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Meine Frau ist als Altenpflegerin seit 4 Jahren in einer Pflegeeinrichtung beschäftigt. Anstatt Weihnachtsgeld gibt es eine Jahresprämie. Der Paragraph hierzu lautet: 1. Der Beschäftigte erhält mit dem November - bzw. Dezembergehalt eine Jahresprämie.Vorraussetzung zur Zahlung der vollen Jahresprämie ist das Bestehen des Arbeitsverhältnisses seit mindestens dem 01. Januar des laufenden Jahres. ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, gemäß § 15 IV AGG muss im Falle einer Diskriminierung aufgrunder der in § 1 AGG genannten Merkmale der Anspruch auf Entschädigungszahlung aus § 15 II AGG innerhalb von zwei Monaten nach Kenntniserlangung der Diskriminierung schriftlich (bei der Gegenseite) geltend gemacht werden. Dazu meine Frage: Ist diese (außergerichtl ...

Sehr geehrter Rechtsanwalt sehr geehrte Rechtsanwältin. Ich bin seit 6 Jahren in einem kleinen Betrieb als kfm Kraft angestellt. Mein Vertrag läuft auf 38,5 Std. Die Beschäftigungsuhrzeiten haben sich in der Zwischenzeit geändert, doch blieben es 38,5 Std. Anfang diesen Jahres stellte der Chef wieder die Öffnungszeiten um, und wollte das ich nur noch in den Öffnungszeiten arbeite, die Stunden ...

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem Arbeitgeber gekündigt (Austritt aus dem Unternehmen in der 2. Hälfte des Kalenderjahres zum 01.10.). Mein Jahresurlaub beträgt 28 Tage (auf Grund der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind auf anfänglich 24 Tage nach Tarif 4 Tage dazugekommen). Wie ist der Jahresurlaub nun zu berechnen? Mein Arbeitgeber meint, dass nach dem Tarif die 28 Tage zu 12t ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 01.09.2012 werde ich eine 1-jährige Weltreise antreten. Meinen Job habe ICH jedoch schon zum 01.08.2012 gekündigt. Somit bin ich 1 Jahr und 1 Monat ohne Angestelltenverhältnis. Mir ist bewusst, dass ich während der Reise kein Arbeitslosengeld beziehen kann (ist auch gar nicht gewünscht), da ich dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehe. Auch wenn mir nach ...

Ich arbeite seit 3 Jahren und 3 Monaten für ein US Unternehmen, bin in UK angestellt und erbringe meine Arbeistleistung zu 100% in D. Im Vertrag wird deutsches Recht expilizit genannt. Es gibt keinen offensichtlichen Kündigungsgrund, Unternehmen stellt monatlich c.a. 20 Leute ein, keine Verfehlungen meinerseits, es wurden nie Ziele erfasst oder Review Gespräche geführt, ich erhielt in den letzten ...

Ich werde demnächst als Beamtin auf Probe im öD (Sachbearbeitung rechtliche Angelegenheiten) eingestellt. 1. Muss ich im Personalfragebogen angeben wieviel Schulden ich habe? 2. Wenn ja, können meine Schulden (BAföG und Studienkredit) dazu führen, dass ich doch nicht eingestellt werde? Die Tilgung beginnt erst im nächsten Jahr und zur Zeit lebe ich in geordneten wirtschaftlichen Verhäl ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde für mind. zwei Jahre von meinem Arbeitgeber nach Singapur entsandt. Meine Frau ist aktuell in Deutschland freiberuflich tätig. Nach Auskunft des Meldeamtes müssen wir unseren Wohnsitz in Deutschland abmelden. Da meine Frau in Singapur (vorerst) keine Arbeitserlaubnis hat nun die Frage: Ist es möglich, dass meine Frau auch ohne Wohnsitz in Deuts ...

Mein Sohn wurde am 24.9.2011 geboren. Meine Frau ist seit der Geburt in Elternzeit.Ich möchte ab dem 24.8.2012 bis zum 23.10.2012 Elternzeit nehmen. Gleichzeitig möchte ich meine Arbeitsstelle zum 30.9.2012 kündigen. Es besteht eine vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Kann ich trotz beantragter Elternzeit mit der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum ...

Sehr geehrter Herr/Frau Anwalt, gerne möchte ich aus einem aktuellen Arbeitsvertrag, den es zu unterzeichnen gilt, eine Stellungnahme zu verschiedenen Klausen, die ich für bedenklich halte: (§3) ... Das Arbeitsentgelt wird spätestens bis zum 15. Tag des Folgemonats überwiesen. > Was ist hier den der gesetzliche Standard? Eigentlich würde ich erwarten, dass es bis zum 1. des Folgemonats da ...

1. Sachverhalt: Angenommen eine Dame (Anfang 20) arbeitet in einem Friseursalon. Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. Besagte Person hat im Szenario folgende Krankheitstage... 2010: 4.5 Arbeitswochen 2011: 2.5 Arbeitswochen 2012: 12 Arbeitswochen ...

Die folgenden Paragraphen finden sich in meinem potentiellen Arbeitsvertrag: 1.)"Die Gesellschaft ist berechtigt, die Art und den Umfang der Frau X zugewiesenen Aufgaben jederzeit einzuschränken oder zu erweitern und Frau X unter Berücksichtigung der Ausbildung und Fähigkeiten eine andere zumutbare und gleichwertige Tätigkeit innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns zuzuweisen. Dabei wird d ...

Sehr geehrter Herr/Frau RA, ich arbeite in einem großen Betrieb (6500 MA). Meine Abteilung ist u.A. für die Kartierung und Erfassung aller technischen Anlagen im Areal zuständig. Nachdem mein direkter Vorgesetzer jahrelang diese Aufgaben im nicht bearbeitet hat, wurde ich vom Abteilungsleiter beauftragt dies zu erledigen. Dabei sollte mir eine Frau helfen, die bei der Vermessungsfirma arbeite ...

Hallo, meine Frau beginnt nach 6 Jahren Elternzeit einen 20Std/Woche Job als MFA (Arzthelferin). Im Persönlichen Gespräch wurde folgendes gesagt (Vertrag zu dem Zeitpunkt noch nicht vorliegend): I. Arbeitszeiten: Wochentags 7:30-11:30, gesamt 20 Std/ Woche. Frage vom AG ob bei Krankheit oder Engpass auch von den Zeiten oder Std/Woche abgewichen werden kann, hat meine Frau natürlich mit JA ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Abteilungsleiter hat plötzlich beschlossen, meine Arbeitsleistung zu überprüfen. Ich muss alle gemachte Aufgaben im Laufe des Tages notieren inklusieve Pausen, Besprechungen usw. und extra noch einen Excelsheet mit Aufgaben, Terminen und anderen Daten zum Meeting, der 1. Wöchentlich stattfindet, ausfüllen.(normalerweise machen wir das nie stundengenau, nu ...

Meine Freundin fängt zum 01.07. eine neue, vorerst auf 1 Jahr befristete Stelle als Biologielaborantin in der Forschung einer Universitätsklinik an. Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben, jedoch sind bereits alle Details der Anstellung u.a. per Mail verabredet. Am 31.05. findet die betriebsärztliche Einstellungsuntersuchung statt. Seit einer Woche vermutet sie, dass sie schwanger ist und hat e ...

Meine Frau ist im öffentlichen Dienst (Verwaltungsangestellte) bei der Evangelischen Kirchengemeinde im Rheinland beschäftigt. diese Beschäftigung besteht seit fast fünf Jahren und nun wurde sie zum 30. Juni gekündigt. Es handelt sich hierbei um eine ordentliche Kündigung. Gemäß vorliegendem Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2007 geht hervor, dass für das Arbeitsverhältnis der Bundesangestelltentarif ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum Zeitpunkt der Insolvenz war ich bei Firma A angestellt. Nach der Insolvenz wurde eine neue Firma (B) gegründet mit dem alten Chef als Geschäftsführer. Da wir einen Arbeitsvertrag mit Firma A hatten wurden neue Arbeitsverträge mit Firma B ( gleiche Rechten und Pflichten wie mit A/ohne Probezeit und unbefristet) unterschrieben.(ohne vorherige Kündigung d ...

Meine Frau besitzt 50% der Geschäftsanteile an einem asiatischen Massageladen. Nun hat der Inhaber, der den Laden angemietet und als Gewerbe angemeldet hat, ihr fristlos gekündigt, weil sie angeblich sein Vertrauen missbraucht hat. Eine schriftliche Kündigung o.ä. liegt nicht vor. Welche Rechte hat sie mit ihren Geschäftsanteilen? Es gibt keine besondere Rechtsform für den Laden. Vielen Dank ...

Guten Tag, ich bin in Elternzeit, die nächstes Jahr endet und nun erneut schwanger (Geburstermin liegt noch in der Elternzeit, d.h. in diesem Jahr) . Ich möchte natürlich die neue europäische Rechtsauffassung (leider noch nicht im Elterngesetz enthalten) nutzen. Ich bin gesetzlich versichert. Wie gehe ich am besten vor? Wie stehen die Chancen? Wird die Regelung in absehbarer Zeit in das Ge ...