Bei der Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit genannt) stellt ein Arbeitgeber (Verleiher) einem anderen Unternehmen (Entleiher) vorübergehend Arbeitskräfte zur Verfügung (§ 1 Abs. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG). Der Verleiher benötigt dafür eine Erlaubnis. Zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher entsteht ein Dreiecksverhältnis: Der Leiharbeitnehmer ist beim Verleiher angestellt, arbeitet aber nach Weisung im Betrieb des Entleihers.
Häufige Fragen und Antworten zur Arbeitnehmerüberlassung:
Wann braucht man eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung Eine Erlaubnis ist erforderlich, wenn gewerbsmäßig Arbeitnehmer Dritten zur Arbeitsleistung überlassen werden sollen. Gewerbsmäßig bedeutet auf Dauer angelegt und mit Gewinnerzielungsabsicht.
Darf ein normaler Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung verliehen werden? Nein, ohne entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag dürfen Arbeitnehmer nicht an andere Unternehmen verliehen werden. Leiharbeitnehmer werden speziell zum Zweck der Überlassung eingestellt.
Kann ein Selbstständiger im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig werden? Nein, Arbeitnehmerüberlassung setzt ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis voraus. Selbstständige können nicht als Leiharbeitnehmer überlassen werden.
Welche Rechtsfolgen drohen bei unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung? Es drohen Bußgelder bis 500.000 €. Außerdem entsteht kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher.
