kündigungsschutzklage

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit März 2014 in einem Unternehmen mit ca. 15-20 Mitarbeitern (auf drei Standorte verteilt), der keinen Betriebsrat hat. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen. Meine Kündigungsfrist beträgt 1 Monat. Vorgestern habe ich eine zunächst mündliche Kündigung ausgesprochen bekommen. Mein Chef (und Geschäftsführer) teilte mir m ...

Im Rahmen eines Interessenausgleich/Sozialplan wurde fast allen MA eines Betriebes gekündigt. Allerdings sind einige auflösende Bedingungen festgelegt worden, die zum Tragen kommen werden. Als Betriebsratmitglied habe ich natürlich auch eine Kündigung erhalten und wegen o. beschriebener Sache Kündigungsschutzklage eingereicht. Da mein Arbeitgeber sehr stark etwas gegen Betriebsräte und ganz spezi ...

Am 28.06.2012 habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 30.09.2012 ohne Angabe von Gründen erhalten, mündlich wurde mir mitgeteilt sie sei betriebsbedingt. Soll ich nun eine Kündigungsschutzklage anstreben, um eine Freistellung ab sofort sowie eine Abfindung (Betriebszugehörigkeit 1 Jahr und 9 Monate) zu erhalten? Wie groß sind die Chancen auf Erfolg, wenn die folgenden Umstände gegeben s ...

Ich war 9 Jahre und 9 Monate beschäftigt. Mein Arbeitsbereich ist nun dem sogenannten Outsourcing zum Opfer gefallen. Ich wurde betriebsbedingt gekündigt und freigestellt mit Lohnfortzahlung bis zur gesetzlichen Kündigungsfrist. Der Eingang der Kündigung steht noch aus. Die Freistellung wurde schriftlich übergeben. Gezahlt wurde auch ein 13. Monatsgehalt. Die Gesellschaft ist eine Behindertenwerks ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kürzlich zunächst ordentlich, dann in kurzer Zeit auch noch zweimal fristlos gekündigt worden. Kündigungsschutzklage gegen alle drei Kündigungen ist anhängig. Ich habe meinem Arbeitgeber angeboten, während des laufenden Verfahrens weiterzuarbeiten und schicke ihm jetzt regelmäßig monatlich eine Gehaltsnachforderung wegen Annahmeverzug zu. Jetzt weiß ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde zum 30.04.2020 gekündigt und seit Beginn diesen Jahres unfallbedingt krankgeschrieben. Ebenfalls habe ich mich bei einem Anwalt beraten lassen. Im Kleinbetrieb habe ich wohl keine Chance mit einer Kündigungsschutzklage, dennoch rät er mir genrell nicht ab. Den Punkt "Mindestmaß sozialer Rücksichtnahme" könnte ich mit anbringen, da ich seit fast 10 Jahren i ...

Ich bin seit Februar 2013 in einer Fullservice Agentur im tätig. Ende März wurde mir die Kündigung aus betriebsbedingten Künden fristgemäß zum 30.04.2014 ausgesprochen. Den schriftlichen Erhalt der Kündigung habe ich per Unterschrift bestätigt. Außer mir sind noch 7-8 Mitarbeiten (ca. 5-10% der Gesamtmitarbeiterschaft) gekündigt worden, weil es dem Betrieb wirtschaftlich sehr schlecht geht. Aus ...

Sehr geehrte Damen und Herren, es besteht folgende Sachlage: Meine Frau hatte, mit Zustimmung des Arbeitgebers, eine Teilzeitstelle in einem anderen komplett unabhängigen Unternehmen während der Elternzeit angenommen, da der 1. Arbeitgeber trotz mehrmaliger Anfrage weder Teilzeit- noch Vollzeitstelle anbieten wollte. Die befristete Teilzeitstelle im anderen Unternehmen lief zum Ende der Elte ...

Guten Abend! Am 30.12.15 wurde mir zum 29.2.16 fristgerecht, betriebsbedingt gekündigt. Ich bin seit dem 1.12.16 Krank geschrieben. Der Betrieb hat ca 120 Mitarbeiter. Ich bin in keiner Gewerkschaft. Ich war dort als einziger Kraftfahrer beschäftigt. Arbeitsbeginn in der Firma 1.6.11 Mein AG bot mir die Kündigung zu besagtem Zeitpunkt an oder einen Aufhebungsvertrag zum 31.1.16 der aber n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.04.2015 mit einer Firma einen Arbeitsvertrag geschlossen in der ich zwischen 2009 und 2011 bereits fest angestellt gewesen bin. Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. In der Firma ( eine GbR ) sind 5 Festangestellte ( darunter auch Chefin u. Chef ), diverse freie Mitarbeiter ( auf Selbstständigenbasis ) ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einer Umstrukturierung im Betrieb hat mein Arbeitgeber versucht, mich durch Mobbinghandlungen zu einer Eigenkündigung bzw. einem Auflösungsvertrag zu bewegen. Nachdem ich mich geweigert habe, habe ich zwischenzeitlich mehrere Abmahnungen und zwei Kündigungen - eine ordentlich, eine fristlos - erhalten. Beim kürzlich stattfindenden Gütetermin hat der Richter d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einer Kündigungsschutzklage. Zur Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist von drei Monaten muss ich jetzt meinen Arbeitgeber wegen des ausstehenden Gehalts anschreiben, um bei Erfolg der Klage das Gehalt nachgezahlt zu bekommen. Was kann/ muss ich einfordern: - Gehalt - Zinsen ? In welcher Höhe ? - Schadenersatz ...

Tach, Hab gestern per Boten die außerordentliche (hilfsweise ordentliche) Kündigung mit sofortiger Wirkung erhalten. Bis zum 14.04.2007 befinde ich mich in Elterzeit, bereits am 15.02.2007 habe ich eine Verlängerung um weitere zwei Jahre schriftlich erbeten, nach einem weiteren Schreiben vom 08.03.2007 bis gestern kein Antwort erhalten (paralell mit der kündigung).Die MAV hatte zuvor dieser Kündi ...

Guten Tag, hier mein Fall: Mein Arbeitgeber (22 Angestellte, keine Gewerkschaft, kein Tarifvertrag) hat mich betriebsbedingt gekündigt. Ich bin 32 Jahre alt, verheiratet , 2 Kinder). Mein Angestelltenverhältnis als Marketingmitarbeiter betrug fast 5 Jahre. Die Abteilung bestand quasi nur aus mir. Die Kündigung enthielt kein Abfindungsangebot und war mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen ausgeste ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zu einer Kündigungsschutzklage, die ich in erster Instanz gewonnen habe, möchte ich noch folgende Fragen stellen: Sollte der Arbeitgeber in Berufung gehen, wird er dort die Möglichkeit haben, schriftsätzlich neue Begründungen für die Kündigung vorzulegen oder wird das Gericht nur den vom Arbeitgeber für die erste Instanz vorgelegten Schriftsatz überprüfen ? ( ...

Sehr geehrte Damen und Herren, gegen meine betriebsbedingte Kündigung habe ich über meinen Anwalt Kündigungsschutzklage eingereicht. Das Verfahren wurde durch einen Vergleich mit Abfindungszahlung beendet. Das Gericht beabsichtigt nun, den Streitwert in Höhe von 14.750 EUR bis zur Klageerweiterung und mit 17.700 EUR ab Klageerweiterung festzusetzen. Zu Grunde gelegt wurden: 3 Bruttomo ...

Mein Arbeitnehmer kündigte mit sofortiger Beurlaubung. Es wurde eine Kündigungsschutzklage eingereicht, eine Abfindung wird angestrebt. Jetzt hat sich eine neue Arbeitsmöglichkeit mit sofortigem Vertrag ergeben. Darf ich diesen antreten und muss ich den alten Arbeitnehmer informieren? - muss ich nochmals meinerseits kündigen? Hat dies Auswirkungen auf eine mögliche Abfindungszahlung? ...

Hallo, ich bin in einem mittelständischen Unternehen mit ca. 30 Mitarbeitern beschäftigt. Mir und weiteren 4 Mitarbeitern ist am 21.06.2013 mit der Formulierung 'betriebsbedingt' fristgerecht gekündigt worden. Mein Arbeitsverhältnis endet zum 30.09.2013. Ich bin seit dem 01.07.2013 seit 5 Jahren in diesem Unternehmen angestellt. Die Kündigung wurde mir an meinem letzten Arbeitstag vor ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab zu meiner Person, 52 Jahre - 28 Jahre Betriebszugehörigkeit, GdB 50 als Gruppenleiter eingesetzt. Im Zuge der Insolvenz wurde durch den Insolvenzwalter, fristgerecht (3 Monate), mehreren Mitarbeiter gekündigt. Auf meine Nachfrage beim Betriebsrat: "als Gruppenleiter bist Du nicht vergleichbar und somit ohne weitere Sozialwahl etc. kündbar" ist das ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zum Procedere eines Prozesses im Falle einer Kündigungsschutzklage habe ich folgende Fragen – für die ich möglichst eindeutige Antworten erbitte. Vor dem nach einer Güteverhandlung festgesetzten Prozesstermin werden beide Parteien aufgefordert, zu den vom Gericht festgesetzten Terminen schriftlich vorzutragen. Ist es in diesem schriftlichen Vortrag möglich, ...