Arbeitsantritt

Aus verschiedenen Veröffentlichungen ist zu lesen, dass das Arbeitsverhältnis vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann und nicht angetreten werden muss, wenn die Kündigungsfrist kürzer ist, als das Startdatum der geplanten Arbeit. Da aber nirgends auf die genaue Formulierung des Arbeitsvertrages eingegangen wird, hier dir Rückfrage, ob dies auf folgende Formulierung auch zutrifft, oder ob hier e ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe kürzlich einen Vertrag unterzeichnet, dessen Arbeitsbeginn (ab heute, 21.5. 2014) noch über zwei Monate entfernt ist. Da ich ein attraktiveres Angebot erhalten habe, würde ich gerne wissen, ob in meinem Fall die Möglichkeit einer Kündigung vor Arbeitsantritt besteht. Folgende Details: Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet. Festgeschrieben ist eine Probe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe bei der Firma A im Januar 2014 als Maschinenführer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschriben und soll am 1.7.2014 anfangen. Die Kündigungsfrist betrifft während der Probezeit 2 Wochen und es steht nirgendswo ausdrücklich, dass man vorher nicht kündigen darf. Auch gibt es keine Regelung über eine Vertragsstrafe. Ich habe in der zwischenzeit eine bess ...

Hallo, ich habe folgende Frage: wurde heute telefonisch vor Arbeitsantritt von meinen zukünftigen Arbeitgeber gekündigt. Schriftliche Kündigung wird folgen. Folgendes ist im AV vereinbart: - Das Vertragsverhältnis beginnt am 16. Dezember 2013 (unbefristet) - Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen m ...

Hallo Zusammen, ich habe ein Arbeitsverhältnis von Firma A unterschrieben das zum 1.12 beginnt. Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen innerhalb der Probezeit. Die Kündigungsfrist nach der Probezeit bestimmt sich aus den gesetzlichen bzw. tariflichen Kündigungsfristen. Jedoch beträgt die Kündigungsfrist ab 01.06.2015 6 Monate. Der Vertrag ...

Guten Tag, wie kann ich den Arbeitsvertrag, der folgendes beinhaltet, vor Antrittstermin kündigen? Überschrift: Aussertariflicher Arbeitsvertrag X. Probezeit, Kündigungsfristen Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. Eine Kündigung bedarf der Schriftform. Alle geset ...

Hallo, ich habe vor wenigen Tagen einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. Vereinbarter Arbeitsbeginn ist der 1.6.2010. Nun habe ich überraschend ein besseres Angebot von Firma B zum baldmöglichsten Zeitpunkt bekommen. Frage: Kann ich von dem Arbeitsvertrag bei Firma A jetzt noch (d.h. ca 3 Wochen vorher) zurücktreten und wenn ja, was muss ich dabei beachten? In dem Arbeitsvertrag v ...

Ich habe vor 3 Wochen einen neuen Arbeitsvertrag abgeschlossen, mein Arbeitsverhältnis dort beginnt zum 15.09.06. Nun habe ich ein weiteres, für mich sehr günstiges Arbeitsangebot von einem anderen Arbeitgeber bekommen. Habe ich eine Möglichkeit, vor dem 15.09. aus diesem ersten Vertrag raus zu kommen? Wie muß ich dies anstellen? ...

Guten Tag, ich habe 3 sehr kurze Fragen zu TV-L Kündigungsfristen. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet mit Arbeitsantritt ab dem 01.07. im Rahmen des TV-L. Nun habe ich ein noch besseres Angebot bekommen und möchte den unterschriebenen Vertrag wieder auflösen. - Welche Kündigungsfrist gilt vor(!) Arbeitsantritt bei einem Arbeitsvertrag im Rahmen des TV-L? Leider steht ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Vorige Woche habe ich einen Arbeitsvertrag mit Firma A für ein Anstellungsverhältnis beginnend am 1.10.2015 unterschrieben. Zu den Kündigungsfristen ist folgendes vermerkt: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Während der Probezeit gilt eine Kündigu ...

Guten Tag, für folgenden Sachverhalt bräuchte ich bitte eine Einschätzung: Eine Frau einigt sich Donnerstags in einem Vorstellungsgespräch auf einen befristeten Arbeitsvertrag beginnend ab kommenden Montag. Sie nimmt den vom Arbeitgeber unterschriebenen Arbeitsvertrag mit nach Hause mit dem Argument das der Ehemann den Vertrag prüfen soll. Dieser sendet dann am Abend die eingescannte Seite ...

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2006 mit der Firma XXX einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen. Nunmehr möchte ich dieses Tätigkeit aus privaten und beruflichen Gründen nicht mehr aufnehmen. Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? Wenn ja, welche Kosequenzen könnten mir daraus entstehen? Folgende Formulierungen sind im Vertrag enthalten: Par. 1 Beginn ...

Zu folgender Situation häte ich gerne möglichst kurzfristig einen juristischen Rat: Ich hatte vor einigen Wochen ein Bewerbungsgespräch in Unternehmen A. Diese boten mir eine auf ein Jahr befristete Stelle (Elternzeitvertretung) an, welche ich aufgrund mangelnder Alternativen einige Tage später am Telefon der Einrichtungsleitung sowie der Personalabteilung zusagte. Kurze Zeit später erhielt ...

Liebe Anwälte, ich bräuchte dringend HIlfe bei der Bearbeitung einer Frage aus dem Bereich der Kündigungsfrist. Ich bewerbe mich aus der Arbeitslosigkeit heraus. Nun wurde mir eine Stelle angeboten mit Arbeitsbeginn zum 01.02.2015. Ich bin mir nicht völlig sicher, ob die Stelle zu mir passt, zumal sie mit einem aufwändigen Umzug verbunden wäre. Trotzdem habe ich bei der Stelle zugesagt (per M ...

Guten Tag, Ich stehe mit folgender Situation. Und zwar habe ich ein Jobangebot bei einem Versorgungsbetrieb, der den Vertrag bis zu einem Gewissen Zeitpunkt unterschrieben zurück haben möchte. Zusätzlich bin ich aber auch in einem anderen Bewerbungsverfahren, wo ich aber die endgültige Zusage erst nach dieser Frist erwarten kann. Dieser Job wäre mir tatsächlich lieber. Nun stellt sich ...

Guten Tag, Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, den ich aufgrund eines anderen Angebotes nicht antreten möchte. Der unterschriebene Arbeitsvertrag enthält eine Klausel, in welcher eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen ist. Bei Nichterscheinen kommt es zu einer Strafe in Höhe eines halben Monatsgehalts. Gibt es eine Möglichkeit dieser Strafzahlung zu entkommen? ...

Arbeitsvertrag vom 16.03.als technischer Betriebsleiter im Friseurhandwerk ab dem 01.06.2017, ohne vertraglich vereinbartes Sonderkündigungsrecht! Kein Ausschluss der Kündigung vor Dienstbeginn! Kündigungszeit von 2 Wochen für beide Parteien vereinbart, mit 6-Monatiger Probezeit, ohne Angaben von Gründen. Nun habe ich am 15.05. meinen aktuellen Job fristgerecht gekündigt, in dem ich meinem ...

Guten Tag, ich habe letzte Woche Donnerstag einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. Arbeitsantritt ist erst der 19.06.2023. Nun habe ich ein besseres Angebot erhalten und habe gelesen, dass man schon vor Antritt wieder kündigen kann. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und die ersten 6 Monate Probezeit. Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Tag in den ers ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe Zu dem Thema „Die Kündigung vor Arbeitsantritt?" eine Frage. Ich habe kürzlich eine Zusage vom Unternehmen A erhalten und einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet die Klausel, nämlich dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist. Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2018. Während der Probezeit gilt eine Kündigun ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im folgenden schildere ich zunächst den Sachverhalt, dann schildere ich meine derzeitigen Überlegungen, abschließend stelle ich meine FRAGEN. Sachverhalt: Im März diesen Jahres habe ich bei einem neuen Arbeitgeber (im folgenden als AGII bezeichnet) einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen und sofort danach meinem jetzigen Arbeitgeber (AGI) unter Wahrung der K ...