kündigungsschutzklage

Guten Abend, ich erhielt Ende März 2023 eine betriebsbedingte Kündigung zum 30.09.2023. Gegen die Kündigung wurde fristgerecht Kündigungsschutzklage, mit Weiterbeschäftigung bis zu einem rechtskräftigen Urteil, eingereicht. Der Gütetermin im Juni 2023 scheiterte. Kammertermin findet, nach mehreren Verschiebungen seitens des Arbeitsgerichtes, nun am 08.Mai 2024 statt. Am heutigen Tag erhielt ...

Sehr geehrte(r) Anwalt(in), ich wurde unter Einhaltung der Kündigungsfrist wegen Umsatzeinbußen aus betrieblichen Gründen zu Ende Dezember gekündigt und von der Arbeit freigestellt. Ich habe noch am Tag meiner Kündigung gefragt, ob ich nicht in anderen Niederlassungen der Firma eingesetzt werden könnte. Das wurde verneint. Nun habe ich Klage gegen die Firma eingereicht und eine freie Mitarbei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin zum 1.4.2016 mit einer Probezeit von 3 Monaten als Disponent eingestellt worden mit einer wie es auch im Vertrag steht gesetzlichen Kündigungsfrist von 2 Wochen . Leider bin ich vor paar Wochen aufgrund eines Herzproblems !!! krank geworden + Krankenhaus .Meldungen abgegeben und bescheid gesagt . Chef sagte noch kein Problem . Vor genau 2 Wochen per Eins ...

Ich habe gestern eine Änderungskündigung bekommen.Ich habe mich bereits informiert und möchte Sie unter Vorbehalt annehmen.Mein Problem ist,dass ich morgen für 4 Wochen in Urlaub fahre und nicht persönlich zu einem Anwalt gehen kann. Ist es auch möglich telefonisch oder online einen Anwalt zu bauftragen, eine Kündigungschutzklage zu formulieren,oder muss es in persönlichen Kontakt statt finde ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zu einer Kündigungsschutzklage, deren Kammertermin in einigen Tagen stattfinden wird, habe ich noch folgende allgemeine Fragen: 1. In der Ladung zur Güteverhandlung wurde die Beklagte nur mit dem Namen des Unternehmens (Rechtsform AG) bezeichnet. Im Protokoll der Güteverhandlung wird unter dem Namen des Unternehmens angegeben 'vertreten durch den V ...

Wir sind ein Unternehmen mit 3 Angestellten. Einem Mitarbeiter mussten wir nun aus wirtschaftlichen Gründen zum 15. des Folgemonats kündigen. Er besitzt einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Davor war er in einem weiteren befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt. Der Mitarbeiter klagt nun auf Frist zum Monatsende. Gleichzeitig macht er Leistungen geltend, die nicht Gegenstand des ...

Ich bin 25 Jahre im öffentlichen Dienst als Schulsekretärin beschäftigt, bin alleinerziehend und habe ein 11jähriges Kind. Ich habe einen 30-Stunden-AV. Im Mai 2010 wurde die Sekretärinstelle der Stadtverwaltung frei. Anfragen beim Bürgermeister zur Besetzung beider Stellen mit je 20 Stunden wies er mit der Begründung ab, dass er auch vormittags jemanden im Büro braucht. Der Personalrat empfiehl i ...

Guten Abend, letzten Monat habe ich eine ordentliche Kündigung zum 30.04. von meinem Arbeitgeber erhalten gegen die ich mit meinem Anwalt Kündigungsschutzklage eingereicht habe. Das Gericht hat einen Gütetermin für den 26.02. bestimmt. In der Zwischenzeit habe ich einen neuen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben der zum 01.05. anfängt. Auch habe ich mich mit meinem Arbeitgeber bezüg ...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich bin 51 Jahre, arbeite seit 18 Jahren als Gruppenleiter in einem Behindertenwohnheim und habe wohl vor ungefähr drei Jahren das Wohlwollen meines Arbeitgebers nach kritischen (aber immer konstruktiv gemeinten) Beiträgen verloren – seitdem ist Arbeit die Hölle. Anfang des Jahres war ich massivem Druck ausgesetzt, von mir aus zu kündigen, was ich ni ...

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf die Zuordnung eines Arbeitszeugnisses im Rahmen eines Vergleichs, die Begründung eines neuen Schadensfalles für die Rechtsschutzversicherung und die Kostenübernahme. Zum Hintergrund: Mein Arbeitgeber hat mir eine ordentliche, betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. Diese war ungültig, da ich schwerbehindert bin und die Zustimmung des Integrationsamtes ...

Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer ordentlich wegen häufigen Kurzerkrankungen u. unentschuldigten Fehlens. Die vom Arbeitnehmer erhobene Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Das Gericht hat festgestellt, dass Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers beendet wird. Zum Zeitpunkt des Urteils war der Arbeitnehmer noch arbeitsunfähig erkrankt. D ...

Ich wurde von meinen Arbeitgeber nach 16 Jahre gekündigt. Er hatte vor einen halben Jahr ein Gespräch mit mir geführt, dass er mit meinen Leistungen nicht zufrieden wäre (ich wäre zu langsam) und da sich bis jetzt nichts geändert hätte und als Halbtagskraft von der Arbeitszeit nicht flexibel bin möchte er sich von mir trennen. Ich hatte einen Tag vor dem Gespräch ca. 1/2 Std. private Kopien ...

Ich bin seit einigen Jahren Angestellte in einem kleinen Unternehmen (4 GF, 8 MA). Aufgrund eines finanziellen Engpasses könnte es sein, dass bei gleicher Arbeitszeit (Vollzeit) das Gehalt um 15 - 20 % gekürzt werden soll. Ob das Gehalt wieder den alten Status erreicht, wenn (was ja nicht vorhersehbar ist) das Unternehmen wieder die notwendigen Umsätze erreicht, ist nicht bekannt. Es gab auch in d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zu einer Kündigungsschutzklage, deren Kammertermin in einigen Tagen stattfinden wird, habe ich noch folgende allgemeine Fragen: 1. In der Ladung zur Güteverhandlung wurde die Beklagte nur mit dem Namen des Unternehmens (Rechtsform AG) bezeichnet. Im Protokoll der Güteverhandlung wird unter dem Namen des Unternehmens angegeben 'vertreten durch den Vorstan ...

ich habe heute folgende Kündigung erhalten: hiermit kündigen wir fristlos mit sofortiger Wirkung das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis. Ersatzweise kündigen wir das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 16.06.09. Ihre Arbeitspapiere liegen nach erfolgter Endabrechnung zur Abholung bereit bzw. werden Ihnen nach Aufforderung zugesandt. Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf ...

Konkreter Fall: Person, welche in einem öffentlich rechtl. Kreditinstitut beschäftigt ist, Tarifangestellt, wird gebeten sich einen neuen Job zu suchen, da Person und Chef unterschiedliche Sichtweise bei der Bearbeitung von Geschäftsvorfällen haben. Person soll sich in den nächsten 2-3 Monaten eine neue Beschäftigung suchen und freiwillig den Arbeitgeber verlassen. Es liegt weder eine Abma ...

Hallo, wie sieht der Fall aus, wenn der verhaltensbedingt fristlos gekündigte AN Kündigungsschutzklage erhebt und gleichzeitig lückenlos eine neue Anschlussstelle findet, z.B. beim selbstständigen Ehepartner. Wenn er sich arbeitslos melden würde, hätte er eine Sperrzeit von 12 Wochen. Da er aber lückenlos beim neuen AG mit gleichem Gehalt anfängt, ist das AA gar nicht im Spiel. Wenn der neue AG ih ...

Besteht nach einer am 27.2.2007 gewonnenen Kündigungsschutzklage - Arbeitsverhältnis besteht ungekündigt weiter -, ein Gehaltsanspruch oder "Ersatzanspruch", obwohl ein neues Arbeitsverhältnis am 15.11.2006 eingegangen wurde ? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist mein erster eigener Versuch mit dieser Website, leider bin ich basierend auf meiner Ausgangssituation und den hier geschilderten Sachverhalten anderer Fragensteller noch nicht zu einer Lösung gekommen. Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich ...

Hallo. Folgender Fall: Ich habe eine Kündigung ausgesprochen. Nun hat der Arbeitnehmer geklagt. Ich denke aussichtsreich. Um nun Kosten zu sparen, möchte ich dem Gericht schnellstmöglich mitteilen, dass ich mit den Anträgen der Klage einverstanden bin. Der Anwalt beantragt, dass festgestellt wird, dass das Arbeitsverhältnis nicht endete. Und dass festgestellt wird, dass das Arbeitsverhält ...