kündigungsschutzklage

Folgender Fall: Zum 01.06.2004 habe ich eine Mitarbeiterin eingestellt, zeitlich befristet auf 1 Jahr, ohne Sachbefristung, aber mit ausdrücklicher Möglichkeit, im gesetzlichen Rahmen zu kündigen. Diese MA arbeitet bei einem Kunden (großes Pharmaunternehmen) als Produktmanagerin. Geplant war ursprünglich der Einsatz für 6 Monate, eine Verlängerung oder gar Übernahme in ein festes Angestellten ...

Angestellte Dipl.-Ing. FH, war in einer ärztlichen Praxis 3 Jahre tätig, als sie schwanger wurde. Nach der Geburt trat sie ihren 3-jährigen Mutterschutz an, der jetzt zu Ende ist. Die Stelle war vorübergehend von einem Kollegen bestzt worden, der aber vor einem halben Jahr enlassen worden ist wegen Insuffzienz (15 Tsd € Minus "erwirtschaftet") Daraufhin ist die Abteilung geschlossen worden. Die An ...

Aus betriebsbedingten Gründen wird meine Arbeitsstelle im Januar nächsten Jahres entfallen (outsourcing). Mein Arbeitgeber bietet an, das Arbeitsverhältniss zum 31.12.2005 aufzulösen, bei sofortiger Freistellung ab dem 1. Januar 2005. Das heißt, ich bekäme im Jahr 2005 noch Gehalt von meinem Arbeitgeber und dann im Anschluß evt. Arbeitslosengeld. Alternativ bietet der Arbeitgeber an, eine Abfin ...

Guten Tag, ich habe nur eine Frage. Der Arbeitgeber meiner Frau will neue Arbeitsverträge erstellen, weil die alten angeblich nicht zulässig sind. Nun stellt sich die Frage ob sie den Vertrag sofort unterschreiben muss oder hat sie eine gewisse Zeit zum Durchlesen zu Hause? Für Ihre Hilfe wären wir Ihnen sehr dankbar. MfG ...

Guten Tag, ich habe ein Problem im Bereich Ausbildung und hoffe das Sie mir hierbei eine erste Hilfe geben können. Ich war für dieses Jahr auf der suche nach einer Ausbildungsstelle und habe mich dabei unter anderem bei einem Sportverein beworben. Nachdem ich mehrere Vorstellungsgespräche mit dem Manager und auch mit einer Organisation die für Firmen Azubis sucht durchlaufen habe bekam ich im ...

Wir haben folgendes Problem: Mein Mann, Student, ist bei einem Studio für Rückentraining unbefristet angestellt. Bezahlung nach gearbeiteten Stunden, d.h. nicht gearbeitet = kein Geld. Im Juni schwere Verletzung. Bis 08.09.04 krankgeschrieben, Lohnfortzahlung 6 Wochen, kein Krankengeld von Krankenkasse wg Studentenstatus. Anfang Juli Gespräch mit Chef, daß er wohl erst Ende des Jahres arbeiten ka ...

Hallo, Mein Arbeitgeber wurde zum 01.10.04 übernommen. Ich wurde darüber per Schreiben vom 14.09.04 informiert. In dem Schreiben stand, dass es sich um ein Betriebsübergang nach § 613 BGB Abs. 1-6 handelt. In Abs. 4 steht sinngemäß, dass eine Kündigung aufgrund des Betriebsüberganges unwirksam ist. Das Recht auf Kündigung aus einem anderen Grund bleibt unberührt. Ich wurde zum 01.10.04 übernomm ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Lehrling in einem Autohaus (3. Lehrjahr) und ab dem 1.11.04 gibt es bei uns im Haus neue Arbeitszeiten. Für die Festangestellten fand eine Informationsveranstaltung statt, in der dann auch gleich die neuen Verträge vorgelegt und unterschrieben wurden. Die Arbeitszeit wurde von 37 auf 42 Stunden die Woche erhöht. Gestern haben wir Azubis erfahren, dass die ...

Hallo, ich bin seit Aug. 2002 als IT-Leiter in einem Betrieb mit 70 MA beschäftigt. Wegen mangelnder Auftragslage und Umstrukturierung wurden zunächts meine beiden MA entlassen. Ich bin zur Zeit auch nur etwa 15-20 Std. effektiv in der Woche beschäftigt. Im Juni bot mir der Personalchef eine Änderungskündigung an: halbe Stelle - halbes Gehalt. Ich habe dies abgelehnt und ihm gesagt, da ...

Guten Tag, wir sind eine GmbH mit 4 AN. Wir haben einem Trainee in der Probezeit fristlos gekündigt. Vorgeschichte: wir haben den Trainee zu Ausbildungszwecken an eine Schwesteragentur "ausgeliehen". Sie war aber noch auf unserer Payroll. Letzte Woche bekomme ich einen Anruf, von dieser Agentur, daß der Trainee nach einer Woche nicht mehr erschienen sei, unentschuldigt. Auf Anruf der Agentur, s ...

Ich bin Gesellschafter in einer GmbH. 3 Gesellschafter mit je 1/3 Anteil. Ein Gesellschafter ist auch Geschäftsführer. Habe einen Anstellungsvertrag Mit der Firma als „tätiger Gesellschafter“. Als wir die Firma vor 7 Jahren gekauft haben, hat der Geschäftsführer mir gesagt, wir wären unkündbar laut Anstellungsvertrag und ließ mich von der Sozialversicherungspflicht befreien, in dem er bei der Einz ...

Guten Tag, Ich arbeite seit 01.06.00 als Einkäufer bei meinem Arbeitgeber und habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende (31.03.05). Meine Jahresreviews sind neutral bis gut, meine Ziele gemäß Vereinbarung habe ich stets erreicht. Weder mündlich noch schriftlich wurde meine Arbeit jemals bemägelt. Aus heiterem Himmel bekamen nun alle Mitarbeiter in der Abteilung einen neuen V ...

Sehr geehrtes Expertenteam, mir wurde nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit fristgerecht aus betrieblichen Gründen gekündigt. Besteht für mich ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung? Als Eckdaten: Beschäftigt seit Juni 1993 als normaler Arbeitnemer mit schrftlichen Arbeitsvertrag, Anzahl der Arbeitnehmer: 4 Falls weitere Daten benötigt werden, bitte um Kontaktaufnahme ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 12/00 als Verkaufsberater bei einem bundesweit tätigem größerem Unternehmen unbefristet beschäftigt. Im letzten Jahr war ich wegen drei verschiedener Gründe von Oktober bis Ende Dezember arbeitsunfähig. Zuerst ca. 2 Wochen wegen einer Ohrenentzündung, daran anschließend ca. 3 Wochen wegen einer Bronchitis. Dann erlitt ich einen privaten Treppens ...

Sehr geehrter Rechtsbeistand, ich bin aufgrund einer mittelschweren Depression sowie Stress- u. Angst-Symptomen seit knapp zehn Wochen krank geschrieben. Meine Beschwerden resultieren aus einer traumatisierten Kindheit, so dass vom Arzt eine psychosomatische Kur und Psychoanalyse verschrieben wurden. Seit mehreren Wochen fühle ich mich nicht mehr in der Lage, meinen Arbeitsalltag wie gewohnt bes ...

Am 27.08.2004 und 28.08.2004 wurden mir 4 (nach eigenen Recherchen wahrscheinlich völlig haltlose) Abmahnungen übergeben. Am 30.07.2004 wurde mir fristlos, hilfsweise zum 31.08.2004 (Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt. Da der Arbeitge ...