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Meine Arbeitnehmerin wird für 40h/Woch an ihrem Arbeitsplatz zurückkehren. Sie möchte jeweils am Vormittag und am Nachmittag 30 Minuten stillen. Der Weg mit dem Auto zu ihrer Wohnung beträgt jeweil 30 Minuten einfache Strecke. Wenn ich die Parkplatzsuche mit einrechne, wird sie also für die 30 Minuten stillen jeweils 2h nicht anwesend sein. Also 4h pro Tag. Bezahlen tue ich aber für 40h - anw ...

Wir, eine GmbH, haben einer Mitarbeiterin gekündigt. Noch während der Kündigungszeit hat sich unser Geschäftsverlauf derart verbessert, dass wir die Kündigung zurückziehen möchten. Reicht hierfür nachfolgender Schriftsatz aus? Sehr geehrte Frau XX, wir freuen uns sehr, Ihnen mitteilen zu dürfen, dass wir die Kündigung vom XX.XX.XXXX zurückziehen und damit der Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX we ...

Eine Ärztin ist schwanger (ganz am Anfang der Schwangerschaft, aber mit 43 Jahren schon tendenziell eine Risikoschwangerschaft). Sie arbeitet als Fachärztin für Strahlentherapie in einer Praxis. Ihre Tätigkeit umfasst die Beratung von Patienten im Behandlungszimmer und manchmal muss sie auch in den Bestrahlungsraum gehen, um auf Basis der am Gerät angezeigten Bilder eine Behandlungsentscheidung zu ...

Hallo, Ich bin momentan in der 12. Schwangerschaftswoche. Da ich im Einzelhandel arbeite und wir momentan in einer Pandemie leben, wurde mir von meinem Arbeitgeber Beschäftigungsverbot gegeben (mir geht es aber gesundheitlich sehr gut daher hab ich auch keine Arztempfehlung für solch ein Verbot bekommen sondern vom Arbeitgeber persönlich). Jetzt ist es so, dass wir im Betrieb unseren Urlaub sc ...

Wir sind ein Hotel mit Restaurant. In Summe sind wir 8,75 Mitarbeiter. Wir hatten jetzt 6 Monate Lock Down und hoffen das es demnächst wieder los geht. Unsere Beiköchin hatte sich vor dem Lock Down schon mit allen Kollegen verstritten und so wie wir es einschätzen kann diese Frau sich nicht ändern. Wir hatten jetzt Tageweise offen für unsere Hotelgäste und Sie hat sich direkt mit dem neuen Restau ...

Hallo liebe Community, ich bin bei einem deutschen Unternehmen angestellt und besitze einen Home Office Vertrag. Da meine Frau Italienerin ist, würden wir in naher Zukunft gerne beide nach Italien auswandern. Ich würde meinen Beruf in Italien aus dem Home Office weiter ausführen können. Der Arbeitgeber hat keinen Standort in Italien Gibt es eine rechtliche Grundlage, dass ich das darf oder d ...

Betriebsgröße: Etwas über 300 Mitarbeiter 1 freigestellter Betriebsrat TVöD Hallo zusammen, ich war vom 01.06.2017 - 31.05.2020 in dem Unternehmen sachgrundbefristet "Elternzeitvertretung von Frau XXX längstens bis zum 31.05.2020" angestellt. Die Geburt des Babys von Frau XXX war im August 2020 geplant, und kam auch im August 2020. Es war immer ausgemacht, wenn Frau XXX an ihren Arbeits ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin im öffentlichen Dienst tätig, und dreimal im Jahr haben wir von Freitag bis Sonntag Rufbereitschaft. Meine Frage bezieht sich auf Urlaub, der direkt nach der Rufbereitschaft beginnt (also am darauffolgenden Montag). Ist so etwas erlaubt bzw. möglich? Einerseits nehme ich nur an Werktagen einer 5-Tage-Woche-Urlaub, ...

In einer E-Mail, die an 11 Kolleginnen verschickt wurde, stand unter anderem: "Aus dem 3. Jahrgang habe ich bisher nichts erhalten. Frau H. bitte ich daher bis zum ... spätestens entsprechende Zuarbeiten zu schicken." Dazu muss man sagen, dass ich bisher von der Kollegin keine Nachricht erhalten habe, dass ich überhaupt eine Zuarbeit leisten soll und zu welchem Termin. Zudem bin ich an sich ni ...

Guten Tag, Ich wurde am 16. Februar zum 30.04 betriebsbedingt gekündigt. Also durch corona sind weniger Aufträge. In meiner Kündigung steht nur betriebsbedingt zum 30.04 gekündigt. Vom 29.03. bis einschließlich 12.04 war ich krank. Als ich dann am 13.04 wieder kam habe ich gehört das jemand als Aushilfe kam (die Frau eines Kollegen). Sie war wohl den Montag schon mal da und am 13.04 war sie au ...

Guten Tag, meine Frau hat einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und ist für ihre ordentliche Kündigungsfrist von 7 Monaten von der Arbeit freigestellt worden. Sie hat von der Agentur für Arbeit nun eine Ruhenszeit, aber keine Sperrzeit erhalten. Wir haben folgende Frage: 1. In dem uns vorliegenden Mantel-Tarifvertrag ist geregelt <und für sie zutreffend>: Manteltarifvertrag für die ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin stolzer Vater einer Tochter und habe mit meiner Frau ein Elternzeitmodel gebastelt, bei dem erst meine Frau in Elternzeit war und ich dann in Elternteilzeit mit reduziertem Stundensatz (30Std) die Woche gegangen bin. Das Model war als Elternteilzeit Plus ausgelegt, mit einem maximalen Anteil Elternteilzeit für mich. Den Antrag habe ich fristgerecht eingereic ...

Nach fast 25-jähriger Ehe, Scheidung. Auch die Betriebsrente meines Mannes wird geteilt. Im Scheidungsurteil vom 09.2006 wird mir über den schuldrechtlichen Ausgleich ein genau ausgerechneter, monatlicher Betrag in Euro zugesprochen. In den Jahren danach folgten mehrere Schreiben, über die Anwälte an Konzern XYZ und den Ex, dass ich auf jeden Fall den schuldrechtlichen Versorgungsausgleich durch ...

Guten Abend, ich beziehe derzeit das "Corona-Kinderkrankengeld", trete aber meine Wochenenddienste (jeden Samstag) an, da mein Kind hier durch den Vater betreut wird. Wir planen eine zweite Schwangerschaft. Wie würde es sich verhalten, wenn ich nun schwanger würde und ein Beschäftigungsverbot bekomme? Bekäme ich meinen normalen Lohn wie vor dem Krankengeldbezug oder werden die 3 Monate vor Eint ...

Meine Daten: Teilzeit 30 Stunden Unbefristet Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter Mehr als 15 Jahre im Betrieb Tätigkeit. Altenpfleger Verheiratet. Voraussichtlicher Geburtstermin am 31.08.21 Ich möchte gerne ab Geburt für 9 Monate in Elternzeit gehen, allerdings nicht die kompletten 9 Monate zuhause bleiben. Ich möchte die ersten 3 Monate mit Basis Elterngeld ab Geburt komplett zuhause bl ...

Guten Tag, mein Frau arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Hier kommt es immer wieder vor, dass sie angerufen wird ob sie einspringen kann weil eine Kollegin sich Krank gemeldet hat. Dies war bislang auch kein Problem. Nun aber geht die Pflegedienstleitung dazu über einen sogenannten "Hintergrunddienst" in den Dienstplan einzutragen. Das bedeutet, wenn sich an diesem Tag jemand Krank melde ...

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, die knapp 50jährige Frau einen befreundeten Ehepaars mit polnischer Staatsbürgerschaft, arbeitet seit über einem halben Jahrzehnt als Hauswirtschaftskraft bei einem gemeinnützigen Unternehmen, das deutschlandweit agiert. Ein Tochterunternehmen mit der Gesellschaftsform gGmbH hat am 01.07.2019 einen neuen Arbeitsvertrag mit Sachgrund vereinbart, der bis zum 30.06.2 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Physiotherapie Praxis als Empfangsmitarbeiterin! Ich bin für die Patienten Annahme und Abrechnung und alle möglichen Dinge zuständig! Ich arbeite inzwischen 14 Jahre dort! Nun möchte ich mich nochmal woanders bewerben und habe in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel gefunden von der ich nicht weiß ob sie Rechtskräftig ist. Der Wortlaut ist folgende ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation stellt sich dar: Ich habe 3 langjährige Angestellte und einen Angestellten, der seit ca. 6 Wochen bei mir beschäftigt ist. Mitarbeiter X ist seit fast 8 Jahren bei mir beschäftigt, wird dieses Jahr 60 und hat eine Frau. Diverse Fehlverhalten haben mich nun dazu bewegt, ihm zu kündigen. Ausschlaggebend war das "I-Tüpfelchen" seiner Kran ...

Hallo, bei der Lektüre im Internet kann man viel darüber lesen, was das Direktionsrecht beinhaltet, was der Arbeitgeber darf und was nicht. Gerade bei Weisungsbefugnis und Direktionsrecht einer juristischen Person wird aber nicht klar, wer genau das ausüben darf. Eine juristische Person redet nicht mit einem Arbeitnehmer und schreibt keine Mails. Das tun natürliche Personen, welche als diszipli ...