Resturlaub Kündigung

Wie errechnet sich der Resturlaub bei einer AN Kündigung? ...

Guten Tag, folgende Situation: Langjähriger Mitarbeiter beendet Arbeitsverhältnis durch Kündigung während Elternzeit (Einvernehmliche vorzeitige Beendigung Elternzeit und Kündigung im Juli 2020). Die Elternzeit begann Anfang des Jahres. Es besteht noch Anspruch auf insg. 12 Tage (Rest-)Urlaub aus 2019 und 2020. Der aktuelle Arbeitgeber will den Resturlaub zum neuen Arbeitgeber übertragen. Frage ...

Guten Tag, ich bin seit einem knappen Jahr in einem Unternehmen beschäftig mit weniger als 10 MA. Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende. Ich möchte meine Kündigung bis Ende März einreichen und damit zum Ende April fristgerecht kündigen. Nun wird diese Kündigung für den AG völlig überraschend sein, da er komplett alle festen MA aus meinem Bereich entlassen hat ( nur 1 neuer Assistent) un ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann hat heute, mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.08. sein Arbeitsverhältniss nach 16 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt. (Aufgrund eines anderen guten Jobangebotes) Laut Vertrag stehen ihm 30 Urlaubstage im Jahr zu. Davon hat er bisher 13,5 Tage Urlaub genommen. Frage: Wieviel Resturlaub steht ihm dann noch von seinem Urlaub zu? Wird ...

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Betrieb geht der Schließung entgegegen, Kündigung zum 31.07. ist vorgesehen. Es sind noch jede Menge Überstunden und Resturlaub vorhanden. Habe ich Anspruch auf Auszahlung? Ich habe Prokura und Bankvollmacht. Was passiert, wenn ich mir und den betroffenen Kollegen die Beträge selbst auszahle? Der Arbeitgeber wird die aufgelaufenen Stunden auf keinen Fall ...

Moin, folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. Kündigung am 18.6. zum 2.7. Von 30 Urlaubstagen wurden bislang 3 genommen. Frage: Gem. §4 Urlaubsgesetz wird der volle Urlaubsanspruch erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Dies wäre am 1.7. also der Fall. Besteht bei obiger Konstellation mit Kündigung zu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsvertrag zum 15.07.2023 gekündigt. Der AG gewährt 26 Urlaubstage. Ich habe noch 12 Tage Resturlaub. Bin sein 6 Jahren in der Kanzlei tätig. In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende Informationen zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich grundsätzlich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Der Jahresurlaub wird ...

Folgende Frage habe ich zu meinem Arbeitsvertrag den ich in der Probezeit kündigen möchte. -> Der Arbeitsvertrag startete ab 04.02.2019 -> Probezeit wurde 6 Monate vereinbart -> Es kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Zu welchem Datum muss die Kündigung dem Arbeitgeber spätestens vorliegen? Wie viel Resturlaub steht mir für den Zeitraum 04.02.2019-04.08.2 ...

Sehr geehrte/er Rechtsanwaltin / -alt, ich habe die untergenannte Frage. Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma). Seit März 2009 herscht in der Firma Kurzarbeit. Seit Juni 2009 habe ich 100% Kurzarbeit. Trotzdem habe ich am 18.11.09 eine betriebsbedingte Kündigung bekommen (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quart ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über drei Jahren bei meinem AG beschäftigt und möchte zum 31.07. kündigen und bin mir nicht sicher, wie hoch mein Resturlaub ist. In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen. Die Arbeitnehmerin wird den Urlaubsan ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Ausbildungsverhältnis ordnungsgemäß unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende Januar gekündigt und habe dieses auch bestätigt bekommen und die Information, dass ich ca. Anfang Februar meine Austrittsunterlagen erhalte. Ich war in der Firma vom September 2013 bis Januar 2017 beschäftigt. Am 01.02.17 habe ich mich nochmal schriftlich (Einschreib ...

Ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb mit 2 Beschäftigten) möchte einen Mitarbeiter kündigen. Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr und 9 Monaten bei ihm beschäftigt. Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Übers ...

Hallo, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen. Ich habe eine neue Stelle ab dem 1.12.2014 und möchte zwischen den Arbeitsverhältnissen im November 4 Wochen Urlaub machen, so dass ich gerne zum 31.10.2014 aus meinem jetzigen Arbeitsverhältnis entlassen werden möchte. Ich habe noch 10 Tage Resturlaub. Mein Arbeitsvertrag enthält die folgende Formulierung zur Kündigungsfrist: „Das An ...

Habe mein bestehendes Arbeitsverhältnis welches sich in der Probezeit befindet zum 30.09.09 unter Anrechnung von Resturlaub gekündigt. Sodass mein letzer Arbeitstag der 18.09.09 wäre. Mein Arbeitgeber möchte nunmehr diesen nicht als Urlaub gewähren, sondern ausbezahlen. Den Urlaub Weiterbildung hat mit mein Arbeitgeber vor Wochen mündlich zugesagt möchte jetzt aber nichts mehr wissen, da durch mei ...

Wenn ich vor habe z.B. zum Jahresende die Stelle zu wechseln, wie sieht es mit des "Abfeierns" meines Resturlaubes und den Überstunden aus? Da ich nur 4 Wochen Kündigungsfrist zum 15. bzw. Monatsende habe interessiert mich ob man einfach dann kündigen und zuhause bleiben darf um sein "Guthaben" aufzubrauchen. Mich interessiert besonders die Regelung für die Überstunden, da ich noch einige habe und ...

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit ist meine Tochter seit einem Jahr in einem festen Arbeitsverhältnis (sie hat vorher dort ihre Ausbildung gemacht) mit vier weitere Angestellten. Sie hat 25 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr und eine Kündigungsfrist von 28 Tagen (ohne Vermerk wie z.B. "zum 15. eines Monats oder zum Monatsende"). So viel ich weiß gibt es keinen Tarifvertrag, aber sie ist in ...

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag Mitte Juni zum 31.10. gekündigt. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Monate. Am Tag meiner Kündigung habe ich einen Urlaubsantrag über die restlichen Tage (13) abgegeben. Diese waren so verteilt, dass der letzte Arbeitstag der 11.10.2018 wäre. Nun habe ich bis zum heutigen Tag keine schrifte Bestätigung bekommen. Damit ist der Urlaubsantrag für mich auch in d ...

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem und bitte um schnelle Hilfe: Ich bin seit genau einem Jahr über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und habe jetzt die Kündigung bekommen, weil meine Zeitarbeitsfirma keinen neuen Einsatz für mich hat. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, wie sieht es mit meinem Resturlaub von 12 Tagen und meinen Überstunden aus? Bin ich verpflichtet, meinen Urlaub, ...

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich möchte zum 31. 12. 09 kündigen und habe noch 2 Wochen Resturlaub. In meinem Team haben zum selben Termin bereits 2 andere Leute gekündigt. Dass heißt, 3 Leute würden gleichzeitig Ende Dezember aufgrund des Resturlaubes weg sein, was der chef im Normalfall nie erlauben würde. Ich und die anderen Kollegen befürchten nun, dass niemand zum Ende des ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meinem Studium begann ich im Oktober 2010 ein Volontariat bei einer PR-Agentur. Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, die Anzahl der Urlaubstage betrug 30. Von diesen konnte ich nur 20 Tage innerhalb eines Jahres (also bis Ende September 2011) nehmen. Da ich im Anschluss aber unbefristet übernommen wurde (im neuen Vertrag stehen mir ebenfalls 30 Urlaubstage ...