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Sehr geehrte/r Frau/Herr Anwalt/in, es geht um folgender Sachbelhalt: - ich wurde zum 15. August fristgerecht gekundigt (Nettoverdienst war 1650,76 Euro). Im Ausgleichsvereinbarung steht: "Der Mitarbeiter hat noch einen Urlaubsanspruch von 7 Arbeitstagen. Der Urlaubszeitraum wird auf dem Zeitraum von 06.08.2012 bis 14.08.2012 festgelegt. Ueberstundenabgeltung erfolgt in der Zeit vom Montag 3 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um folgende Situation. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Ich könnte unter Einhaltung der Kündigungsfrist derzeit zum 01.01.2013 beim neuen Arbeitgeber anfangen. Der neue Arbeitgeber will aber, dass ich möglichst bald bei ihm anfange. Ich soll deshalb bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fragen, ob ich evt. früher gehen kann. Mir ...

Ich bin familienversichert und verdiene 400 Euro als Minijob. Arbeite vertraglich Mo. -Do. 16 Stunden die Woche. Demächst werde ich mein 2. Kind bekommen. Mutterschutzbeginn ist der 09.10.2012. Mein Chef bzw. seine Steuerberaterin ist der Ansicht, dass mir folgende Zahlungen zustehen können: 1. Mutterschaftgeld in Höhe von € 210,- 2. Mutterschaftslohn vom 1. -8. Oktober € 25,- 3. Mutter ...

Ich in gestern von meinem Arbeitgeber angerufen worden,das er einen Pfändungsbeschluss für mich erhalten in Höhe von 185 Euro und er als Drittschuldner gilt Nun mein Problem ,mein Arbeitgeber hat mir gesagt das gleichzeitig ein Schreiben dabei war bei dem Beschluss ob eine Frau ...... bei ihm arbeitet. Frau .... ist meine Schwiegermutter Sie ist seit zehn Jahren in Rente So wie es ausschaut lä ...

Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Erster Arbeitstag war der vergangene Montag, also der 17.9. . Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung ...

Hallo, ich bin im 8 Woche schwanger. Habe gestern neue Arbeitsvertrag unterschrieben. In 2 Wochen soll ich anfangen zu arbeiten. Mei neue Arbeitgeber weißt nicht das ich schwanger bin. Ich war heute bei fraueärztin und die hat mir gesagt das meine Schwangerschaft eine risiko Schwangerschaft ist und das sie mir ein Beschäftigung Verbot auf die neue Tätigkeit austlellen wird. Was passiert dann? Blei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nachdem ich zum 15.08.2012 aus einem Unternehmen, in dem ich als Personaldisponent sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig gewesen bin (seit 10/2010), haben meine Arbeitszeitaufzeichnungen geleistete Mehrarbeit i.H.v. 229,27 Stunden ergeben. Im Arbeitsvertrag gibt es zwar eine Klausel, dass entsprechende Mehrarbeit mit dem Bruttogehalt abgegeolten ist, a ...

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag befindet sich für 12 Monate bis zum 23.02.2013 in Elternzeit. Mit dem Arbeitgeber wurde die Rückkehr am 24.02.2013 vereinbart. Arbeitszeiten (z.B. Teilzeit) nach der Elternzeit wurden noch nicht besprochen/vereinbart. Am 03.09.2012 erfährt die Frau von einer erneuten Schwangerschaft und erhält aus ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im öD des Bundes und habe Elternzeit mit gleichzeitiger Teilzeitbeschäftigung bis zum vollendeten 3. Lebensjahr meines Kindes beantragt. Die schriftliche Zusage meines Arbeitgebers liegt mir bereits vor. Demnach wird meine Frau Mo-Di sowie jeden 2. Mittwoch und ich jeden 1.Mittwoch sowie Do-Fr arbeiten, also insgesamt 50% der bisherigen Arb ...

Sehr geehrter Herr Anwalt,sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe heute eine außerordentliche fristlose kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Mir wurde zur Last gelegt, dass ich über das Firmeninterne Chatprogramm Nachrichten geschickt haben soll, mit internen Inhalten; angeblich Datenschutzrelevant wo ich über gewisse Mitarbeiter schriftlich hergezogen sein soll. Mein Chef hat mir einen K ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin z.Z. in Elternzeit, arbeite aber Teilzeit auf 30-Stundenbasis. Mein Arbeitgeber würde mich jetzt gerne für einen 3-Tage Auslandseinsatz einplanen. Mit der anfallenden Reisezeit - falls diese auf die 30 Stunden angerechnet wird - käme ich locker über 30 Stunden. Fragen: (1) Zählt Reisezeit, Übernachtungen, etc. zur Arbeitszeit? Also werden diese ...

Guten Abend, da ich meinen aktuellen Arbeitgeber verlassen möchte, habe ich diesen um ein Zwischenzeugnis gebeten. Dieses habe ich heute im Entwurf erhalten und werde das Gefühl nicht los, dass es nicht vollständig und irgendwie unrund klingt. Ich arbeite dort als Sekretärin eines Abteilungsleiters. Ich vermisse die Erwähnung meiner Fachkenntnisse, Eigeninitative und Teamfähigkeit. Diese Eigens ...

Hallo, mein unbefristeter Arbeitsvertrag (5 Tage die Woche) läuft seit dem 15.03.2012 und mir wurde zum 30.09.12 innerhalb der Probezeit fristgemäß gekündigt. In meinem AV steht zu Urlaub folgendes: der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Manteltarifvertrag für die chemische Industrie. Er beträgt z. Zt. 30 AT im Kalenderjahr. Unter dem Punkt Kündigung steht im AV über Urlaub nur, dass ...

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft über folgenden Sachverhalt: Ich befinde mich seit 01.01.2012 in EZ und möchte ab dem 01.01.2013 wieder in TZ bei meinem alten AG arbeiten. Eine TZ-Tätigkeit in meinem alten Job (Gartencenterleitung im Baumarkt) wurde jetzt mündlich aus betrieblichen Gründen abgelehnt, da diese Stelle nur ganztags ausgeübt werden kann. (ich bin nicht mehr so flexibel bezü ...

Guten Tag meine Frau arbeitet in einer Öumumenischen Sozialstation als Krankenschwester als Teilzeitkraft . Vertraglich ist nicht dargelegt wie und wann sie arbeitetnur 19,75 std die woche , nur arbeitet sie seit fast 3 jahren von 8 uhr bis etwa 12 uhr also 19,75 std die woche dies ist auch nach zusehen in ihren std zetteln. sie arbeitet ein wochenende im Monat mit einmal samstags vormittags 4 st ...

Sehr geehrte Damen und Herren, da sich keine tragenden Umsätze u. Gewinne mehr generieren lassen (die letzten beiden Jahre Verluste von jeweils ca 200 tsd.€!) soll die GmbH liquidiert und aufgelöst werden. In der Fa. sind 17 Mitarbiter mit z.T. 15-25 Jahren Betriebszugehörigkeit. Müsste hier ggf. Lohn fortgezahlt bzw. Abfindung gezahlt werden? Auf was wäre ggf. zu achten? Wie würden Sie ggf. ...

Sehr geehrte Damen und Herren Annahme: 1) UG mt 6 Gesellschaftern und 2 Geschäftsführern (A und B) 2) Beide Geschäftsführer kündigen am selben Tag Frage: Angesichts dessen, dass beide Geschäftsführer kündigen, würde ich gerne wissen, mit welcher vertretungsberechtigten Partei Geschäftsführer A und B einen Aufhebungsvertrag schließen müssen, der sie von Schadensersatzansprüchen aus ...

Hallo, ich wende mich an Sie, weil ich nicht mehr weiß, was ich noch tun soll. Hier ist meine Geschichte. Ich (21) befand mich von 08.2009-06.2012 in einer kfm. Ausbildung bei einem Autohändler. Es war nicht all zu leicht, weil es eine Person gab, mit der ich und alle anderen weiblichen Kolleginnen richtig viel Ärger hatten, da sie sehr gerne mobbt, nennen wir sie Frau X. Sie ist auch u ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Vater) hatte bei meinem Arbeitgeber Elternzeit bis Ende 2013 für die Erziehung meiner neugeboreren Tochter angemeldet. Die ersten zwei Monate als komplette Auszeit (incl. Elterngeld), anschließend dann Teilzeit mit max. 30 Stunden pro Woche. Alle Anforderungen auf Teilzeit wären erfüllt (z.B. Firmengröße bei mir > 500 Leute, etc.). Die zwei Monate Au ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Zwischenzeugnis kommt mir seltsam ausschreifend,in den wenig flüssig zusammengesetzten Sätzen vor, statt klar formuliert. Ich bin zwar Personalsachbearbeiterin, doch möchte ich hier lieber eine Fachbeurteilung hören. Frau XXX, geb. X am X in, ist seit dem XXX in unserem Unternehmen als PSb tätig. (Ich war als PSb für Führungskräfte tätig und habe diese S ...