Der Ausbildungsvertrag

Einleitend lässt sich zusammenfassen: Ein Ausbildungsvertrag regelt die berufliche Erstausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Er wird zwischen dem Ausbildenden und dem Auszubildenden geschlossen. Die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien richten sich nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG).

Häufige Fragen und Antworten zum Thema Ausbildungsvertrag:

Muss ein Ausbildungsvertrag schriftlich geschlossen werden? Ein Ausbildungsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden. Allerdings muss der Ausbildende dem Auszubildenden dann eine Niederschrift mit den wesentlichen Vertragsinhalten aushändigen (§11 BBiG).

Kann ein Ausbildungsvertrag eine Probezeit vorsehen? Ja, das Ausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen (§20 BBiG).

Wie lange dauert die Ausbildung? Die Ausbildungsdauer richtet sich nach der Ausbildungsordnung des jeweiligen Ausbildungsberufs. Sie beträgt in der Regel 2-3,5 Jahre.

Besteht während der Ausbildung Anspruch auf Vergütung? Ja, der Auszubildende hat Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Die Höhe richtet sich oft nach tarifvertraglichen Regelungen der jeweiligen Branche.

Wann endet ein Ausbildungsvertrag? Der Ausbildungsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit. Er kann auch vorzeitig im gegenseitigen Einvernehmen oder aus wichtigem Grund gekündigt werden.