlichen Dreistigkeit von Betrug ausgehen und dies ebenfalls anwaltlich geltend machen, damit der Fa. bestenfalls das Handwerk gelegt wird?

Vielen Dank für eine kompetente Beantwortung im Voraus.

Ich fasse noch einmal zusammen: Mich interessiert, ob der AG Lohnfortzahlungen leisten muss – meine Info ist ja, ab der 5 Woche muss er das unabhängig davon, ob ich 4 Wochen zuvor durchgängig gearbeitet habe oder nicht, Grundlage sei lediglich, dass der Vertrag 4 Wochen bestand.

Kann der AG mich zwingen, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, der noch nicht mal die tatsächlich geleistete Arbeitszeit beinhaltet, bevor er überhaupt und wenn ja viel zu wenig zahlt, da außer einer Woche nichts erfasst ist?

Die zusätzlich beigelegte Kündigung widerspricht dem Aufhebungsvertrag ja bereits – auch hier die Frage, kann diese rückdatiert sein bzw. das Kündigungsdatum vor der Absendung liegen?

Ich gehe davon aus, dass mir Lohnfortzahlungen bis heute zustehen, da die Kündigung weder korrekten Inhalts ist, noch korrekt versandt wurde?

Welches Fachgebiet sollte der Anwalt haben, dem ich den Fall nun übergebe und ist die Rechtslage so eindeutig, wie bisher zugesichert?